كيفية طلب زيادة الراتب والحصول عليه: 7 مفاتيح

تعلم كيفية طلب زيادة الرواتب بالطريقة الصحيحة أمر ضروري لتحقيق ذلك ، وظروف أفضل ، وحتى يكون أكثر احتراما داخل الشركة.

ربما ، واحدة من أكثر اللحظات التي تولد التوتر والقلق في مكان العمل ، بعد مقابلة العمل ، تقف أمام رئيس الجامعة لطلب زيادة معقولة ومرتقبة في الراتب أو أكثر من ترقية ترويجية مستحقة.

عادة ما يكون هذا القرار مؤجلًا ، في انتظار ظهوره تلقائيًا من رؤسائنا ، ثم محاولة العثور على اللحظة المثالية لتقديم الطلب. لكن الخوف يجعل تلك اللحظة المثالية تبدو غير موجودة.

إن تثقيف موظفينا ليكونوا أكثر نشاطًا في متابعة مطالبهم في العمل مفيد أيضًا لأصحاب العمل. سيحصلون على المزيد من الموظفين الراضين والمتحمسين ، وسيحتفظون بالأجهزة البشرية التي تعمل في تآزر.

ومن ناحية أخرى ، فإن التعلم كموظفين للتغلب على أشباح "ربما لا يستحق ذلك" أو "يمكن أن يزعج الرئيس" ، من بين أمور أخرى ، سوف يحسن من ثقتهم بأنفسهم ، ويجعلهم يرون كموظفين أكثر تصميماً واستباقية ، وبالتالي ، ، لا غنى عنه.

7 مفاتيح قبل طلب الزيادة أو الترقية

لا جدوى من أن يكون الخطاب المثالي محفوظًا ويرتدي ربطة العنق المحظوظة ، إذا لم تكن الأرض مستعدة قبل الدخول إلى مكتب الرئيس لإنجاح الاجتماع. الخطوات السابقة ربما تكون أكثر أهمية من البقية.

من التطور الشخصي النفسي إلى الشعور بالأمان والقيمة وأقل قلقًا ، وحتى انتخاب اليوم المناسب ، من خلال رؤية عمل الفرد ، إذا كنت تريد زيادة أو زيادة ، لديك الكثير من العمل للقيام به.

بعد ذلك ، سنقوم بتفصيل المفاتيح السبعة التي يجب عليك وضعها موضع التنفيذ بحيث تتدفق هذه الأشياء التي طال انتظارها في اليوم بالطريقة الأكثر طبيعية ، وهذا الكلام الذي نطقه يستمع إلى آذان متيقظة ، ولكن قبل كل شيء على استعداد لمنحك ما تستحقه.

المفتاح 1: البحث عن التطور النفسي الشخصي

لا يتعلق الأمر بالوقوف أمام المرآة وتكرار نفسك أقوى وأقوى ، وهو يصرخ أكثر فأكثر: "أنا ثمين" ، "أنا أستحق ذلك". للحصول على الثقة والمصداقية واحترام الذات وتحسين المخاوف وإدارة القلق ، لا توجد وصفات سحرية.

إذا شعرت أن ثقتك بنفسك هش ، وأن لديك مفهومًا مخفضًا للذات ، يمكن أن يساعدك عالم النفس في استكشاف الأسباب ومنحك الأدوات اللازمة لتحسينه. في بيئات تنافسية مثل مكان العمل ، من الصعب ألا تشعر بالضيق في العديد من المناسبات.

لا ينبغي أن تزعجك أنك بحاجة إلى المساعدة ، لأن هناك العديد من الموظفين الذين يقومون بذلك. الفرق الوحيد هو أنك إذا طلبت الدعم المهني ، فسوف تحدد المسافة بين جميع العمال الآخرين الذين يواجهون نفس الصعوبات ولا يحاولون حلها.

ولكن من المحتمل أن يكون ما يؤثر عليك هو الخوف العميق من الفشل أو الرفض أو السخرية أو شيء من الخوف. من الممكن أيضًا أن يزعجك القلق من مواجهة تلك اللحظة أو منغمسك في الإجهاد الشديد. هناك أيضا حل لذلك.

