20 أمثلة على أبرز الأسهم

العدالة هي العدالة والنزاهة التي يتم الكشف عنها في العديد من جوانب الحياة البشرية والتي تقوم على مبادئ المساواة والوئام التي يجب أن يستمر المجتمع عليها.

تتضمن الإنصاف تقديم فرد أو مجموعة من الأفراد نفس المزايا والفرص والمزايا التي يتم تقديمها إلى أفراد أو مجموعات أخرى.

تجدر الإشارة إلى أن الإنصاف لا يعني حصول كل شخص على نفس الشيء ، بل أن كل شخص يحصل على ما يستحقه أو يستحقه. وهذا يعني أن خصوصيات كل فرد ، مثل الجنس والدين والإعاقات ، من بين أمور أخرى ، تؤخذ بعين الاعتبار.

جنبا إلى جنب مع مبادئ الوئام والعدالة ، العدالة تضمن حسن سير العمل في المجتمعات.

من الضروري تسليط الضوء على أنه في المجتمعات الحالية ، هناك تصرفات متنوعة تحاول مكافحة الإنصاف ، على سبيل المثال: رهاب المثلية والعنصرية ووجود مجموعات الأقليات (مثل النساء والأشخاص الذين ينتمون إلى دين معين والأجانب ، بين الآخرين) ، وجود مجتمعات أبوية.

على الرغم من هذا ، تقدمت العديد من الدول (وخاصة هذه الأيام) نحو إنشاء مجتمعات تسترشد بمبدأ الإنصاف.

أمثلة على الإنصاف المشترك في الحياة

1- العدالة الاجتماعية

تهدف العدالة الاجتماعية إلى ضمان حصول جميع أفراد الشعب على نفس الفرص.

في هذا المعنى ، فإنه يعارض عدم المساواة الاجتماعية. هناك أنواع مختلفة من الإنصاف التي يتم تضمينها في كثير من الأحيان في العدالة الاجتماعية ، مثل المساواة بين الجنسين ، والمساواة من حيث لون البشرة ، وغيرها.

2- الوصول العادل إلى التعليم

يتمتع جميع الأشخاص بنفس الحق في الوصول إلى نظام التعليم ؛ لهذا ، يجب على الدول أن تضمن وجود مؤسسات مجانية أو منخفضة التكلفة ، تدعمها الدولة ، تسمح للسكان الأقل حظًا بالدخول إلى النظام التعليمي أيضًا.

3- علاج عادل بغض النظر عن لون البشرة

كل فرد يقدم لون البشرة متنوعة. يجب ألا نسمح لمثل هذه الميزة غير المهمة بتعريف العلاج الذي نقدمه للأشخاص الآخرين.

وبهذا المعنى ، فإن العنصرية و "تفوق الآرية" هي ممارسات تظهر جهل الشعوب.

4- عدالة الوصول إلى الخدمات الصحية

لا ينبغي لمراكز الرعاية الصحية أن تحكم على المرضى بسبب حالتهم الاجتماعية أو لون البشرة أو الدين أو الجنس أو غيرها.

على العكس من ذلك ، فإن هذه المراكز لديها واجب تقديم المساعدة لجميع الأفراد الذين يأتون إليهم.

5. الإنصاف للأشخاص ذوي الإعاقة

يجب أن توفر الشوارع ومراكز التسوق ومكاتب الدولة وجميع مؤسسات الدولة هياكل تسمح بإشراك أفراد السكان الذين يمثلون احتياجات خاصة.

وبهذا المعنى ، يجب أن تتضمن جميع المباني سلالم ومصاعد (للأشخاص ذوي الإعاقة) ، وقراء معلومات (للمكفوفين) ، وعلامات بصرية (للأشخاص الذين يعانون من صعوبات في السمع) ، من بين أمور أخرى.

6- إنصاف المعاملة تجاه الأشخاص ذوي الالتزامات المعرفية

حقيقة أن بعض الأفراد يقدمون التزامات معرفية معينة ليست سبباً لمعاملتهم كأشخاص أدنى ، لأننا جميعًا متساوون أمام القانون.

7 - المساواة بين الجنسين

تنطوي المساواة بين الجنسين على المساواة في المعاملة بين الرجل والمرأة في أي مجال: العمل ، الاجتماعي ، التعليمي ، من بين أمور أخرى.

