توقعات الراتب: عندما يسألون ونصائح للإجابة
تتوافق توقعات المرتبات مع الطموحات النقدية وفقًا للموقف والمهام التي سيتم تنفيذها في الشركة. عادة ، يتم التحدث بهذه النقطة بالذات أثناء مقابلة العمل. لا يوجد إجابة صحيحة لهذا العنصر ، لأنه يعتمد على تقييم جوانب متعددة.
من بين الجوانب التي تؤثر على الخبرة المهنية والدراسات وقيمة الموقف في السوق وموقف الشركة بالنسبة للآخرين. يتحمل جامعو المواهب ، أو أعضاء إدارة الموارد البشرية أو المقابلات ، مسؤولية طرح هذا النوع من الأسئلة.
الغرض من هذه الأسئلة هو تحديد معرفة الشخص الذي تتم مقابلته عن الشركة وقيمة المنصب الذي يطمح إليه. ينصح الخبراء بأنه يجب على المتقدمين الاستفسار عن المؤسسة التي يتطلعون للدخول فيها وعن الاختلافات التي قد تنشأ بين المهنيين في مستوياتهم المختلفة من الخبرة والتدريب.
متى يسألون؟
هناك بعض المواقف التي يمكنك أن تسأل فيها عن المرتب المتوقع:
، يتم اقتراح هذا في عرض الوظيفة إلى جانب معلومات أخرى ، مثل وظائف الوظيفة والخبرة المطلوبة لذلك.
، أنت تسأل خلال المقابلة. يتم ذلك من أجل تحليل ما هو تصور الشخص الذي يجري مقابلته لأدائه ، مع مراعاة تدريبهم وخبراتهم في هذا المجال.
تجدر الإشارة إلى أن الشخص المسؤول عن إدارة الموارد البشرية سوف يثير هذا السؤال كدليل. بشكل عام ، تعتبر واحدة من أهم وأهم نقاط المقابلة.
فيما يتعلق باللحظة التي يتم فيها طرح هذا السؤال ، يشير الخبراء في هذا المجال إلى أن هذه اللحظة تختلف باختلاف الأهداف ووفقًا لكيفية تقديم المقابلة.
في بعض الحالات ، يفضل البعض التحدث عن الأمر في النهاية تقريبًا ، بينما يفعل البعض الآخر في البداية ، لتوضيح الأمر في أقرب وقت ممكن.
أهداف السؤال
هذا السؤال له ثلاثة أهداف رئيسية:
-اكتشف إذا كان الشخص الذي يجري مقابلته يبالغ في تقدير أو عدم قدرته على شغل المنصب. في كلتا الحالتين ، يعد ذلك علامة على أنك لا تعرف حقًا قيمة عملك أو قدراتك.
-تحديد درجة الثقة والتصرف للموقف ، وكيف يمكن لهذه الخصائص أن تنسجم مع عمل الشركة.
- معرفة ما إذا كان الشخص الذي تمت مقابلته على دراية بتاريخ الشركة ووظائفها.
نصائح للرد
- في حالة عدم ظهور توقع الراتب في عرض العمل ، يجب إجراء تحقيق سابق يشير إلى رواتب الوظائف المماثلة. يمكن القيام بذلك من خلال العائلة والأصدقاء والمصادر الأخرى. ينبغي النظر في الخبرة والإعداد والقطاع والمهارات وغيرها من الكفاءات ؛ هذا سوف يسمح استجابة أكثر دقة.
نقطة مرجعية جيدة هي راتب الوظيفة السابقة. يمكن استخدامه كنقطة انطلاق لإعداد تقدير.
- إذا لم يكن من الممكن إعداد تقدير ، فمن المستحسن أن تجيب بأنك تتوقع أجرًا وفقًا للوظائف والإعدادات التي لديك لهذا المنصب.
