أفضل 77 عبارات لجون سي ماكسويل
لقد نسجت أكثر من 70 عبارة لجون ماكسويل ، مؤلف أكثر من 60 كتابًا مكرسًا بشكل أساسي للقيادة ، من بينها تطوير القائد الموجود فيك ، وقوانين النمو ال 15 التي لا غنى عنها أو قوانين القيادة ال 21 التي لا يمكن دحضها .
لقد سافر حول العالم لمدة 40 عامًا تقريبًا مع المديرين التنفيذيين وتعليم كيفية تطوير القيادة. قد تكون مهتمًا أيضًا بهذه العبارات عن القيادة أو العمل.
القائد هو الذي يعرف الطريق ويمشي في الطريق ويظهر الطريق.
- تعلم أن تقول "لا" للخير حتى تستطيع أن تقول "نعم" للأفضل.
لا يمكنك دائمًا التحكم في ما يحدث لك ، لكن يمكنك التحكم في ما يحدث فيك.
التغيير أمر لا مفر منه. النمو اختياري.
يقال إنه يمكن للفرد أن يعيش أربعين يومًا بدون طعام ، أربعة أيام بدون ماء ، أربع دقائق بدون هواء ، لكن أربع ثوان فقط دون أمل.
-القائد الذي ينتج قادة آخرين يضاعف من تأثيراته.
- يصبح الحلم حقيقة واقعة نتيجة لأفعالك ويتم التحكم في تصرفاتك ، إلى حد كبير ، من خلال عاداتك.
الحياة لا تفعل أي شيء لك. تكشف فقط روحك.
- عندما يفتقر القائد إلى الثقة ، فإن الأتباع يفتقرون إلى الالتزام.
-مجموع كل أفكارك يتضمن موقفك بشكل عام.
، نجاحك لأين لشخصيتك. لا يمكنك أن تنمو على حدود شخصيتك.
- إذا كنا ننمو ، سنظل دائمًا خارج منطقة الراحة الخاصة بنا.
-ليس هناك اختصارات إلى أي مكان يستحق الوصول.
- النجاح هو معرفة هدفك في الحياة ، وتنمو للوصول إلى البذور المحتملة الخاصة بك ونباتات لمساعدة الآخرين.
كقائد ، أول شخص أحتاجه هو أن أكون أنا. أول شخص يجب أن يتغير هو أنا.
- يجب أن يكون الرجل كبيرًا بما يكفي للاعتراف بأخطائه ، ذكي بما يكفي للاستفادة منها وقويًا بما يكفي لتصحيحها.
-لا يستطيع الناس أن يشعروا بكلماتك ، لكنهم يشعرون بموقفك.
- الضمان الوحيد للفشل هو التوقف عن المحاولة.
- التخصصات الصغيرة تتكرر مع الاتساق كل يوم ، توجه إلى الإنجازات العظيمة المكتسبة ببطء مع مرور الوقت.
-الموهبة هي هدية ، لكن الشخصية هي الخيار.
يمكن للفتيات إعطاء التوجيه ، ولكن الأحلام تعطي القوة.
على القادة الجيدين توصيل الرؤية بوضوح وإبداع ومستمر ، لكن الرؤية لا تصبح حقيقية حتى يكشفها القائد.
- سر نجاحك يتحدد بجدولك اليومي.
-هناك نوعان من الفخر. "فخر جيد" يمثل كرامتنا واحترامنا لذاتنا. "الكبرياء السيء" هو خطيئة التفوق المميتة التي تفوح من الافتراض والغرور.
لا تأخذ جدول أعمال شخص ما رسمها لحياتك.
أنت لن تغير حياتك أبدًا حتى تغير شيء تفعله يوميًا.
مهارات العلاقة هي الأكثر أهمية في القيادة.
- يشتري الناس القائد قبل شراء الرؤيا.
ونحن لا يمكن أن تصبح ما نحتاج إليه من خلال الحفاظ على ما نحن عليه.
-Live للتعلم ، وسوف تتعلم حقا أن يعيش.
الخبرة لا تضمن المصداقية ، ولكنها تحفز الناس على إعطاء الفرصة لإثبات قدرتهم.
- أكبر خطأ نرتكبه هو أن نعيش في خوف دائم من أننا سنرتكبها.
-تجربة الألم أو الخسارة يمكن أن تكون قوة دافعة هائلة.
- لا ينبغي تفسير الخطط الفاشلة على أنها رؤية فاشلة. الرؤى لا تتغير ، فهي مكررة فقط. نادراً ما تظل الخطط كما هي ويتم تجاهلها أو تعديلها حسب الضرورة. كن عنيدًا في الرؤية ، لكن مرنًا مع خطتك.
- بدون فشل لا يوجد إنجاز.
- العمل الجماعي يجعل الحلم يعمل ، لكن الرؤية تصبح كابوسا عندما يكون للقائد حلم كبير وفريق سيء.
-أفضل يوم في حياتك وأنا عندما نتحمل المسؤولية الكاملة عن مواقفنا. هذا هو اليوم الذي ننمو فيه حقًا.
- الوقت أكثر قيمة من المال ، لأن الوقت لا يمكن تعويضه.
-كلمة تشجيع من المعلم للطفل يمكن أن تغير الحياة. كلمة التشجيع من الزوج يمكن أن ينقذ الزواج. إن كلمة التشجيع من القائد يمكن أن تلهم الشخص للوصول إلى إمكاناته.
