النزول للقلق: متى تسأل عنه وأين تذهب

تعتبر الخسائر الناجمة عن القلق أحد الأسباب الرئيسية التي يجب على الفرد من خلالها ترك وظائف عمله جانباً. على سبيل المثال ، في إسبانيا ، تُعد الأمراض النفسية السبب الثاني للإجازة المرضية الاستباقية والأولى في حالات الغياب المطول من حيث القيمة المطلقة.

ومع ذلك ، يمكن أن تسبب أعراض القلق ، في بعض الحالات ، بعض الجدل عند اتخاذ قرار بشأن تحفيز طلب الإجازة المرضية أم لا.

في الواقع ، كما هو الحال بالنسبة لمعظم الاضطرابات النفسية ، يوجد حاليًا رفض اجتماعي ملحوظ لفقدان الوظائف بدافع من مشاكل القلق.

ومع ذلك ، هذا لا يعني أن القلق لا يمكن أن يبرر إجازة مرضية في كثير من الحالات. التحولات الحرجة هذه الأيام لها تشخيصات موثوقة وعلم النفس النفسي موثق جيدًا.

في هذه المقالة نراجع الخصائص المتعلقة بغياب العمل بسبب القلق ونناقش كيف وأين نذهب لإدارتها.

ما هي إجازة مرضية بسبب القلق؟

تمثل الإجازات المرضية بالقلق نفس المعايير التي يفقدها بقية العمال. وهذا هو ، حالة الشرط أو الأمراض التي لا تتوافق مع أداء نشاط العمل.

هذا التقييم الأول مهم لأنه ، في كثير من الأحيان ، ترتبط الإجازات المرضية بسبب القلق بعوامل داخلية أكثر أو أقل مع سبق الإصرار.

في الواقع ، يمكن رفض القلق المنخفض من قبل العديد من الأفراد بطريقة خاطئة ، من خلال ربط التحولات النفسية مع الوصايا أو سمات شخصية من الناس.

ومع ذلك ، عندما يتم منح إجازة للقلق ، يعرض الشخص حالة نفسية مرضية وتمنعه ​​من أداء مهام العمل بشكل صحيح.

وبالتالي ، يجب تفسير مشاكل القلق وأي نوع آخر من التغيرات النفسية المرضية بنفس طريقة تفسير الأمراض الجسدية ، فيما يتعلق بالإجازة المرضية.

عندما يقرر أخصائي طبي أن الشخص يحتاج إلى فترة منخفضة والراحة ، استخدم نفس المعايير سواء كانت حالة جسدية أو إذا كانت حالة نفسية.

اين يجب ان تذهب

العنصر الآخر الذي عادة ما يولد بعض الجدل حول انخفاض القلق هو العمليات التي يجب القيام بها لمعالجتها.

هل يجب عليك الذهاب إلى أخصائي؟ هل يجب عليك تحديد موعد مع طبيب نفسي أو طبيب نفساني؟ من يمكنه معالجة إجازة بسبب القلق؟

كما نوقش أعلاه ، تتبع الحالات النفسية نفس مسار الأمراض الجسدية من حيث الإجازة المرضية. لهذا السبب ، قبل اكتشاف الأعراض المهمة للقلق ، من المريح الذهاب إلى طبيب الأسرة.

سيقوم الطبيب الطبي بإجراء فحص أولي وتحديد مدى كفاية الإجازة المرضية من خلال نتائج التقييمات.

بعد ذلك ، إذا كان ذلك مناسبًا ، يمكن للطبيب المعالج تحديد الإحالة إلى الخدمة النفسية ، وذلك لإجراء تقييم أكثر تفصيلًا للتغيير ، وبدء خطة علاج.

وبالمثل ، في بعض الحالات ، قد يرى الطبيب المعالج أنه من المناسب الرجوع إلى خدمات علم النفس لتعميق التدخل وبدء العلاج النفسي.

لا تعتمد الإحالة إلى خدمة علم النفس على زيارات الطب النفسي أو أداء التدخل الدوائي.

متى يجب أن يُطلب مني المغادرة بسبب القلق؟

الشرط الأساسي لرفع طلب إفراز القلق هو تجريب علامات وأعراض القلق الشديد.

بالنظر إلى حالة الحالة شديدة القلق ، يُنصح بالذهاب إلى الخدمات الطبية لإجراء تقييم للحالة والبدء في نوع من التدخل إذا كان ذلك مناسبًا.

أيضا ، هناك عامل مهم آخر لطلب انخفاض القلق هو التأثير على المستويين الشخصي والمهني الذي يولد أعراض القلق.

عندما يؤثر ذلك سلبًا على جودة حياة الشخص وأدائه في العمل ، يكون من المناسب معالجة الإجازة المرضية.

متى يتم الإلغاء الممنوح للقلق؟

إن الإصرار على معالجة إجازة للقلق ، كما هو الحال مع أي نوع آخر من الأمراض ، سواء الجسدية أو العقلية ، يتم تنفيذه دائمًا بواسطة أخصائي طبي.

وبهذا المعنى ، فإن تقييم الطبيب المعالج ، وكذلك تقييم المهنيين الطبيين للإحالات المقدمة ، إذا كان ذلك مناسبًا ، هو العنصر الذي يحدد معالجة الإجازة بسبب القلق.

ومع ذلك ، هناك عدد من العوامل التي ، بشكل عام ، تميل إلى الإشارة إلى الحاجة إلى إجازة مرضية. على الرغم من أن هذه العناصر قد تكون مفيدة كدليل ، يجب إجراء التقييم النهائي في كل حالة من قِبل الأخصائي الطبي المقابل.

حالة من اضطراب القلق

في الوقت الحاضر ، يتم توثيق التغييرات المثيرة للقلق بشكل جيد ولديها مجموعة واسعة من الكيانات التشخيصية التي تسمح بإنشاء وجود للأمراض النفسية.

في هذا المعنى ، عادة ما يشجع تشخيص اضطراب القلق معالجة الإجازات المرضية. ومع ذلك ، فإن العلاقة بين المصطلحين ليست خطية دائمًا وقد تخضع للاختلافات التي يحددها الطبيب الطبي.

اضطرابات القلق الرئيسية التي يمكن أن تحفز معالجة الإجازة المرضية هي: اضطراب الوسواس القهري ، اضطراب ما بعد الصدمة ، رهاب محدد (لا سيما عندما يتعلق عنصر الرهاب ببعض جوانب العمل) ، نوبة الهلع مع أو بدون رهاب واضطراب القلق العام.

تدخل كبير في حياة الشخص

على الرغم من أن العديد من الاضطرابات القلقية يمكن تضمينها في اضطراب القلق ، إلا أن كل أعراض القلق ليس لها تشخيص محدد.

لهذا السبب ، إلى جانب التشخيص الذي تم إجراؤه ، يكمن أحد العناصر الرئيسية لمعالجة الغياب عن العمل بسبب القلق في التأثيرات التي تسببها الأعراض القلقية على حياة الشخص المعني.

بشكل عام ، عندما تتداخل مظاهر القلق مع الروتين العادي للفرد ، مع عملهم أو علاقاتهم الاجتماعية ، أو ينتج عنها ضرر كبير سريريًا ، يكون الدافع وراء ذلك عادة هو الإجازة المرضية.