اعتبارات عامة للأخلاقيات المهنية

تغطي الاعتبارات العامة للأخلاقيات المهنية الخصائص الأخلاقية التي يجب أن يتمتع بها كل محترف ، سواء كان رئيسًا أو موظفًا في شركة أو مؤسسة. تتضمن هذه الاعتبارات جميع أنواع القضايا المتعلقة بالأخلاق والقيم الإنسانية التي تحدد ما هو جيد وما هو سيء في الموقف المهني.

في المجال المهني ، يمكن تحليل الاعتبارات الأخلاقية من وجهة نظر فردية أو من وجهة نظر جماعية. ومع ذلك ، فإن الاعتبارات التي يأخذها كل شخص في الاعتبار هي تلك التي تحدده على أنه محترف ويحكم حياته العملية من حيث قيمه الإنسانية.

عادة ما تؤخذ هذه الاعتبارات كالتزامات أخلاقية ، لأن ممارستها هي ما يميز الخط الفاصل بين الصواب والخطأ في بيئة مهنية. في الواقع ، يتم كتابة العديد من هذه الاعتبارات في وثائق قانونية وتعتبر قوانين في العديد من البلدان.

واجبات الأخلاق

أداء العمل الأقصى

من الصعب على صاحب العمل أن يكون على دراية بجميع الإجراءات التي يقوم بها موظفو الشركة.

من المهم أن يكون كل موظف قادرًا على التصرف بشكل صحيح حتى لو كان لا يخضع لإشراف رؤسائه. إذا قمت بتعيين وظيفة ، فيجب عليك إكمالها دون انتظار رئيسك للضغط عليك للقيام بذلك.

كثير من الأحيان لا يبذلون قصارى جهدهم في العمل إذا لم يتم الإشراف عليهم. ومع ذلك ، تتطلب الواجبات الأخلاقية لكل شخص أن تعطى 100 ٪ دائما عند القيام بأي نشاط العمل.

أمانة

الصدق هو واحد من أهم الواجبات الأخلاقية في عالم العمل. موظف صادق يساعد رئيسه في اتخاذ قرارات أكثر دقة فيما يتعلق بالشركة. على سبيل المثال ، إذا ارتكب الموظف خطأ وقرر عدم إخبار أي شخص ، فلا يمكن للمشرف أن يتصرف لتصحيح الخطأ.

بنفس الطريقة ، من المهم أن يكون كل مدرب صادقًا مع عماله. هذا يجعل الموظفين أكثر ثقة في رؤسائهم. بالإضافة إلى ذلك ، يعد استخدام تقنيات المعالجة خطأً أخلاقياً خطيراً بما فيه الكفاية ويجب تجنبه بأي ثمن.

الاستخدام الصحيح لأموال الأعمال

المال هو أحد الأسباب الأكثر شيوعًا التي تجعل الموظف يتخذ قرارات غير أخلاقية ، مع الأخذ في الاعتبار الإغراء الكبير الذي يمثله الاختلاس.

الموظف الذي يحكمه واجبات الأخلاق دائمًا ما يضع في اعتباره أن استخدام أموال الشركة يجب أن يقتصر على الشركة نفسها فقط.

أحد أكبر الاختبارات الأخلاقية للموظف هو عندما يتم تكليفه بمهمة إجراء معاملة نقدية يعرف فيها أنه يستطيع اختلاس الأموال دون أن يتم القبض عليه. إن الحفاظ على الرضا الأخلاقي واستخدام المال فقط لما تقوم الشركة بتعيينه هو الواجب الأخلاقي لكل موظف.

وبالمثل ، ينبغي لأصحاب الأعمال إدارة أموالهم بطريقة نظيفة ، دون الرجوع إلى استخدام الرشاوى وغيرها من الأدوات المشكوك فيها أخلاقياً.

القرارات الأخلاقية في إدارة الشركة

في حين أن الموظفين لديهم عدد كبير من الواجبات الأخلاقية التي يجب الوفاء بها من أجل أن تعمل الشركة بفعالية بشكل فردي ، فإن للمديرين والمالكين دورًا مهمًا بنفس القدر. في الواقع ، الدور الأخلاقي لمالك الشركة هو أكثر أهمية بكثير من مجموع الجماعية لموظفيها.

وذلك لأن قرارات رئيسه تؤثر غالبًا على صورة الشركة ككل ، بينما قد لا يكون لموظف أو اثنين من الموظفين غير الأخلاقيين تأثير دائم على الشركة.

يعد تعيين الموظفين والتأكد من أن جميع الموظفين يعملون في بيئة مهنية ممتعة ، من المسؤوليات الأخلاقية لأي مشرف في الشركة.

تجنب تضارب المصالح

عادة ما تحدث تضارب المصالح في العالم المهني عندما يعمل الشخص لشركتين أو أكثر في وقت واحد. بالإضافة إلى ذلك ، ينطبق هذا على وجه التحديد على الموظفين الذين يعملون في الشركات التي تتعامل مع سلع أو خدمات مماثلة.

على سبيل المثال ، يجب ألا يعمل موظف Coca-Cola مع شركة Pepsi ، نظرًا لتعارض المصالح. يجب تجنب إغراء تسرب الأسرار من شركة إلى أخرى لأغراض نقدية بالكامل ، وفقًا للمبادئ الأخلاقية للأخلاقيات المهنية.

المعضلات والآثار المترتبة عليها

من المحتمل جدًا أن يواجه كل محترف ، في مرحلة ما من حياته المهنية ، مواقف تضع واجباته الأخلاقية على المحك.

على الرغم من أن هذه المواقف يمكن أن تحدث في أي نوع من الشركات ، إلا أنه من الشائع حدوثها في أماكن العمل حيث يوجد ميل للفساد ؛ خاصة في المؤسسات الحكومية أو النقدية. عادة ما تكون الآثار المترتبة على عدم الوفاء بواجبات أخلاقية شخصية في المقام الأول.

أي عندما لا يتصرف وفقًا للأخلاق الحميدة ولكن فقط من أجل المنفعة الشخصية ، هناك احتمال كبير أن يشعر الشخص بالندم أو بالذنب بسبب تصرفاته. يحدث هذا عادة في المخالفين في بعض الأحيان. الجاني المتكرر يهتم قليلا.

ومع ذلك ، إذا ارتكبت مجموعة من الأشخاص داخل شركة ما فعلًا غير أخلاقي ، فهناك أيضًا معضلة أنه إذا قام أحد الموظفين بالإبلاغ عن الإجراء ، فسيكون هذا الأمر مستهجنًا من قِبل بقية زملائه.

تملي الأخلاقيات أن الشيء الصحيح الذي يجب القيام به هو الكشف لبعض المشرفين عن الإجراء غير الأخلاقي ، ولكن قد يكون من الصعب جدًا في العديد من المناسبات.

عناصر أن تأخذ في الاعتبار

عند تحديد كيفية التصرف بطريقة أخلاقية ، من المهم أن تأخذ في الاعتبار الآثار الطويلة الأجل التي قد تترتب على القرار.

بدوره ، يجب إجراء هذا التقييم الأخلاقي لما يمكن أن يحدث مع مراعاة المبادئ الأخلاقية الأساسية ، مثل الصدق والعدالة والمساواة.

يجب أن يكون سلوك المحترف دائمًا في صالح الشركة التي يعمل فيها ، لكن من الخطأ أخلاقيا اتخاذ قرارات تعسفية قد تلحق الضرر بالأفراد الآخرين لمجرد أن الشركة قد يكون لها فوائد إضافية.