أحجام الشركة: التصنيف والخصائص (مع أمثلة حقيقية)
أحجام الشركات هي مؤشرات تقيس عدد العاملين في قطاع التصنيع. يتم تعريف الشركة على أنها كيان قانوني له الحق في إدارة الأعمال بمفرده ، مثل إبرام العقود ، وامتلاك الأصول ، وتحمل المسؤوليات وإنشاء حسابات مصرفية.
يمكن تصنيف الشركات إلى فئات مختلفة حسب حجمها. لهذا الغرض ، يمكن استخدام معايير مختلفة ، ولكن الأكثر شيوعًا هو عدد الأشخاص العاملين.
يجب على جميع الشركات التأكد من أنها توفر السلع أو الخدمات التي يرغب الناس في شرائها ، وأن لديها دخلًا كافيًا لتغطية تكاليفها والحصول على المزايا ، وأن يكون الأشخاص الذين يعملون فيها متحمسين ومؤهلين جيدًا ويعملون جيدًا معًا.
في بعض النواحي ، لا تختلف التحديات التي تواجه الشركات الصغيرة والكبيرة. ومع ذلك ، الشركات الصغيرة تعمل بشكل مختلف جدا عن الشركات الكبيرة.
من المهم أن تضع في اعتبارك أن الحجم مهم في الأعمال ، ليس لأنه أكبر أو أصغر ، ولكن لأن كل نوع من الشركات سيواجه تحديات وفرص مختلفة.
تصنيف الشركات حسب حجمها
ليس من الواضح دائمًا معرفة كيفية قياس حجم الشركة. تتوفر العديد من المؤشرات المختلفة ، وليس كلها مناسبة لقياس حجم جميع أنواع الشركات.
على سبيل المثال ، يعني قياس حجم الشركة استنادًا إلى مقدار الفوائد التي تم الحصول عليها أنها شركة ربحية.
من ناحية أخرى ، فإن قياس قيمة الشركة في السوق يعني أن أسهمها يتم تداولها في البورصة ، وهذا ليس صحيحًا على الإطلاق بالنسبة لجميع الشركات.
معايير التصنيف
هناك معايير مختلفة لتنفيذ هذا التصنيف للشركات حسب حجمها. التالي سنرى بعض الأكثر شيوعا.
المعايير الفنية
إنه يشير إلى المستوى التكنولوجي الذي تملكه الشركة. قيمة رأس المال المستخدم في الابتكار.
المعايير الاقتصادية
تصنيف الشركات وفقا لدورانها. وهذا هو ، من خلال الدخل المستمد من المبيعات.
المعايير التنظيمية
إنه يشير إلى عدد العمال الذين تستخدمهم الشركة وكذلك كيف هي مؤسستك. بشكل عام ، هذا هو المعيار الأكثر استخدامًا ، من حيث عدد العمال.
معيار صافي الأصول
استنادًا إلى صافي الأصول التي تمتلكها الشركات: إجمالي أصولها مطروحًا منها إجمالي التزاماتها.
أنواع الشركات حسب حجمها
هناك مقياسان ينطبقان على جميع الشركات تقريبًا وهما عدد الموظفين وحجم المبيعات السنوي ، وهما القيمة الإجمالية للمبيعات التي تم إجراؤها خلال فترة عام واحد.
لا يتفق هذان الإجراءان دائمًا مع بعضهما البعض: فهناك بعض الشركات التي لديها عدد قليل جدًا من الموظفين ، ولكنها تنتج عائدات سنوية كبيرة.
على سبيل المثال ، يمكن لشخص واحد يتداول الأسهم في سوق الأسهم أن يحقق عائدًا كبيرًا في عام إذا كان ناجحًا للغاية.
تستخدم المفوضية الأوروبية مزيجًا من عدد الموظفين وحجم المبيعات لتحديد حجم الشركة. في هذا الصدد ، يشير قانون 5/2015 بشأن تشجيع تمويل الأعمال التجارية إلى المجموعات التالية.
الشركات الصغيرة والمتوسطة
بشكل عام ، يتم تصنيف الشركات التي يقل عدد موظفيها عن 250 موظفًا بشكل جماعي على أنها مؤسسات صغيرة ومتوسطة الحجم.
الشركات الصغيرة والمتوسطة تمثل في الواقع أكثر من 90 ٪ من عدد الشركات في معظم البلدان ، على الرغم من أنها لا توظف أكثر من 90 ٪ من جميع الموظفين أو تمثل أكثر من 90 ٪ من جميع المعاملات التجارية.
