Profesiography: المكونات والأهمية والأمثلة
المهنة هي مورد يعمل على وصف المهارات والقدرات اللازمة لمقابلة شخص ما في وقت شغل منصب معين. بشكل عام ، يتم ذلك من خلال تمثيل رسومي قدمه محترف مرتبط بمنطقة الموارد البشرية.
بسبب التعقيد الذي ينطوي عليه الإعداد ، قد يتطلب الأمر في بعض الأحيان تدخل علماء النفس والمتخصصين وبعض الأعضاء المهمين في الشركة. يعتمد أيضًا على الدراسات الاستقصائية والمقابلات التي تعمل على تحديد المتطلبات الواجب توافرها في مكان العمل ونوع الشخص الذي يجب أن يتناسب معها.
بعد ذلك ، يمكن القول أن المهنة هي مادة يعتمد بنائها على عدة عناصر رئيسية مثل شخصية الطالب المتقدم وعمره في الوظيفة التي صممتها الشركة.
المكونات
الوحدات الأساسية لتحقيق المهنة هي كما يلي:
عمر
يعتبر الحد الأدنى والحد الأقصى للسن الذي سيتم إنشاؤه لهذا المنصب.
تدريب
يفكر هذا القسم في المستوى التعليمي الذي يجب أن يتمتع به الشخص الذي يتطلع إلى الوظيفة. ويشمل المستوى الابتدائي والثانوي والجامعات والدراسات المتخصصة ، وكذلك ورش العمل ودورات الدبلوم والدورات.
خبرة العمل السابقة
إنه وصف الوظائف والمسؤوليات السابقة المحتملة التي قد تكون مرتبطة بالوظيفة المعنية.
الكفاءات وقدرات خاصة
يتعلق الأمر باستخدام أدوات ومعرفة محددة وأساسية.
الحالة المادية
ويشمل الحالة الصحية ، والتنسيق ، والمهارات الحركية ، وفي بعض الحالات ، حتى الجانب المادي.
المهارات
ويغطي الذكاء والمهارات التحليلية والتعبير الشفوي والكتابي والاستدلال الرياضي.
سمات الشخصية
ويشمل مهارات القيادة ، والتخطيط والتنظيم ، والتنمية الاجتماعية والفردية ، والقدرة على التكيف ، والمسؤولية ، والالتزام ، والموقف تجاه الوظيفة والشركة.
موانع
في بعض الحالات ، يتم تضمين هذا القسم في بروفسيوجرافيا ، لأنه يشير إلى ما هي دعوات الانتباه التي ستتجاهل مرشحًا واحدًا أو آخر.
في هذه المرحلة ، تجدر الإشارة إلى أن ما يسمى بالمتطلبات الإدارية يتم تضمينه أيضًا في profesiography لمناصب القيادة والإدارة.
إنه يتعامل مع المتطلبات اللازمة للمناصب المسؤولة عن المرؤوسين ، لذلك يتم تقييمه لإدارة الأزمة والتعاطف والنهج تجاه الموظفين.
عملية
بشكل عام ، يتكون تحقيق profesiografia من سلسلة من المراحل البسيطة أكثر أو أقل ، وهي:
تحليل الوظيفة.
-اختيار وإعداد اختبارات لبناء الوظيفة.
- انتخاب عينة.
- تنفيذ الاختبارات المقررة.
دراسة النتائج.
-تطوير المهنة.
وفقًا لبعض المتخصصين ، تكون خطوات التصنيع عادةً سهلة التنفيذ. ومع ذلك ، فمن الضروري تعاون أعضاء الشركة ، من علماء النفس ومديري إدارة الموارد البشرية ، إلى العمال من مختلف المجالات.
من ناحية أخرى ، يعتبر نوعًا حساسًا وحساسًا من المواد ، لذلك يُقترح تخزينه بشكل صحيح من أجل تحليل تطور وتطور الأشخاص الذين يرتبطون ارتباطًا مباشرًا بالمهمة.