كما لو أن ما يؤثر عليك هو عدم امتلاكك لأفضل الأدوات التعبيرية ، أو أنك تشعر بأنك قليل المصداقية أو حازم أو يفتقر إلى مهارات الإقناع. علم النفس السريري لديه نماذج علاج فعالة للغاية لكل من هذه الصعوبات.

وإذا كان لدى شركتك طبيب نفساني يحضر الاستشارات الفردية ، فلا تخف من الحضور والانفتاح عليه. تذكر أن الحق في السرية المهنية يحميك ، ولا شيء تقوله سيأتي إلى آذان رؤسائك أو زملائك الآخرين.

الشيء المهم هو أنه إذا كنت تأخذ الوقت الكافي لتحسين نفسك كشخص وليس كموظف ، فسوف تكتسب أرضية هائلة في السباق من أجل تحقيق المزيد من إنجازات العمل ، وليس فقط بالنسبة للحالة المحددة من طلب الزيادة أو الارتفاع الذي يقلقك كثيرًا.

المفتاح 2: إعطاء رؤية أكثر لعمل الشخص

أنت وأنا على يقين تام من أنك تستحق هذه الزيادة أو هذا المنصب الجديد. لكن هل يعرفها أحد في مكان عملك؟ هل يعلم رؤسائك؟ هل بذلت أي جهود ملحوظة لجعل عملك أكثر وضوحا في عيون رؤسائك؟

من الأفضل أن تكون أفضل موظف أنجبت الأرض ، إذا كنت تعرف ذلك فقط. علاوة على ذلك ، إذا كنت تعرف ذلك فقط ، فمن المشكوك فيه على الأقل أنك موظف جيد بالفعل. لأنه حتى أكثر الإجراءات صامتة للموظف الجيد. ورؤسائك يعرفون ذلك.

ليس من الضروري السير عبر الممرات وهم يهتفون "انظروا كيف أعمل" لأخذها في الاعتبار. لكن لا يختبئ في الزاوية الأخيرة من المقصورة ويقوم مجهولًا بعمل جيد ، بحيث ستستحق الجدارة الآخرين.

المفتاح هو أن نرى دون أن نظهر أننا حريصون على الاعتراف. يتعلق الأمر بعمل أفضل ما في وسعنا والدفاع عن ملكية ما قمنا به بمفردنا ، وحصتنا في المشاركة فيما قمنا به كفريق.

ولكن إعطاء رؤية أكثر لعملنا يعني أيضًا أن نكون أكثر نشاطًا ، ونتحمل المزيد من المخاطر ، والتحديات الأكثر تعقيدًا ، ونقدم أنفسنا كقادة للمشروع وممارسة القيادة الجيدة. وفي كل هذا وضع أفضل موقف لدينا والأخلاق المهنية.

لكن أن تكون أكثر وضوحًا ليس بالمشاركة أكثر ، بل للمشاركة بشكل أفضل. أنت لا تستحق شيئًا لتصبح أخطبوطًا وتكون ضمن أي نشاط عمل في شركتك. وهذا وحده سوف تكسب أنت الإجهاد أو حرق . والفكرة هي العمل بشكل أفضل ، في مشاريع أفضل وإعطاء الكفاءة للوقت.

على الرغم من أن مبدئيًا يكون أكثر وضوحًا لبيئتك المباشرة ، إلا أن الإجراءات الجيدة تتردد في أذهان وأولئك الذين يثيرون اهتمامك قريبًا. ليس عليك وضع مكتبك أمام مكتب الرئيس. العمل الجيد هو الذي يعرف كيف يصل لوحده.

المفتاح 3: التأثير على الإنجازات

بالتأكيد ، لقد كنت مشغولا في الأيام القليلة الماضية تتبع أول مفتاحين. التحسين كشخص وظهور أكثر وضوحًا للشركة قد يستغرق الكثير من الوقت. بقدر تأخير طلب زيادة أو ترقية. ولكن ماذا عن الإنجازات؟

الكثير من العمل اليومي الجيد لا يمكن أن يتعارض مع سمعة إنجاز عمل واحد ذو صلة. هذا يعني أن العمل الممتاز لشهر كامل لاستكمال المشروع لا يزيد عن حقيقة اكتمال المشروع بنجاح.