-النمو هو الفاصل الكبير بين الذين ينجحون وأولئك الذين لا ينجحون. عندما أرى شخصًا يبدأ في الانفصال عن العبوة ، يكون ذلك دائمًا بسبب النمو الشخصي.
- عندما تكون مليئًا بالفخر بالداخل ، فإنه يجعلك صعبًا وعنيداً ويخلق صراعات مع الآخرين.
القيادة هي النفوذ.
كل شخص لديه الرغبة في أن تكون مهمة ؛ لتقديم مساهمة لتكون جزءا من شيء نبيلة وهادفة.
- يجب أن يكون القادة قريبين بما فيه الكفاية ليتصلوا بالآخرين ، لكن بعيدًا بما يكفي لتحفيزهم.
إذا كنت أبًا ، فمن المحتمل أنك أدركت بالفعل أن أطفالك يرون دائمًا ما تفعله. ومثلما يرى الأطفال آباءهم ويشبهون سلوكياتهم ، كذلك يرى الموظفون رؤسائهم.
عندما يبدأ الشخص في الحديث عن أحلامه ، يبدو الأمر كما لو أن شيئًا ما ينبعث من داخلها. تشرق عينيه ، ويضيء وجهه ، ويمكنك أن تشعر بالعاطفة في كلماته.
- يأتي النجاح لأولئك الذين يمتلكون جبلًا ذهبًا كاملاً يكتسبونه باستمرار ، وليس أولئك الذين يجدون كتلة صلبة ويحاولون العيش عليه لمدة خمسين عامًا.
- الأحلام والعواطف المخزنة داخل القلوب هي مفاتيح قوية يمكنها إطلاق قدر كبير من الإمكانات.
- الأشخاص الذين يستخدمون الوقت ينفقون بحكمة على الأنشطة التي تعزز هدفهم العام في الحياة.
يمكن للمسؤولين البقاء في الدورة ، ولكن لا يمكنهم تغييرها. لتغيير مسار الناس ، هناك حاجة إلى التأثير.
-جميع القادة الجيدين هم موصلات. إنها مرتبطة جيدًا وتجعل الناس يشعرون بالثقة حيال أنفسهم وقائدهم.
- لا يمكن لأحد استعداء الناس والتأثير عليهم في نفس الوقت.
-الفرق بين الناس العاديين والأشخاص الذين حققوا النجاح هو التصور والاستجابة للفشل.
- إذا كنت قائداً ، فلا يجب أن تنسى أبدًا أن الجميع بحاجة إلى التشجيع. وكل من يستلمها يغيره.
شخص ناجح يجد المكان المناسب لنفسه. لكن الشخص الناجح يجد المكان المناسب للآخرين.
انظر إلى مجتمعنا. الكل يريد أن يكون نحيفاً ، لكن لا أحد يريد أن يتغذى. الجميع يريد أن يعيش الكثير ، ولكن القليل من التمارين. الكل يريد المال ، لكنهم نادراً ما يسيطرون على إنفاقهم.
- لا يمكن أن يحل أي قدر من العناوين أو الدرجات أو المهن أو التعيينات أو الجوائز أو التراخيص أو بيانات الاعتماد الأخرى محل النزاهة الأساسية عندما نتحدث عن القدرة على التأثير على الآخرين.
- إلهام الآخرين للقيام بعمل أفضل هو تحقيق القائد.
- عدم فهم ما تريده هو مشكلة معرفة. عدم محاولة الحصول على ما تريده هو مشكلة تحفيزية. عدم تحقيق ما تريده هو مشكلة استمرار.
-أفضل طريقة يمكن للمرشد من خلالها إعداد قائد آخر هو تعريضه لأشخاص عظماء آخرين.
- يتلاعب قادة الأنانية عندما ينتقلون من أجل المنفعة الشخصية. يحفز القادة الناضجون بتحريك الناس لتحقيق المنفعة المتبادلة
-التمتع هو منشط لا يصدق للروح البشرية.
النمو الشخصي يشبه الاستثمار. إنها ليست مسألة فرصة ولكن مسألة وقت.
ليس هذا هو الموقف الذي يجعل القائد ، بل القائد هو الذي يؤسس هذا المنصب.
-مساعدة كثير من الناس تنجح وسوف أيضا.
-الصورة هي ما يظن الناس أننا ؛ النزاهة هي ما نحن عليه بالفعل.
- الكبرياء يجعلنا أصم لنصيحة أو تحذيرات من حولنا.
- لديك التواضع للتعلم من من حولك.
- عندما تجعل الناس يشعرون بالأمان والأهمية والتقدير ، فلست بحاجة إلى النظر إلى الآخرين للتظاهر بأنك أفضل.
- عدم القدرة على اتخاذ القرارات هو أحد الأسباب الرئيسية لفشل المديرين التنفيذيين.
-القيادة لا تدور حول الألقاب أو الوظائف أو الرسوم البيانية. إنها حياة تؤثر على الآخرين.
العائلة والأصدقاء هما من أعظم ميسري السعادة.
-من الأفضل أن تعد من الإصلاح.
- إذا كانت الثقة قليلة أو معدومة ، فلا يوجد أساس للنجاح الدائم.
كل شخص قائد لأن الجميع يؤثر على شخص ما.
- نحن السادة أو ضحايا مواقفنا. إنها مسألة قرار شخصي. ما نحن عليه الآن هو نتيجة القرارات التي اتخذت أمس. غدا سنكون ما نقرر الآن.
