ما هو أصل الإدارة؟

يعود أصل الإدارة إلى أصل الحاجة الإنسانية إلى التنظيم: لقد كان موجودًا منذ العصور البدائية. إنه علم يتكون من توجيه كيان أو سلعة ، والتي قد تكون أو لا تكون مملوكة للشخص الذي يديرها.

إنه مجال يسعى إلى التحسين المستمر في إدارة الموارد والموظفين والمعدات والمواد والمال والعلاقات الإنسانية. إنه موجه نحو البحث عن الفعالية ، وهو عالمي ومتعدد التخصصات.

مصطلح الإدارة يأتي من اللاتينية "الإعلانية" (العنوان) و "الوزير" (التبعية). أظهرت حضارات التاريخ المختلفة ميولاً لتطوير العمليات الإدارية مع تقدمها.

استخدم البشر الإدارة لطلب إجراءات مثل البحث عن الطعام أو بناء منازلهم.

مصدر

حدد بعض المؤلفين بدايات الإدارة في الأنشطة التجارية للسومريين والمصريين القدماء. نسبهم آخرون إلى الأساليب التنظيمية للكنيسة الكاثوليكية والميليشيات القديمة.

ومع ذلك ، لا يوجد إجماع نهائي على التاريخ الذي بدأ فيه العلم المعروف الآن باسم الإدارة.

العالم القديم والإدارة

يعتبر إجراءً اختيارياً من أفضل الصيادين والمحاربين من القبائل البدوية في العصر البدائي: تم تقسيم العمل وفقًا لقدرة الأفراد وجنسهم وعمرهم.

السومريون ، من ناحية أخرى ، سجلوا على أقراص الطين العديد من الأنشطة التي قاموا بها ، بما في ذلك معاملاتهم التجارية. كما مارسوا التقسيم الطبقي للعمالة: كان هناك حرفيون بارزون وعمال ومتدربون.

في مصر القديمة ، كان الفراعنة هم السلطة وأرادوا بناء مبانٍ ضخمة ، لذا كان عليهم تفويض مهام إدارة شؤون الموظفين في مناطق أخرى ؛ بهذه الطريقة ، وجه عدد قليل من الجماهير الكبيرة من العمال. حدث شيء مماثل مع مهمة جمع الضرائب.

في الواقع ، استخدمت الأنظمة السياسية لهذه الحضارات مبادئ إدارية لممارسة سلطتها.

في الصين القديمة كانت هناك حاجة لتطبيق هذه المبادئ. حوالي 1100 تم كتابة دستور تشاو ، الذي كان بمثابة دليل لمعرفة المهام التي كان على الخدم القيام بها. يمكن اعتبار هذا سابقة في تعريف الوظائف.

ترك الفلاسفة اليونانيون العظماء أيضًا سجلًا مكتوبًا في جهودهم لتحسين عمليات بشرية معينة. على سبيل المثال ، لاحظوا أن إنتاج الغذاء قد تحسن إذا تم اتباع الأساليب والالتزام بالمواعيد النهائية.

فيما يلي العديد من الفلاسفة الذين كتبوا شيئًا يتعلق بهذا:

- سقراط

تحدث عن المعرفة الفنية والخبرة كقضايا منفصلة.

- أفلاطون

تحدث عن التخصص في المهام ، وإن لم يكن بهذا الاسم.

- أرسطو

لقد فلسف عن الحالة المثالية للأشياء.

- بريكليس

ساهم في العديد من المبادئ الأساسية للإدارة واختيار الموظفين.

روما القديمة هي أيضا مساهمات مستحقة في هذا المجال ، مثل تصنيف الشركات العامة وشبه العامة والخاصة. وفي القرن الثاني الميلادي أسست الكنيسة الكاثوليكية هيكلًا هرميًا له أهداف وعقيدة.

كما ساهمت شعبية الأعداد العربية بين القرنين الخامس والخامس عشر في تحسين عمليات التبادل التجاري ، وأدت إلى ظهور تخصصات مثل المحاسبة.

متوسط عمر الإدارة

مثلما كانت المجتمعات تمر بمرحلة انتقالية تاريخية ، كانت الإدارة كذلك. خلال هذه الحقبة ، ضعفت المركزية وكانت واضحة في سقوط الإمبراطورية الرومانية ، وظهور الإقطاع وتوحيد الميليشيات.

في العصور الوسطى النظام الإقطاعي السلطة اللامركزية ، والتي جلبت معها مشاكل الحكومة وقطاع الأعمال.

الإقطاعية غيرت هياكل السلطة ؛ أصبح العديد من الأقنان من العمال المستقلين وأصبح العديد من الحرفيين رعاة. ظهرت النقابات أيضا ، والتي هي خلفية النقابات ، ودفاتر المحاسبة.

شهدت طريقة عمل التجار في البندقية ولادة شخصين لا يزالان مهمين اليوم: الشراكة والشراكة المحدودة.

من ناحية أخرى ، تم تبني مبدأ وحدة قيادة الميليشيات وبعض شروط عمليات الميليشيات في العالم التنظيمي: الإستراتيجية ، اللوجستيات ، التجنيد ، من بين أمور أخرى.

الإدارة والحداثة

في هذه المرحلة الجديدة من الإدارة ، يطرح مكيافيلي أفكارًا يمكن تطبيقها في الإدارة المعاصرة:

- عندما يظهر أعضاء المنظمة مشاكلهم ويحلونها ، يتم إحراز تقدم نحو استقرارهم.

- العمل الجماعي يضمن حياة المنظمة.

- دور القائد هو المفتاح.

- يجب على المنظمة الحفاظ على بعض السمات الثقافية والهيكلية من أصلها ، بغض النظر عن الوقت والتغيرات التي تحدث.

هذه المبادئ ، جنبًا إلى جنب مع الخبرة المتراكمة حتى ذلك الحين في المسائل التجارية ، وجهت المهام الإدارية خلال الثورة الصناعية. في هذا الوقت نشأ الإنتاج التسلسلي وأصبحت الحاجة إلى تخصص العمال واضحة.

في الواقع ، في القرن التاسع عشر ظهرت أولى المنشورات العلمية عن الإدارة. ولكن في نهاية القرن العشرين ، تسارع تطور المجتمع في عدة مجالات وطالب بتحسين وتحسين العمليات الإدارية.

وبالمثل ، أثر التقدم في مجالات مثل الهندسة وعلم الاجتماع وعلم النفس والعلاقات الصناعية على تطور الإدارة.