وإذا لم ينتج عن هذا العمل الممتاز أي إنجاز ، فسيكون ذلك أقل وضوحًا. ولكن هناك أيضًا منجزات العمل التي يمكن أن نحصل عليها دون بذل الكثير من الجهد والتي تعد بنفس القدر من الأهمية والقيمة للشركة. البعض منهم ، حتى ، يمكن أن يكون محظوظا.

لا يهم كيف تم إنجاز هذا الهدف أو ما إذا كان قد تحقق النجاح. إذا كان لديك ، يجب عليك الاستفادة منه. النجاح يتطلب النجاح. يجذب له. لذلك فإن الاستفادة من الأيام التي لا يزال فيها الإنجاز ساري المفعول ليصبح أكثر وضوحًا هو الشيء الأكثر ذكاءً الذي يجب عمله.

يستفيد البعض من تلك اللحظات لطلب زيادة أو ترقية. من الممكن بالنسبة لك أن تكون أيضًا خيارًا. أيضًا ، استمر في قراءة المفاتيح الأخرى حتى تتمكن من تحديد ما إذا كانت هذه هي اللحظة الذهبية أم لا: تلك التي يجب ألا تتركها.

المفتاح 4: العمل كفريق واحد وتعزيز علاقات العمل الجيدة

يرتبط هذا المفتاح ارتباطًا وثيقًا بالموظفين السابقين. الأمر كله يتعلق بجعل نفسك أكثر وضوحًا لأولئك الذين لديهم القدرة على منحك ما تريد. ولكن في شركة هناك الكثير من الناس. ليس فقط الزعماء الذين يملكون القوة ليصعدوك. وهم جميعا مهمون.

إنها عبارة عن كليشيه تقريبًا لما يعنيه أن يكون الموظف الجيد قادرًا على العمل في فريق. لذلك لن نوضح فوائد عملك هنا. لكن دعونا نتحدث ، بدلاً من ذلك ، عن مدى فائدتها حتى تتمكن من تسلق هرم العمل.

الموظف الذي يحقق علاقات جيدة مع زملائه في العمل ، ويتجنب الحجج ، ويدير النزاعات بحزم ، ويعزز الصداقة الحميمة ، هو نقطة جذب لاجتذاب النجاح الوظيفي. والرؤساء يبحثون عن هذا النوع من الموظفين.

ليس فقط لأنك قائدًا ، فمن الضروري امتلاك مهارات الأشخاص ومعرفة كيفية العمل كفريق واحد ، ولكن حتى في المناصب التي لا تتطلب القيادة ، سيساعد الموظفون الاجتماعيون في الحفاظ على بيئة عمل صحية ، والتي تعد واحدة من أعظم أصول العمل.

لذا ، إذا أظهرت موقفًا صريحًا من التواصل الاجتماعي الجيد مع زملائك وقدرة عالية على العمل كفريق ، فسيبدأ رؤساءك في ملاحظة المزيد. لكن الأهم من ذلك بكثير ، وعلى الرغم من أنه يبدو غريبا: سيبدأ زملاؤك في العمل بإشعارك أكثر.

وما فائدة أن يلاحظك زملائك في العمل أكثر؟ هل لديهم القدرة على رفعك أو الحصول على راتب أفضل؟ حسنا ، الحقيقة هي أن نعم. يأخذ العديد من أرباب العمل في الاعتبار رأي الزملاء لاتخاذ قرار لتحسين ظروف شخص آخر.

من المحتمل ، بعد أن تغادر هذا الاجتماع الذي طال انتظاره ، حيث طلبت زيادة الراتب أو منصب أعلى ، أن رؤساءك لا يعطون نعمًا على الفور. بالتأكيد سيخبرونك أنهم سوف يفكرون ويقيمون جيدًا. جزء من هذا التقييم سيكون من خلال أقرانك.

من خلال محادثات غير رسمية ، سيطلبون تقييمك لجودة عملك ، ولكن الأهم من ذلك ، عن جودتك كإنسان. وإذا كنت قد عرفت كيفية رعاية العلاقات الجيدة ، فمن المرجح أن تتحدث جيدًا عنك. وسوف يفعلون ذلك بسرور.