من المهم جدًا تصنيف الشركة ضمن إحدى هذه المجموعات. على سبيل المثال ، هناك الكثير من الدعم العام للشركات الصغيرة والمتوسطة ، والتي لا يمكن للشركات الكبرى التمتع بها.
المشاريع الصغيرة
هي تلك التي توظف أقل من عشرة أشخاص وأيضا يبلغ حجم مبيعاتها السنوية لا تزيد عن 2 مليون يورو.
معظمنا يعرف بعض الشركات التي هي صغيرة جدا. هي شركات لشخص واحد أو شركات صغيرة تقل عن خمسة أشخاص.
من الأمثلة على ذلك شركة لتصميم الويب من شخص واحد ، أو مصفف شعر ، أو شركة صغيرة لتقديم الطعام ، أو لمتاجر صغيرة ، مثل متجر الحرف أو بائع زهور ، يعمل فيه شخص واحد أو شخصان آخران.
الشركات الصغيرة
الشركات الصغيرة هي تلك التي لديها 49 عاملًا كحد أقصى ولديها أيضًا مبيعات سنوية أو إجمالي أصول لا تزيد عن 10 ملايين يورو.
الشركات المتوسطة
الشركات متوسطة الحجم هي الشركات التي لديها أقل من 250 موظفًا وتبلغ مبيعاتها السنوية ما لا يزيد عن 50 مليون يورو أو أصول تقل عن 43 مليون يورو. Construcciones Amenábar، SA هي من بين أكثر 50 شركة إسبانية متوسطة الحجم نجاحًا.
الشركات الكبيرة
في الطرف الآخر من المقياس ، توجد الشركات الكبيرة: الشركات متعددة الجنسيات التي توظف آلاف الأشخاص وتعمل في العديد من البلدان المختلفة.
الشركات الكبيرة هي تلك التي تتجاوز المعايير المحددة للشركات الصغيرة والمتوسطة. يوظفون 250 شخصًا أو أكثر ، وتبلغ مبيعاتهم السنوية أكثر من 50 مليون يورو.
هناك عدد كبير من الشركات الكبيرة المشهورة جدًا ، مثل Microsoft و Coca-Cola و Samsung و Siemens و Renault والعديد من الشركات الكبيرة الأخرى المعروفة أو الأقل شهرة.
تهدف الشركات الجديدة إلى النمو ، وغالبًا ما تقدم منتجًا أو عملية أو خدمة مبتكرة.
يسعى رواد الأعمال في الشركات الجديدة عمومًا إلى توسيع الشركة عن طريق إضافة موظفين ، والبحث عن المبيعات الدولية ، وما إلى ذلك ، وهي عملية يمولها رأس المال الاستثماري والمستثمرون الآخرون.
بعض الشركات الكبرى لديها قصص نجاح مذهلة ، بدءاً من نقطة الصفر والوصول إلى نمو كبير للغاية. ومن الأمثلة على ذلك Microsoft و Genentech و Federal Express ، والتي تمثل معنى إنشاء مشروع جديد ناجح من لا شيء.
خصائص الشركة حسب حجمها
الشركات الصغيرة والمتوسطة
انخفاض الدخل والربحية
إيرادات الأعمال التجارية الصغيرة تكون عمومًا أقل من الشركات التي تعمل على نطاق أوسع.
يتم تصنيف الشركات الصغيرة على أنها شركات تدر دخلاً أقل من مبلغ محدد ، اعتمادًا على نوع العمل.
منطقة السوق الصغيرة
تخدم الشركات الصغيرة المجتمعات الفردية ، مثل متجر صغير في بلدية ريفية.
إن تعريف النطاق الصغير يمنع هذه الشركات من تقديم خدمات أكبر بكثير من المناطق المحلية ، حيث أن النمو خارج نطاق ذلك من شأنه أن يزيد من نطاق عمليات الشركات الصغيرة ويدفعها إلى تصنيف جديد.
الملكية أو المجتمع الوحيد
الشكل المؤسسي لتنظيم الأعمال غير مناسب للعمليات الصغيرة. على النقيض من ذلك ، تفضل الشركات الصغيرة تنظيم نفسها باعتبارها ملكية فردية أو شراكات أو شركات ذات مسؤولية محدودة.
