أكثر الأمراض المهنية شيوعا وأمراضها
الأمراض المهنية هي مجموعة متنوعة من الأمراض التي يكون قاسمها المشترك هو نتيجة لنشاط العمل المنجز ؛ أي أن هناك علاقة بين السبب والفعالية بين أداء وظيفة معينة وظهور المرض.
بالنظر إلى وجود تنوع كبير في الوظائف والمهام ، من الصعب للغاية إنشاء تصنيف عالمي للأمراض المهنية ، بالنظر إلى أن لكل مهنة مخاطرها المرتبطة بها. على سبيل المثال ، تختلف الأمراض المرتبطة بفني المختبر عن تلك التي يمكن اكتشافها في المحاسب.
تصنيف منظمة العمل الدولية
تنشر منظمة العمل الدولية بانتظام قائمة بالأمراض المهنية الأكثر شيوعًا المصنفة حسب الفئات.
تتكون هذه القائمة من أكثر من 100 نوع من الأمراض ، المصنفة بطريقة عامة للغاية في الفئات التالية:
- الأمراض الناجمة عن العوامل الكيميائية.
- الأمراض الناجمة عن العوامل المادية.
- المشاكل الصحية بسبب الأسباب البيولوجية.
- الأمراض الجلدية.
- أمراض الجهاز التنفسي.
- السرطان المشتق من التعرض المهني.
تحتوي القائمة العامة فقط على ثماني صفحات من الامتداد ، وفي هذا فقط يتم ذكر الفئات الرئيسية. يوجد أدناه مقتطف من القائمة ، لأغراض مرجعية فقط:
قائمة الأمراض المهنية لمنظمة العمل الدولية (نقحت في عام 2010)
«1 - الأمراض المهنية الناجمة عن التعرض للعوامل التي تنتج
أنشطة العمل: عن طريق العوامل الكيميائية ، عن طريق العوامل الفيزيائية والعوامل البيولوجية والأمراض المعدية أو الطفيلية.
2- الأمراض المهنية حسب الجهاز أو الجهاز المصاب: الجهاز التنفسي والجلد والجهاز العضلي الهيكلي والاضطرابات النفسية والسلوكية.
3 - سرطان المهنية
4- أمراض أخرى: رأرأة عمال المناجم وأمراض معينة أخرى ناتجة عن المهن أو العمليات غير المذكورة في هذه القائمة ».
سيؤكد هذا الإدخال على أكثر الأمراض شيوعًا بالإضافة إلى الحالة التي يمكن أن تؤثر على أي عامل بغض النظر عن المهنة: The Syndrome of Professional Wear.
معظم الأمراض المهنية الشائعة
كما ذكرنا سابقًا ، يختلف نوع وتيرة الأمراض المهنية ظاهريًا تبعًا لمهنة الشخص ؛ حتى أنه من الممكن ، لنفس المهنة ، وجود ملفات تعريف مخاطر مختلفة حسب البلد الذي تعمل فيه.
ومع ذلك ، وبطريقة عامة للغاية ، يمكن القول أن هناك مجموعة من الأمراض المهنية المتكررة جدًا التي يمكن تشخيصها عمليًا في أي عامل بغض النظر عن النشاط الذي تم تنفيذه. فهو يقع في حوالي الأمراض العظمية الهيكلية.
على الرغم من أن هذا المفهوم يغطي مجموعة واسعة من المشاكل - كل منها خاصة بالنشاط الذي يتم تنفيذه - عند تحليله ككل ، فإن الاضطرابات العضلية الهيكلية هي إلى حد بعيد واحدة من أكثر التشخيصات شيوعًا في الطب المهني.
في المقام الثاني ، هناك تغيرات عقلية ، ترتبط في الغالب بدرجة أكبر أو أقل بمستويات الضغط المرتبطة بالنشاط الذي يتم القيام به.
الأمراض المهنية والعضلية
المشاكل العضلية الهيكلية شائعة جدًا في جميع المهن والمهن تقريبًا لأنه دائمًا ما يكون هناك قدر معين أو أقل من النشاط البدني المرتبط بالعمل.
في هذا المعنى ، يمكن أن تكون مشاكل العضلات والعظام المهنية ناتجة عن إحدى الحالات التالية:
إدراك الحركات المتكررة
الحالة الأولى شائعة جدًا في الأعمال اليدوية ، مثل تلك التي يقوم بها أفراد يعملون في خطوط التعبئة. في هذه الظروف ، تتم الحركة نفسها مرارًا وتكرارًا لساعات ، مما يولد التوتر والالتهابات في المفاصل.
مع مرور الوقت ، يؤدي هذا إلى تطور التهاب الأوتار ، التهاب غمد الوتر والتهاب كيسي في المفاصل التي تؤدي حركة متكررة.