لأنه ، إذا كنت قد أقامت علاقات صحية مع زملائك ، فستقل المنافسة غير العادلة والمزيد من الاحترام المتبادل. لذلك لن يروك كعقبة أمام نموهم في الشركة. لأنهم يعرفون أنه بعد ذلك يمكنك أن تفعل الشيء نفسه بالنسبة لهم.

المفتاح 5: فرض موعد

نظرًا لأنه نادرًا ما يوجد وقت مثالي ، فإن البحث عنه قد يؤخر طلب زيادة فوائد العمل مدى الحياة. أو إن لم يكن مدى الحياة ، على الأقل يمكن أن يجعل الدافع لدينا يذهب بعيدا أو فقدان رؤسائنا. لذلك ، يمكن أن يكون تحديد موعد هو الحل.

يجب أن يكون هذا التاريخ الذي تضعه مصونًا. ولهذا ، الأعذار غير صالحة. لأنك لن تختار يومًا عشوائيًا ، لكنك ستأخذ في الاعتبار العديد من العوامل بحيث يكون التاريخ صحيحًا أو الأقرب إلى التاريخ الصحيح. بهذه الطريقة يمكنك التحكم في قلقك.

النقطة الأولى التي يجب مراعاتها هي الخطة التي وضعتها لتطورك النفسي الشخصي ولتجعل نفسك أكثر وضوحًا في الشركة. سيكون الحل الأمثل هو تحديد موعد تحقق فيه بعض هذه النقاط بالفعل أو تعتقد أنها ستكون كذلك.

إذا كنت لا تزال تشعر بعدم الأمان الشديد ، فمن الأفضل أن تقضي مزيدًا من الوقت في رعايتك النفسية. إذا لم تجد أيضًا دليلًا على أنك قد لاحظت ذلك ، فربما يجب أن يتجه الاستثمار نحو مزيد من التعمق في وظيفة أفضل وأكثر اجتماعية ومنجزات ذات صلة.

الآن ، إذا كان كل هذا يسير على الطريق الصحيح ، لكنك تنتظر إنجاز مشروع أو إنجاز عمل يكون أكثر أهمية من كل العمل الجيد الذي تقوم به ، ربما بعد يومين من هذا التاريخ هو الوقت المناسب صحيح.

ولكن ، حتى مع وجود هذه العناصر على المحك ، لا يزال هناك المزيد من الأشياء التي يجب مراعاتها. أي يوم من أيام الأسبوع لاقتراح المحادثة ، في أي وقت ، وكيف يتم العمل والحياة الشخصية لرئيسي ، إلخ. يعتمد نجاح أو فشل الاجتماع على هذا.

كل شركة لديها إيقاعاتها الخاصة ، لذلك لتقييم أي يوم من أيام الأسبوع الأكثر استرخاءًا ، والذي هو أكثر الأوقات استرخاءًا للرئيس ، أو حيث يظهر عادةً أفضل مواقفه ، سوف يمنحك أدلة مهمة لتحديد التاريخ . وسيتم تقديم أدلة أخرى من قبل الشركة.

هل تمر الشركة بموقف أو دعوى قضائية أو لحظة سيئة؟ هل هناك سلسلة من إغلاق العقود التي وضعت جميع المديرين مع تزحف؟ ثم ربما لا يكون الوقت مناسبًا أيضًا ، حتى لو كان الوقت مناسبًا لليوم ورئيسه.

القيمة الأخرى التي يجب مراعاتها هي ما إذا كان هناك تاريخ محتمل لتقييم احتمالات المنصب الذي تبحث عنه. في هذه الحالة ، يجب أن يصل طلبك قبل أيام قليلة من ذلك التاريخ. هذا هو واحد من الفوائد التي لديك للعمل بالفعل في الشركة.

أخيرًا ، هناك شركات تقوم بإجراء تقييمات الأداء في كثير من الأحيان. إذا اقترب المرء وأنت تعلم أنك ستحصل على نتائج جيدة ، فبعد أيام قليلة من نشر النتائج ، ستكون هذه هي اللحظة المثالية.

