30 أمثلة على المساواة الاجتماعية

المساواة الاجتماعية هي حالة يتمتع فيها جميع الأشخاص داخل مجتمع معين أو مجموعة معزولة بنفس المكانة في جوانب معينة. وتشمل هذه الجوانب الحقوق المدنية وحرية التعبير وحقوق الملكية والحصول على نفس الوصول إلى بعض السلع والخدمات الاجتماعية.

يشمل مفهوم المساواة الاجتماعية أيضًا تعريفات المساواة الاقتصادية والإنصاف في الصحة والأوراق الاجتماعية الأخرى. ويشمل أيضًا تكافؤ الفرص والالتزامات ، وبالتالي فهو يشمل المجتمع بأسره.

تتطلب المساواة الاجتماعية أيضًا عدم وجود طبقة اجتماعية مطبقة قانونيًا أو طبقيًا ، وغياب التمييز بدافع من جزء قابل للتحويل من هوية الشخص. ويشمل ذلك الجنس أو الجنس أو العرق أو العمر أو الميل الجنسي أو الأصل أو الفئة أو الدخل أو اللغة أو الدين أو الرأي أو الصحة أو الإدانة.

وهذا يعني أن هذه الجوانب يجب ألا تؤدي إلى عدم المساواة في المعاملة بموجب القانون ويجب ألا تقلل من الفرص دون مبرر. يمكن تفسير تكافؤ الفرص على أنه يتم الحكم عليه من خلال مهارة متوافقة مع اقتصاد السوق الحر.

المشاكل ذات الصلة هي عدم المساواة الأفقي. عدم المساواة بين شخصين من نفس الأصل والقدرات والفرص المختلفة الممنوحة للأفراد.

بعض الأمثلة لحالات المساواة الاجتماعية

حركة تحرير الأنثى. دعمت هذه الحركة حرية المرأة وأعلنت أن المرأة يجب أن تتمتع بمكانة اجتماعية متساوية.

- قانون المساواة في الأجور (EPA في اختصارها باللغة الإنجليزية). يحظر هذا القانون التمييز القائم على الرجال والنساء الذين يتصرفون في ظروف عمل مماثلة.

- عندما يكون لجميع الأطفال في مجتمع أو مجموعة نفس الفرص التعليمية ، بغض النظر عن خلفياتهم الاجتماعية والاقتصادية.

- يتمتع السود في الولايات المتحدة بنفس الحقوق التي يتمتع بها الأشخاص البيض. في وقت واحد ، لم يتمكنوا من التمتع بجميع الحقوق القانونية ، بما في ذلك التصويت ، واستخدام وسائل النقل العام ، والحق في المشاركة في الانتخابات العامة.

- عدم التمييز ضد الأفراد ذوي الإعاقة في طلبات العمل والعقود والفصل والتعويضات والشروط.

- عندما يعامل صاحب العمل أو رئيسه جميع موظفيه على قدم المساواة ، بغض النظر عن دينهم. هذا يعني أنه يجب ألا يكون لها متطلبات محددة أو فرض معايير أكثر صرامة للترقية للأشخاص من مختلف الديانات.

- يمكن للشخص اليهودي أن يكون لديه جدول عمل مرن حتى يتمكن من ممارسة دينه.

- حرية مجتمع LGBTI في العمل في أي مجال عمل ، وتحديداً في أي منصب في الفروع التنفيذية.

عندما يتم الحكم على الناس بموجب القانون على وجه التحديد لأفعالهم وليس بسبب عرقهم أو جنسهم.

- إذا تمتع جميع أفراد المجتمع بالتوزيع ذاته للفرص في الحياة.

- قانون التمييز على الحمل (PDA من أجل اختصاره باللغة الإنجليزية). يحظر هذا القانون الفيدرالي التمييز على أساس الحمل أو الولادة أو الحالات الطبية ذات الصلة للمرأة.

- يحظر الأمر التنفيذي 13087 التمييز على أساس الميول الجنسية في بيئات العمل.

- عندما تتمتع جميع الفئات في المجتمع بنفس القدر من القوة ، فإنها تتمتع بنفس المزايا.

- إنه غير قانوني بالنسبة للفرد للانتقام من شخص آخر على أساس الخصائص التمييزية.

- حقيقة أن صاحب العمل أو رب العمل يستأجر الأفراد بناءً على قدرتهم وليس عضويتهم في أي دين.

- يجب على صاحب العمل أيضًا حظر التمييز المتعمد وسياسات العمل المحايدة التي تستبعد الأقليات بشكل غير متناسب ولا ترتبط بالعمل.

- ما هي الوظيفة التي تُدفع لها المرأة مثل الرجل مقابل القيام بنفس الوظيفة.

- عندما تحكم الجامعات على المتقدمين وطلاب المستقبل بنفس الطريقة ، بغض النظر عن خلفياتهم الاجتماعية والاقتصادية.

عندما يحضر الأستاذ إلى كل الشكوك أو الرسائل الإلكترونية التي قد يواجهها الأفراد ، بغض النظر عما إذا كانوا من النساء أو السود أو المثليين أو لدين مختلف ، إلخ. لأنه قد تم إثبات أنه في كثير من الفرص يتم عادة هجرة الأقليات أو منحها أهمية أقل.

- الدول التي اعترفت بالزواج بين أشخاص من نفس الجنس.

-المساكن تميل إلى أن تكون نقطة لعدم المساواة في الظروف. مثال على المساواة الاجتماعية هو إذا كان المشردون والأشخاص الذين يعيشون في مشاريع الإسكان في نفس المستوى من التسلسل الهرمي مثل الأفراد الذين يعيشون في قصور بملايين الدولارات.

- عندما يرث جميع الأفراد في المجتمع نفس القدر من الثروة من خلال أسرهم.

يجب تعيين الناس بغض النظر عن أسلافهم. لا يهم إذا كانوا من الجنسية المكسيكية والأوكرانية والفلبينية والعربية والهندية وغيرها. يجب أن يتمتع كل فرد بنفس فرص العمل ، بغض النظر عن جنسيته.

- عند منح المرأة حق التصويت.

- قانون التوظيف حسب التمييز على أساس السن (ADEA ، اختصارًا باللغة الإنجليزية). يحمي هذا القانون الأفراد الذين تبلغ أعمارهم 40 عامًا أو أكبر. تنطبق حماية ADEA على كل من الموظفين والمتقدمين المحتملين.

بموجب هذا القانون ، يجب عدم التمييز ضد أي شخص بسبب عمره أو سنها فيما يتعلق بأي مصطلح أو شرط أو امتياز للعمل. وهذا يشمل التوظيف ، وإطلاق النار ، والترقية ، والتعويضات ، والمزايا ، ومهام العمل والتدريب.

- أن السود قادرون على التصويت. لفترة طويلة من الزمن ، كان هذا ممنوعا.

- الدراسات التي تركز على تحديد مستويات التمييز حسب الجنس والعرق والتوجه الجنسي والجنس. بهذه الطريقة يمكنك العمل للقضاء عليه.

- أنه يمكن استئجار شخص مسلم دون تحيز أو مشاكل بسبب دينه.

- في المجتمع ، يستطيع جميع الأعضاء التعبير عن آرائهم بحرية ، دون خوف من الانتقام أو العدوان الجسدي أو اللفظي من خلال خطابهم.

عندما يحصل جميع الأشخاص في المجموعة على نفس الخدمات الصحية.