الزائد من الجهاز العضلي الهيكلي
من ناحية أخرى ، في حالات الحمل الزائد للنظام العضلي الهيكلي ، عادة ما تكون هناك مواقف قسرية أو رفع الأحمال التي تسبب تلفًا للجهاز العضلي الهيكلي.
هذا شائع جدًا في موظفي الصيانة وعمال البناء ، الذين يُجبرون في بعض الأحيان على نقل الأحمال الثقيلة أو الدخول إلى أماكن محصورة ومحدودة حيث يكون وضع العمل غير طبيعي ، إذا جاز التعبير.
وهذا يؤدي إلى توتر وإفراط في بعض المفاصل ومجموعات العضلات ، مما يولد في النهاية أنواعًا مختلفة من أمراض العضلات والعظام: من دموع العضلات وتسحبها إلى التهاب الأوتار وحتى هشاشة العظام.
عدم الامتثال لمعايير بيئة العمل
أخيرًا ، هناك حالات عدم امتثال لمعايير بيئة العمل ، والتي تتكرر كثيرًا في العمل المكتبي. يؤدي الموقف الضعيف والاستخدام غير الصحيح لأدوات العمل والتخلص غير الكافي من مكان العمل إلى مشاكل عضلية هيكلية مختلفة.
هذه المشكلات متنوعة للغاية وتتراوح من ألم الرقبة بسبب ارتفاع الشاشة غير المناسب إلى متلازمة النفق الرسغي بسبب الاستخدام غير الصحيح والمتكرر للوحة المفاتيح وغيرها من واجهات مستخدم الكمبيوتر.
كما ترون ، إنها مجموعة واسعة من الأمراض التي تصيب العمال ذوي المهن المتعارضة تمامًا ؛ ومع ذلك ، يمكن منع معظم الحالات من خلال تنفيذ تدابير النظافة المهنية والمهنية المناسبة.
الأمراض المهنية المتعلقة بالاضطرابات النفسية
إجهاد
مما لا شك فيه ، كل الاحتلال لديه مستوى جوهري من التوتر. إما في أوقات ضيقة لتنفيذ المهام ، عبء العمل الزائد ، الانتباه إلى المسؤوليات العامة أو الكبيرة المرتبطة بالنشاط ، يعاني جميع العمال إلى حد كبير أو أقل من آثار الإجهاد.
يمكن اعتبار التوتر بحد ذاته تغييرًا عقليًا لأنه يتعارض مع الإجراء الصحيح للشخص ، ليس فقط في بيئة العمل ولكن أيضًا في حياته الشخصية. لقد كتب الكثير عن تقليل ضغوط العمل وتأثيرها على نوعية حياة العمال.
الاكتئاب والإحباط
بالإضافة إلى الإجهاد ، يتعرض العمال للتهديد من الاكتئاب ، وخاصة في طلبات التوظيف ، المعزولة أو في بيئة معادية.
يمكن أن يحدث الإحباط أيضًا في الحالات التي يجب فيها معالجة الكثير من المعاناة (أخصائيو الصحة). قد يظهر القلق أيضًا ، خاصة في تلك المهن التي من المتوقع ظهور نتائج فورية فيها.
تأثير هذه الظروف لا يُرى من يوم إلى آخر ؛ على العكس من ذلك ، بعد سنوات من التعرض ، تظهر الأعراض الأولى ، وعندما يحدث ذلك ، عادة ما يكون ذلك متأخراً.
ومن هنا تكمن أهمية برامج الصحة العقلية في العمل من أجل تجنب أخطر الحالات العقلية في مكان العمل: متلازمة الإرهاق.
متلازمة الإرهاق المهنية
هذه المتلازمة هي واحدة من الأسباب الرئيسية لانخفاض الأداء ، والتخلي عن الوظيفة وتغيير نوعية حياة العمال.
تُفهم متلازمة الإرهاق المهني على أنها مجموعة من الأعراض الجسدية والنفسية المستمدة من التعرض المطول والمستدام للإجهاد في مكان العمل.
عرضه متنوع ، لكنه عادة ما يشتمل على أعراض مثل التعب المستمر ، والافتقار إلى الدافع للذهاب إلى العمل ، وانخفاض الفعالية ، والتردد في تنفيذ المهام ، وآلام العضلات ، والغثيان والصداع (الصداع).
مع الوقت الذي يبدأ فيه الشخص في فقد العمل ، هناك نقص في الرغبة غير المبررة قبل الأنشطة التي أثارت اهتمام الشخص سابقًا وترك العمل في نهاية المطاف ، أو أجبر المشرفون على تحريف العامل عن مهامه إما بسبب الأداء المنخفض أو لأنه يعرض حياتك وحياة زملائك للخطر.
في معظم الحالات ، لا يدرك الشخص أنه / هي يعاني من هذه المشكلة ، وبالتالي فإن مساعدة زملاء العمل والمهنيين الصحيين ضرورية لكي يكون الشخص على دراية بالوضع وبالتالي يكون قادرًا على مهاجمته في الوقت المناسب. .