ولكن ، حتى مع كل ما يقال ويحسب ، فمن الممكن أنه قبل أيام من الموعد المحدد ، تلاحظ أن الطقس هو المثالي ، وأنك وصلت إلى ذلك اليوم المثالي ، إما لأن لديك الشجاعة والثقة (وليس الاندفاع) أو كل شيء تم إعداده من حولك لتحقيق الاجتماع.

في هذه الحالة ، فإن أذكى شيء يمكنك القيام به هو نسيان خططك السابقة وإلقاء نفسك في فراغ اجتماع غير مخطط له. في بعض الأحيان ، تكون المواقف التلقائية هي الأكثر إنتاجية. ولكن إذا أعطاك العفوي الرهبة ، فإن المفتاح التالي ضروري لك.

المفتاح 6: ممارسة المحادثة

نظرًا لأن العالم عالم ، فربما لم ير أي شخص خطط لمحادثة كيف يتم إعادة إنتاجه بطريقة دقيقة في الواقع. لكن هذا ليس عائقًا أمام عدم تطبيق هذه الاستراتيجية الممتازة.

يعد تخطيط المحادثة وممارستها ، واستباق الإجابات المحتملة وخيارات تطوير كل منها ، أسلوبًا مثاليًا للقضاء على بعض القلق الناتج عن المحادثات الكبيرة ، كما يعزز الثقة ويساعد في استكشاف سيناريوهات جديدة.

إذا لم تطلب أبدًا زيادة أو ترقية ، أو في الماضي كنت تفعله دائمًا بشكل سيئ في هذه المهمة ، فإن ممارسة المحادثة ستتيح لك إعداد نفسك لوزن نقاط ضعفك واستغلال أفضل ما لديك. وأفضل بكثير إذا كنت الممارسة باستخدام مورد التصور.

يتكون التصور من تخيل بتفصيل كبير العناصر التي ستجدها في الموقف. لكن الفكرة هي أنه عند القيام بذلك ، تخيل سياقًا مريحًا ، حيث تظهر الأشياء كما تريدها ، حيث تتدفق كلماتك وتستقبلها الآخرين جيدًا.

هناك أشخاص يرغبون في كتابة التصور الخاص بهم ، ثم يقرؤونه من وقت لآخر لتشجيع أنفسهم بتصور إيجابي لما سيواجهونه. قد يرغب الآخرون في إنشاء مخططات تدفق مع الأسئلة والأجوبة المحتملة. هناك لكل ذوق.

الحقيقة هي أنه إذا كنت تحضر استشارة نفسية للعمل على المفتاح 1 ، فسيكون معالجك أكثر من مستعد لمساعدتك في ممارسة المحادثة وتصور ، من خلال دور اللعب أو الكرسي الفارغ أو التقنيات الأخرى (على سبيل المثال ، من الدراما النفسية).

يمكن أن يعلمك أيضًا أساليب الاسترخاء والتنفس ، والتي يمكنك تنفيذها قبل دقائق من الاجتماع لإعادة إشاراتك الحيوية إلى التوازن الذي يجب أن تكون عليه ، والآخرين للحظة الكبرى ، عندما تبدأ المحادثة.

وبالتالي ، يعد إعداد المحادثة أكثر من مجرد الوقوف أمام المرآة وتكرار مونولوج بليغ. كما قلنا ، نادراً ما يتحقق ذلك. الشيء المهم هو استكشاف الخيارات ، وهذا يساعدك على الوصول إلى يوم عظيم مريح وحتى على استعداد للارتجال.

قد تملأ الجلسة التي سبق ممارستها بأخطاء كثيرة مثل تلك التي لم تمارس ، لكن الشخص الذي يستعد يفوز على الشخص الذي لا يتمتع بالأمان والتوازن. ويمكنك التأكد من أن رؤساءك سيأخذون كل التفاصيل الصغيرة في الاعتبار.

مفتاح 7: تصبح راية للنجاح الذي تريده

وأخيرا وصل اليوم. لكنك ما زلت في المنزل. ما سوف تأخذ لارتداء الملابس؟ كيف يمكنك طلب العناصر الموجودة في حقيبتك؟ كيف سوف تحصل على العمل؟ ماذا سوف تأكل؟ رغم أنه لا يبدو أن كل شيء مرتبط ، إلا أنها تفاصيل ستشكل بقية يومك.

