تابع أخلاقيا في المؤسسات والمنظمات: أهم الميزات
يشير الإجراء الأخلاقي في المؤسسات والمؤسسات إلى الامتثال للرمز الذي تتبعه الشركات. المؤسسات تتكون من الناس. هذا يجعل من الضروري تأسيس السلوك المناسب داخل المنظمات
الهدف النهائي هو تحقيق الأهداف والغايات المحددة بأكبر قدر ممكن من الكفاءة والانسجام.
لهذا السبب ، لدى كل مؤسسة قواعد أخلاقية تصف فيها القواعد التي يجب أن يتبعها الأشخاص الذين يعملون فيها ، حتى لا تعرقل الأنشطة اليومية للمنظمة.
تسمح مدونة الأخلاقيات للمؤسسات والمؤسسات بالعمل بطريقة تستفيد منها الشركة والأفراد الذين يعملون فيها والمجتمع.
ولهذا السبب يقال إن الإجراء الأخلاقي للمؤسسات يشير إلى الموقف الذي يجب أن تتخذه هذه المنظمات ، من أجل التكيف مع الناس وتحقيق الأهداف دون الإضرار بأطراف ثالثة.
مصدر
اضطرت المؤسسات إلى إنشاء مدونات أخلاقية لحماية نفسها من عمالها وحماية المجتمع من بعض الأنشطة التي قد تكون ضارة.
يقال إنه يجب حماية المؤسسات من عمالها لأن البعض يمكنهم القيام بأعمال صغيرة تتعارض مع الأخلاق والأخلاق.
تشمل هذه الأفعال سرقة اللوازم المكتبية وكابلات اتصال الإنترنت والاستخدام غير السليم للإنترنت في مكان العمل ونشر المعلومات السرية وعدم الامتثال لجداول العمل وغيرها.
ونتيجة لذلك ، أصبح من الضروري وضع معايير معينة يجب على جميع العمال الامتثال لها ، مع تحديد أن عدم امتثالهم قد يتسبب في الفصل. تسعى مدونة الأخلاقيات إلى تطبيع السلوك داخل المؤسسة.
كيف ينبغي أن تكون الإجراءات الأخلاقية للمؤسسات؟
- يجب أن تنظم إجراءات الأخلاقيات سلوك الأفراد. للقيام بذلك ، من الضروري خلق الوظائف اللازمة للإشراف عليها وضمان الامتثال لقواعد المؤسسة.
- يجب أن يكون لديهم عقوبات وعقوبات في حالة انتهاك شخص ما لقواعد المؤسسة.
- يجب أن تكون مسؤولة ودائما تكون ضمن الإطار القانوني.
- يجب أن تكون الإجراءات الأخلاقية للمؤسسات والمنظمات هي ركيزة النزاهة.
- يجب عليهم تعزيز علاقات العمل الجيدة.
أهمية
يجب أن تكون الشركات مدعومة بمدونة أخلاقية لتجنب تنفيذ الأعمال التي قد تسبب مشاكل للمؤسسات ولمن حولها.
إن الإجراء الأخلاقي للمؤسسات هو أفضل دعاية يمكن أن يحصلوا عليها ، وهذا ما سيجعله يدوم مع مرور الوقت.
إذا كانت الشركة تتصرف وفقًا للأخلاقيات الاجتماعية ، فقد يكون للإنسان ثقة في ذلك ويكون مستخدمًا أو عميلًا لها.
السلوك الأخلاقي للمؤسسات يعني أن أعضاء المؤسسة يتصرفون مع الأخذ في الاعتبار القيم ، مثل الصدق والاحترام والولاء ، من بين أمور أخرى.
المبادئ الأخلاقية الرئيسية الثلاثة للمؤسسات
1- الوحدة
من أجل أن تظل المنظمة واقفة على قدميها وتحقق أهدافها وغاياتها ، من الضروري أن تبقى عمالها متحدين.
لتحقيق ذلك ، يجب على بيئة العمل تعزيز التعاون والتكامل.
2- الصدق
يجب أن تضمن المؤسسات والمنظمات أن أعمالها تتوافق دائمًا مع الأخلاق والأخلاق. يجب تجنب الأفعال غير الشريفة والفساد.
3 - التميز
يجب أن تحاول جميع المؤسسات والمنظمات أن تكون أفضل كل يوم ، لذلك يجب عليها باستمرار تحديث وتكييف خدماتها مع البيئة الاجتماعية.
خصائص مدونات الأخلاق
فهي واضحة ودقيقة
لتجنب الإرباك ولتسهيل فهمه ، من الضروري صياغة مدونات الأخلاقيات بوضوح ودقة.
يجب عليهم تحديد ماهية القواعد وما هي العقوبات إذا لم تمتثل لها.
يجب أن تحتوي مدونات قواعد السلوك على أمثلة تساعد العمال على فهم ما يحدث بسرعة في حالة انتهاك قاعدة ما.
أنها قابلة للتنفيذ
يجب أن تكون مدونات الأخلاقيات قابلة للتنفيذ ، من الضروري تطبيق العقوبات عند انتهاك المعايير الموضوعة. مكافأة أيضا أولئك الذين يتبعون القواعد.
يعتمد نمو المؤسسات وتعزيز علاقات العمل الجيدة على ذلك.
على سبيل المثال: عندما يغيب شخص ما عن غير المبرر في عمله ، من الضروري اتخاذ إجراءات لاستئصال هذا السلوك.
من بين الإجراءات التي يمكن القيام بها هي خصم يوم العمل ، والتوبيخ كتابة ، من بين أمور أخرى.
لعدم محاولة القضاء على هذه الأفعال ، سيرى بقية العمال أنهم إذا فشلوا ، فلن يحدث شيء وسيكررون هذا السلوك.
هذا الموقف سيولد مشاكل كبيرة للشركة ؛ هذا هو السبب في أنه من الضروري ضمان الامتثال لمدونة الأخلاق.
هم الجمهور
يجب أن تكون مدونات الأخلاقيات متاحة لجميع أعضاء المؤسسة أو المنظمة أو الشركة.
يجب نشرها حتى يعلم الجميع ماهية القواعد التي يجب اتباعها.
يمكن تحديثها
من الخصائص الأساسية لمدونات الأخلاق علاقة بتحديثها.
من الضروري أن تكون المعايير الموجودة فيها متوافقة مع اللحظة التي يعيش فيها الفرد.
لهذا من الضروري مراعاة جميع العوامل التي تتدخل داخل المؤسسة وتحديث الكود وفقًا لاحتياجاته. يجب نشر جميع التحديثات علنًا على الأطراف المعنية.