أهمية
- يسمح بتحديد الخصائص الفنية والمهنية والشخصية التي يجب أن يتمتع بها المرشح في وقت الطموح لوظيفة.
فيما يتعلق بالشركة ، فإن هذا المورد سوف يسمح لك باكتشاف أفضل المواهب الممكنة.
-المساعدة في وضع معيار للجودة والأداء في جميع مجالات الشركة.
- عند الاعتماد على خبرة المتخصصين في الموارد البشرية وعلماء النفس ، يتم تضمين رؤية أكثر شمولية وإنسانية في نموذج الأعمال.
- يسمح بالكشف عن المهارات التي يمكن استخدامها لاحقًا بشكل أفضل للشركة.
-استخدامه أمر حيوي ، خاصة في البيئات التي يوجد فيها الترويج والتدريب.
-البحث عن التقييم الصحيح لمهارات وقدرات الأشخاص الذين يتطلعون إلى هذا المنصب.
التوجه المهني
يرتبط هذا المصطلح بالتوجيه المهني للطالب فيما يتعلق بمجال العمل الذي يرغب في أن يكون جزءًا منه.
يعتمد التوجيه المهني على العناصر التالية: المعلومات المقدمة في مهنة الطالب ، الطلب على العمالة ، عرض العمالة ، المشاريع المستقبلية ، الطموحات الشخصية والمهنية ، السياق الاجتماعي الاقتصادي والموقع الجغرافي للأماكن الرئيسية التي يمكن تنفيذها فيها. المهنة
الجوانب الأساسية الأخرى هي:
العلاقة بين المهن المختلفة فيما بينها. يسعى هذا إلى توليد الوعي بين الطلاب حول المهن والحرف الأخرى الموجودة ، والتي ترتبط بتلك التي تهمهم.
-دراسة التعليم العالي التي تلقاها الطالب.
- توضيح الوسائل التي يمكن تحقيقها من خلال أداء السباق المعني.
أمثلة
الملف المهني للمعلم في علم الأحياء
يجب أن يمتثل هذا المحترف لستة كفاءات أساسية:
الكفاءة النظرية
وهو يتألف من إتقان المعلومات والمفاهيم الخاصة بمنطقة معينة.
كفاءة التحقيق
يشير إلى البحث عن الأساليب والموارد التي تتيح للطلاب التفاعل مع النقاط المختلفة المتعلقة بالموضوع.
الكفاءة التربوية
مجموعة من المهارات لتنفيذ الفصول والتقييمات والديناميات الأخرى ذات الصلة ، من أجل ضمان عملية تعليمية غنية.
الكفاءة التكنولوجية
القدرة على التعرف على الأدوات التكنولوجية المختلفة عند تنفيذ العمل الإداري ، وكذلك عند تدريس الفصول الدراسية.
الكفاءة الأخلاقية
احترام القيم المهنية المرتبطة بمهنتهم ومسؤولياتها.
تدخل التدخل
يرتبط بالنموذج التعليمي الجديد الذي يسعى إلى مشاركة المعلمين الأكثر نشاطًا في حياة الطلاب ، لمساعدتهم على أن يصبحوا مواطنين متكاملين.
نبذة عن مدير مدرسة في المكسيك
الشحن: المخرج.
- وصف: يمثل قانونا المؤسسة ، فضلا عن التخطيط والإشراف على الأنشطة المنفذة في الحرم الجامعي. أيضا ، وضع جداول والأحمال الأكاديمية للمعلمين والمعلمين.
دراسات: مطلوب درجة الماجستير أو الدكتوراه في التربية والتعليم.
-خبرة العمل: الحد الأدنى من عامين.
- المتطلبات النفسية: القيادة والنظام والالتزام والمسؤولية والالتزام بالمواعيد والقدرة على العمل كفريق.