- أذكر أو أوضح الحاجة إلى المال ، حيث يمكن أن يعطي انطباعًا سيئًا للباحث عن المقابلة.
- يقترح بعض الخبراء سؤال الشخص الذي يجري المقابلة مباشرة عن نطاق الراتب للوظيفة المعروضة. ومع ذلك ، تجدر الإشارة إلى أنه من المحتمل أن يتم مواجهتها بالرفض ، حيث إنها تتضمن الكشف عن نوع من المعلومات الحساسة.
- من المعتقد أن قول الرصيد السنوي الصافي المتوقع كسبه في مكان العمل سوف ينظر إليه بطريقة أكثر إيجابية من قبل القائم بإجراء المقابلة.
-الشيء الأساسي هو الحفاظ على الأمان والثقة ، لأنه من الشائع إيجاد أسئلة معقدة للإجابة عليها أثناء المقابلة.
كيف تستجيب عندما يكون توقع الأجور أعلى أو أقل
عندما يكون راتب المرتب أعلى
والفكرة هي أن تظل هادئًا وألا تظهر الكثير من العواطف عند الإخطار ، حيث يمكن للمقابل الحصول على صورة غير موثوق بها.
في هذه المرحلة ، من المهم أن نسأل - ونستعرض - ما هي المسؤوليات والوظائف الواجب الوفاء بها ، والموظفين المعنيين ، وكذلك المنطقة التي سيتم العمل فيها. بهذه الطريقة سيكون لديك وضوح أكبر حول علاقة كل هذه العناصر بالراتب الذي سيتم الحصول عليه.
يشير بعض الخبراء إلى أن هذه مرحلة جيدة لطرح الأسئلة المتعلقة بالشروط والعقد.
عندما يكون الراتب المتوقع أقل
هذا الموقف حساس بشكل خاص ، لأنه يمكن فهم أن هناك تقديراً للتقدير لإعداد ومهارات الشخص الذي تمت مقابلته.
كما هو الحال في الحالة السابقة ، يمكن إجراء مراجعة للوظائف والمهام من أجل تحديد القيمة الحقيقية للوظيفة ، لإعلام من أجريت معه المقابلة. إذا لم يكن هناك مجال لاعتبارات ، فإن المثل الأعلى هو التقاعد بهدوء.
الحقيقة هي أنك نادراً ما تعرف الحالة الحقيقية للشركة ، لذلك نطلب منك أن تسأل كل ما يتعلق بالموضوع ، لأن مقابلة الوظائف هي أيضًا عملية تفاوض.
الأخطاء الأكثر شيوعا لتجنب
مثلما توجد إجابات تسمح بالإعداد الصحيح لهذا النوع من المواقف ، يُقترح أيضًا تجنب الأخطاء التالية:
أعط شخصية عالية جدًا أو منخفضة جدًا. في كلتا الحالتين ، يتم إظهار قدر ضئيل من المعرفة الشخصية بقدرات ما هو مطلوب في سوق العمل ويعني أنه سيتم طرح إمكانيات الحصول على الوظيفة.
- تجنب السؤال والإشارة إلى أنه من الضروري معرفة وظائف ومسؤوليات الموقف ، عندما تكون المعلومات التي يجب التعامل معها قبل وقت طويل من المقابلة.
- الجهل بالراتب والأجور التي يتم تداولها في السوق والتي ترتبط بالموقف الذي يطمح إليه المرء. من خلال تكبد هذه الممارسة ، تكون هناك احتمالات كبيرة أن يُنظر إلى الشخص الذي يجري مقابلته كشخص مهمل دون الاهتمام بنمو وظيفته.
- يؤدي عدم المبالاة بالسؤال إلى إدراك الشخص الذي يجري المقابلة مع الشخص الذي يجري المقابلة في وضع أقل شأنا. يجب أن يؤخذ في الاعتبار أنه من المهم إيجاد توازن بين المعرفة والتعلم والعامل النقدي.