المجتمعات الأبوية ، التي تحبذ شخصية الرجل ، هي مثال على التمييز وعدم المساواة.

8- الإنصاف في القرارات التي تهم الهيئة نفسها

كل فرد مسؤول عن القرارات التي يتخذها بشأن جسده: من الخيارات التافهة ، مثل عدم الشمع ، إلى القرارات المتساهلة مثل الإجهاض.

9- المعاملة العادلة لأفراد مجتمع المثليين

يتمتع الأشخاص المثليين وثنائيي الجنس والمتحولين جنسياً بنفس الحقوق التي يتمتع بها أي فرد آخر.

أعمال الكراهية والرفض تجاه الأفراد في مجتمع المثليين هي علامات التمييز والإقصاء.

10- الإنصاف في القوانين التي تنظم التبني

يجب أن تتاح لجميع الأشخاص الذين يعانون من سلوك لا يمكن تعويضه نفس الفرص لتبني طفل.

ومع ذلك ، هناك دول لا يمكن إلا للأزواج من جنسين مختلفين تبنيها ، في حين يتم رفض هذا الحق للأزواج المثليين.

11- الإنصاف في القوانين التي تنظم الزواج

لكل الأفراد الحق في الزواج من الشخص الذي يختارونه بغض النظر عن الجنس أو الدين أو لون البشرة.

أحرزت العديد من الدول (الأرجنتين ، البرازيل ، كندا ، الدنمارك ، إسبانيا ، الولايات المتحدة ، أيرلندا ، المملكة المتحدة ، جنوب إفريقيا ، على سبيل المثال لا الحصر) تقدماً في التشريعات المتعلقة بالزواج ، مما سمح للزوجين المثليين بالزواج ، وهو مثال رائع على الإنصاف.

12- الإنصاف في الراتب

مثال على الإنصاف هو أن الأفراد الذين يؤدون نفس الوظيفة ويعملون في نفس العدد من الساعات يتلقون نفس الراتب ، بغض النظر عما إذا كان رجلاً أو امرأة أو شابًا أو شخصًا بالغًا.

13- الأسهم في دفع العمل الإضافي

كما هو الحال مع الراتب ، يجب أن يكون دفع العمل الإضافي عادلاً. لذلك ، إذا كان الموظف يقوم بالعمل الإضافي نيابة عن الشركة التي يعمل بها ، فمن العدل أن يحصل على نسبة إضافية.

14- العدالة من حيث فرص العمل

تعني المساواة من حيث فرص العمل أنه إذا كانت الشركة تعرض وظيفة ، فإن أي فرد مدرب سيكون في وضع يسمح له بالقبول ، بغض النظر عن لون بشرته أو جنسه أو دينه أو جنسيته.

في بعض البلدان ، هناك قوانين تلزم الشركات بتضمين نسبة مئوية معينة من مجموعات الأقليات: النساء والسكان الأصليين والأجانب وغيرهم.

15- العدالة من حيث فرص نمو الوظائف

يجب أن تتاح لجميع الأفراد في مؤسسة ما نفس الفرص للنمو الوظيفي ؛ وهذا يعني أنه يجب تفضيل الأفراد مع مراعاة أدائهم في العمل.

16- المعاملة العادلة بغض النظر عن بلد المنشأ

كراهية الأجانب هي علامة على التمييز تجاه المجهول. يجب أن يتلقى جميع الأفراد نفس المعاملة بغض النظر عن مكان ولادتهم.

17- المساواة في المعاملة بغض النظر عن الدين

الدين هو عنصر من عناصر ثقافة الناس ولا ينبغي اعتباره سبباً للاستبعاد.

18- الإنصاف فيما يتعلق بالحق في التصويت

لكل البشر الحق في التصويت بغض النظر عن الجنس. في الواقع ، منذ عام 1948 ، تمت الموافقة على حق المرأة في التصويت في جميع البلدان تقريبًا.

ومع ذلك ، هناك دول ، مثل المملكة العربية السعودية ، لم يتم فيها الاعتراف بالتصويت كحق للمرأة.

19- النزاهة في الرياضة

يتنافس الرياضيون وفقًا لظروفهم الخاصة. على سبيل المثال ، في الألعاب الأولمبية ، ينتمي الأفراد الذين يعانون من مشاكل في الرؤية إلى نفس الفئة ، بحيث يتم تقييمهم جميعًا في ظل نفس الظروف.