ما هي عناصر القانون الإداري؟

عناصر القانون الإداري هي الموضوع ، الكفاءة ، الإرادة ، الهدف ، الدافع ، الجدارة والشكل.

يُفهم الفعل الإداري على أنه السلطة التي تمارسها سلطة عامة أو الدولة تستخدم صلاحياتها الإدارية.

يمكن أن تؤثر هذه القرارات على الموضوعات العامة والخاصة في مواضيع متنوعة مثل الحريات والحقوق ويجب تطبيق آثارها القانونية على الفور.

تعتبر الأفعال الإدارية بمثابة أفعال السلطة التنفيذية ، ولا يتطلب إعلانها وتطبيقها الحصول على إذن قانوني في معظم البلدان ، لذلك يتم اعتبارها كقاعدة قانونية.

الخصائص العامة للفعل الإداري

تمثل الإجراءات الإدارية التجسيد النهائي للإرادة والسلطة من جانب الهيئة التشريعية ، مع تأثير على حقوق والتزامات المواطنين.

يمكن أن تكون الأفعال الإدارية عازمة أو إجراءات ، أفعال صريحة أو مفترضة ، أفعال منظمة أو تقديرية ، أفعال فردية أو عامة ، أفعال قابلة للتنفيذ ، أفعال تأكيدية أو إنجابية وأعمالًا مواتية أو غير مواتية في النهاية.

تختلف الإجراءات الإدارية في كل بلد وفقًا لقراراتها المقررة.

في حالة إسبانيا ، على سبيل المثال ، منذ عام 1978 يتم توجيهها وتقييمها من قبل السلطة القضائية والولاية الإدارية الخلافية لإسبانيا.

عناصر القانون الإداري

من أجل الانتهاء من العمل الإداري ، يجب على الدولة دمج سلسلة من الخطوات والعوامل. العناصر الضرورية هي سبعة:

الموضوع

هو الشخص الذي يعلن كشخصية عن الدولة إعلان الوصية بفضل الكفاءات الممنوحة.

المنافسة

من المفهوم أنه مقدار القوة أو الميزات التي يتم منحها لكيان والتي يمكن لكل هيئة إصدار القرارات. تقاس المنافسة بكميات القوة التي تعزى وليس بالصفات.

سوف

يُفهم على أنه الهدف الموضوعي أو الموضوعي من جانب المسؤول المسؤول عن إصدار الأحكام الإدارية.

قد تأتي هذه من نية فردية بسيطة أو معرفة الظروف المحددة لكل حالة.

الكائن

بحيث يمكن تنفيذ الكائن ، يجب أن يكون واضحًا وممكنًا أيضًا من النطاق القانوني.

يجب على الكائن تحليل جميع المقترحات التي يتم تقديمها دون استنتاجاتها التي تؤثر على الحقوق المكتسبة بالفعل.

السبب

والسبب هو التشكيك في السلطة التقديرية من جانب المسؤول العام المسؤول. السبب يمثل التبرير ولماذا ولماذا الإجراء.

الجدارة

والجدارة هي المسؤولة عن الطلب وتوفير جميع الوسائل لتحقيق جميع الأهداف العامة بنجاح الذي يقترح فيه القانون الإداري كهدف. الجدارة هي واحدة من العناصر الأساسية للعمل الإداري.

النموذج

يمثل ذروة الفعل الإداري حيث يتم تسجيل الإعلان النهائي الذي تم صياغته وتشكيله بالفعل ، أي التوضيح الخارجي للفعل.