لا يتعلق الأمر فقط باختيار أفضل الملابس ، بل أن تصبح العلم الذي يوضح النجاح الذي خرجت منه في ذلك اليوم ، وأنك تعرف دائمًا أنك تستحقه وستحصل عليه. لذلك ، في ذلك اليوم يجب أن تشع النجاح. ولكن ليس الكثير لإقناعهم ، ولكن لإقناعكم.

لأنه إذا كنت مقتنعا ، فسوف تكون أكثر إقناعا بسهولة. الآن ، ما هي مفاتيح تحقيق كل هذا اليوم؟ الأول هو أن تتذكر أنه يجب أن تكون أكثر من مجرد مظهر أنيق ، ولكن أقل من أن تكون متفخراً.

الاعتناء بالمظهر يحدث بشكل أكثر توازناً من المبالغة. من خلال التكيف مع نظام اللباس المعتاد في مكان عملك ، دون ارتداء لباس خلفي أو فستان حفل ، من الممكن أن تبهر. ستكون التفاصيل الصغيرة التي تحقق هذا التأثير.

علم نفس اللون ، على سبيل المثال ، يحتوي على بيانات مهمة لك لتقرير ما هي الملحقات التي يجب استخدامها وبأي نسبة. ولكن ، من المهم أيضًا أن تشعر بالراحة لما لديك ، وإلا فإنه لا يهم كيف تبدو جيدًا.

ليس من الضروري أن تبدو كما لو كنت مرتديًا أن تطلب زيادة في الراتب ، لكنك ارتديت ملابسك لتمثيل النجاح الذي تعيشه بطريقة شاملة ، مع أو بدون زيادة ، مع أو بدون رسوم جديدة. إنها مسألة موقف أكثر من تسريحات الشعر أو العلامة التجارية أو تسريحات الشعر الباهظة.

وسيكون هناك أولئك الذين يشعرون بالتعلق لبعض التعهدات ، والتي يعتبرونها محظوظة. إذا كانت هذه هي حالتك ، هيا ، استخدمها ؛ لكن تذكر دائمًا أنك قد أعددت الكثير لهذا اليوم ، وأنك كنت تبني حظك ، بدلاً من التسول للظهور.

باختصار ، كل شيء يعمل بثقتك في ذلك اليوم مرحب به. إذا كنت ترغب في الحصول على الموارد اللازمة لجلسة منتجع صحي ، أو تناول الغداء في مكان جيد (لا يهم إذا كان ذلك فقط) ، بل عليك ارتداء ملابس داخلية لا يراها أحد ، لكن ذلك سيعطيك الثقة ، يجب عليك القيام بذلك.

لأنه سيكون طريقة العيش للنجاح الذي تنوي أن تجده قبل الحصول عليه فعليًا ، وسوف ينعكس ذلك في مظهرك وفي المصافحة التي تمنحها بلهجة صوتك وغير ذلك الكثير. بهذه الطريقة ، ستكون أكثر إقناعًا.

باختصار ، إن طلب زيادة في الراتب أو رسوم الترقية ليس شيئًا ينبغي الاستخفاف به. ربما سمعت قصصًا عن أشخاص محظوظين عظماء حصلوا على ما تريد دون جهد ، لكن هذا يعتمد على الصدفة وليس نموذجًا يحتذى به.

أنت تعرف بالفعل الخطوات السابقة للاجتماع لطلب التحسينات في ظروف العمل الخاصة بك. الآن يكفي أن نعرف ما الذي يجب القيام به خلال هذا الاجتماع ، وحتى في وقت لاحق ، إذا لم تحصل على نعم على الفور. في مقال تالي سنتناول هذه النقاط بالتفصيل.

الدعوة الآن هي استخدام مساحة التعليقات ، بحيث يمكنك إخبارنا كيف كانت تجربتك تطلب زيادة أو عروض ترويجية ، والتقنيات التي استخدمتها لإعداد نفسك. أيضا ، ما رأيك في تلك التي قدمناها في هذه المقالة؟

وكيف سوف تسأل أو هل طلبت زيادة الرواتب؟