تاريخ قانون العمل في كولومبيا

يرتبط تاريخ قانون العمل في كولومبيا ارتباطًا مباشرًا بتطور قانون العمل في أوروبا. وبهذه الطريقة ، يبدأ خطاب التقديم الكبير الذي قدمه بإلغاء الرق والاعتراف بواجبات العمال وحقوقهم.

في البداية ، كانت علاقة العمل بين السيد والعبد ، وأصبحت فيما بعد بين مالك الأرض والعامل ؛ خلال القرن التاسع عشر ، ظهرت علاقة عمل جديدة ، نتاج التنمية الصناعية في المناطق الأكثر تحضرا.

وبهذه الطريقة ، يظهر رقم الموظف باعتباره الشخص الذي يطلب أداء عمله في ظل ظروف عادلة وعادلة.

يستمد قانون العمل من وضع اللوائح والقوانين والقواعد والأحكام اللازمة لضمان حصول العمال على جميع الضمانات لممارسة التزاماتهم ممارسة كاملة.

تطور قانون العمل في كولومبيا حول احتياجات الموظفين الذين يؤكدون مرور الوقت.

هكذا تم تعديل رقم الضمان الاجتماعي ، وصناديق التعويض ، ودفع مدفوعات نهاية الخدمة ، وسن التقاعد وعدد الساعات المسموح بها يوميًا على أساس متكرر منذ إلغاء العبودية (لارا ، 2009).

الخلفية التاريخية لقانون العمل في كولومبيا

الأحداث التاريخية المختلفة التي وقعت بشكل أساسي في أوروبا ، مثل النظام الإقطاعي ، وإلغاء العبودية ، والأدوار الجديدة ، والديناميات والطريقة التي قسمت بها الأرض ، وضعت الأسس لتأسيس كيفية تنظيم علاقة العمل في كولومبيا.

في وقت لاحق ، أدت التنمية الصناعية في المدن والاحتجاج المستمر من عدم المساواة في ظروف العمل للعمال ، إلى إصدار قانون العمل في أوروبا ، والتي سوف تتخللها في السياق الكولومبي.

بشكل عام ، تظهر قوانين العمل في أوروبا وكولومبيا نتيجة لضغط القوى العاملة في الصناعات المختلفة في نهاية القرن التاسع عشر وبداية القرن العشرين.

التسلسل الزمني لقانون العمل في كولومبيا

القرن التاسع عشر

- 1 يناير 1852

في هذا التاريخ ، تم إلغاء العبودية رسميًا في كولومبيا. كانت هذه المبادرة قد بدأت قبل 40 عامًا بإنشاء دستور عام 1812 في قرطاجنة.

في هذه الوثيقة ، تمت الإشارة إلى اللوائح والقوانين الاجتماعية الأولى التي ستتخذ فيما بعد شكل قانون العمل الموضوعي في كولومبيا (Laboralun ، 2017).

على الرغم من أن العديد من أفراد الطبقة الأرستقراطية عارضوا هذه المبادرة ، فقد توجت العملية الطويلة للتلاعب الجمهوري في الأول من يناير عام 1852 بإلغاء العبودية.

- 9 أغسطس 1890

خلال هذا التاريخ ، تم إصدار قوانين الشرطة المتعلقة بالعمل. تم إصدار هذه القوانين في بعض مقاطعات البلد وسعى إلى تقديم بعض المفاهيم المتعلقة بمزايا العمل لموظفي الخدمة.

وشددوا ، من بين أمور أخرى ، على تعديل مدة الأيام ، ونوع ومبالغ الراتب وبعض العقوبات على العمال.

القرن العشرين

- 1 يناير 1900

يدخل قانون العمل الكولومبي الحديث حيز التنفيذ رسميًا. تسعى هذه القوانين إلى إضفاء الطابع المؤسسي على بعض المفاهيم الأساسية لقانون العمل الكولومبي. إنه كذلك:

- تنظم مدة أيام العمل اليومية (لا تزيد عن ثماني ساعات ونصف الساعة)

يشار إلى واجبات صاحب العمل من أجل ضمان رفاهية وسلامة الموظف

- يتم وضع شروط الصحة والسلامة داخل مساحة العمل من أجل أن يتمكن الموظف من القيام بعمله على النحو الأمثل والأمان (Apotero ، 2017).

- 28 نوفمبر 1905

يتم تعيين الأقساط الحياة لأولئك الذين يتقاعدون من عملهم في محكمة العدل العليا. من ناحية أخرى ، ثبت أن التقاعد سيحدث عند بلوغك سن 60 عامًا.