توفر هذه الأشكال من التنظيم أعلى درجة من الرقابة الإدارية لأصحاب الشركات. بالإضافة إلى ذلك ، فإنها تقلل من متاعب وحساب تسجيل الشركة.
مساحة محدودة
يمكن العثور على الأعمال التجارية الصغيرة فقط في منطقة محدودة. تعمل الكثير من الشركات الصغيرة من مكتب واحد أو متجر بيع بالتجزئة أو مركز خدمة.
حتى أنه من الممكن تشغيل شركة صغيرة مباشرة من المنزل ، دون مرافق شركة أكبر.
قليل من الموظفين
العديد من الشركات الصغيرة والمتوسطة صغيرة جدًا ولديها عدد قليل جدًا من الموظفين. مطلوب هذا العدد المحدود من الموظفين لإكمال جميع المهام اللازمة ، بما في ذلك الإنتاج والتسويق والمبيعات والمحاسبة لكامل الأعمال.
على سبيل المثال ، يمكن أن يكون صاحب العمل هو المدير الذي يشرف على جميع مجالات الشركة.
علاقات متينة
تركز معظم الشركات الصغيرة والمتوسطة على عدد صغير من المنتجات والخدمات. يسمح هذا النهج المحدود بعلاقات قوية مع شركاء الأعمال ، والذي بدوره يوفر الاستقرار.
عيب هذا هو أن الشركات الصغيرة والمتوسطة تعتمد إلى حد كبير على الشراكات القائمة ويمكن أن تعاني ماليا إذا انتهت العلاقة التجارية.
هيكل بسيط
تتبع الشركات الصغيرة والمتوسطة عادة هيكل أعمال بسيط ، والذي يسمح للشركة أن تكون مرنة للغاية وإجراء التغييرات اللازمة بسرعة ، دون متطلبات مثل مخاطبة أعضاء مجلس الإدارة أو المساهمين للموافقة عليها.
الشركات الكبيرة
أصول عالية جدا ودوران
لتصبح شركة ، يجب أن يكون العمل كبيرًا ويجب أن يكون لديه عدد كبير من الأصول المادية والمالية.
أهداف الشركة مرتفعة للغاية بحيث أنها أيضًا قادرة على الحصول على فوائد كبيرة بالإضافة إلى تغطية جميع نفقاتها.
شبكة الفروع
تحافظ الشركات الكبيرة على عمليات الإنتاج والتسويق في مدن و / أو مناطق وبلدان مختلفة. في كل بلد ، تشرف الشركة على أكثر من مكتب واحد يعمل من خلال عدة فروع وفروع.
سيطرة
فيما يتعلق بالنقطة السابقة ، يتم التحكم في إدارة المكاتب في البلدان الأخرى بواسطة مكتب مركزي يقع في بلد المنشأ. لذلك ، فإن مصدر القيادة في بلد المنشأ.
النمو المستمر
الشركات الكبيرة عادة ما تستمر في النمو سنة بعد سنة. وبالتالي ، فإنها تسعى جاهدة لزيادة حجمها الاقتصادي من خلال تحديث منتجاتها وخدماتها باستمرار ، وحتى القيام بعمليات الدمج والاستحواذ.
التكنولوجيا المتطورة
عندما تصبح شركة معولمة ، يجب عليها ضمان نمو استثماراتها بشكل كبير. لتحقيق نمو كبير ، يحتاجون إلى الاستفادة من التكنولوجيا كثيفة رأس المال ، وخاصة في إنتاجهم وتسويقهم.
المهارات الصحيحة
تستخدم الشركات الكبيرة فقط أفضل المدراء القادرين على التعامل مع الأموال المالية الكبيرة ، ويستخدمون التكنولوجيا المتقدمة ، وإدارة العمال ، وأيضًا إدارة كيان تجاري كبير.
التسويق والإعلان النشط
واحدة من استراتيجيات البقاء الأكثر فعالية للشركات هو إنفاق مبلغ كبير من المال على التسويق والإعلان. هذه هي الطريقة التي يمكنهم بها بيع كل منتج أو علامة تجارية يصنعونها.
منتجات ذات نوعية جيدة
لأنهم يستخدمون تقنية كثيفة رأس المال ، فهم قادرون على إنشاء منتجات الخط الأول. هذا أمر ضروري للشركة للحصول على عدد العملاء الذين تحتاجهم والفوائد المرتبطة به.