- 26 يونيو 1917

تم إنشاء "قانون ورش العمل والمؤسسات العامة". وُلد هذا القانون بعد وضع قوانين التعدين في الأعوام 1904 و 1909 و 1915 كأحكام لتنظيم العمل المنجز في المناجم تحت الأرض. يسعى قانون ورش العمل والمؤسسات العامة إلى إصلاح حوادث العمل.

- 23 يونيو 1928

تم تأسيس قانون العمل لعام 1928 ، وهو يحدد يوم عمل مدته 9 ساعات ، ويضع بعض المبادئ الأساسية للسلامة الصناعية. يتم تنظيم مبلغ الراتب الذي يجب دفعه يوميًا أو أسبوعيًا.

يصبح قانون العمل أقوى إلى الحد الذي يصبح فيه قانون العمل الكولومبي أكثر وضوحًا.

- 6 نوفمبر 1936

سن "القانون التشريعي رقم 1. الفقرة 2 من المادة 20". في هذا القانون التشريعي ، تمت المصادقة على الإضراب كحق من عمال الكيانات الخاصة. هذا القانون مدرج في الدستور السياسي لعام 1991 في المادة 56.

- 6 أغسطس 1938

وضع "القانون 96 لعام 1938" ، الذي تشكل بموجبه وزارة العمل في كولومبيا.

- 26 ديسمبر 1946

وضع "القانون 90 لعام 1946" ، الذي يتم من خلاله إنشاء الضمان الاجتماعي الإلزامي في كولومبيا ومؤسسة التأمين الاجتماعي (ISS).

- 5 مارس 1950

خلال هذا التاريخ ، وُلد قانون العمل الأساسي رسمياً في كولومبيا ، أثناء حكومة ماريانو أوسبينا بيريز.

يعقد هذا الحدث بموجب "المرسوم التشريعي 2663" و "المرسوم 3743".

قام كلاهما بتجميع إجمالي معايير العمل التي تم وضعها بطريقة مشتتة حتى ذلك الوقت (بوغوتا ، 2017).

يمكن لقانون العمل في كولومبيا أن يستخدم وثيقة رسمية تسجل فيها جميع الأحكام المتعلقة بواجبات العمال وحقوقهم.

- 4 سبتمبر 1965

وضع "المرسوم التشريعي 2351 لعام 1965" ، الذي يتم من خلاله إصلاح قانون العمل الموضوعي.

- 10 نوفمبر 1967

تم إنشاء "المرسوم التنظيمي 2076 لعام 1967" ، والذي يتم من خلاله تنظيم دعم مدفوعات نهاية الخدمة التي يجب على أصحاب العمل دفعها للعمال.

- 15 أكتوبر 1975

إنشاء "القانون 52 لعام 1975" ، والذي يتم من خلاله الاعتراف بدفع الفائدة السنوية على مدفوعات نهاية الخدمة للعاملين في القطاع الخاص.

- 15 سبتمبر 1976

تأسيس "قانون 26 لسنة 1976" الذي يسمح بموجبه بتنظيم حق النقابات العمالية وتنظيمه.

- 6 ديسمبر 1983

وضع "القانون 51 لعام 1983" الذي يمكن من خلاله نقل بقية أيام العطلات المدفوعة.

- 19 يناير 1988

وضع "القانون 11 لعام 988" بشأن حقوق عمال الخدمة المنزلية.

- 9 يوليو 1990

وضع "القانون 50 لعام 1990" ، الذي يتم من خلاله إصلاح قانون العمل الموضوعي والإشارة إلى بعض الأحكام الجديدة.

19 يناير 1994

يتم وضع مرسوم استثنائي يتم من خلاله تنظيم الطريقة التي ينبغي بها تنظيم وإدارة النظام العام للمخاطر المهنية.

القرن 21

- 17 مايو 2002

تم تأسيس "القانون 789 لعام 2002" لدعم التوظيف وتوسيع نطاق الحماية الاجتماعية. تم تعديل قانون العمل الموضوعي مرة أخرى (راموس ، 2005).

- 29 يوليو 2003

يتم تنظيم عقد التدريب المهني وسنّ أحكامًا جديدة من قانون العمل الموضوعي.

- 22 أكتوبر 2003

يتم تحديد الشروط والحصص النقدية التي يجب منحها للموظفين عن طريق تعويض الأسرة.

- 29 ديسمبر 2010

يتم تقليل عدد الساعات القصوى التي يجب أن تعمل يوميًا إلى 8 ساعات.