تاريخ الصحة المهنية في العالم منذ العصور الوسطى
كان تاريخ الصحة المهنية وتطورها في العالم بداياتها في العصور الوسطى. ومع ذلك ، بدأ تطبيقها بعد الثورة الصناعية ، التي عانت من تحولات مهمة طوال القرن العشرين.
تشير الصحة المهنية إلى العناية بالرفاه الجسدي والعقلي للعمال في أدائهم لعملهم.
إنها ممارسة تم اجتيازها من خلال تخصصات مختلفة تؤثر على حماية الأشخاص داخل بيئة العمل الخاصة بهم.
يوجد حاليًا أنظمة ولوائح الصحة المهنية المصممة لحماية العمال. ومع ذلك ، لم يكن هناك دائمًا اتفاق على تفوق حياة الإنسان على تطوير الأعمال.
طوال فترة تقدم الصحة المهنية ، تم اتخاذ تدابير لضمان رفاهية العمال وفقًا للاحتياجات التي ظهرت في كل عصر. لهذا السبب ، فإن معرفة تاريخها أمر ضروري لفهم سبب وجودها.
أهم اللحظات في تاريخ الصحة المهنية
أصولها: العصور الوسطى
في العصور القديمة والعصور الوسطى ، كان التعدين نشاطًا اقتصاديًا أساسيًا. ومع ذلك ، لم يكن هناك أي نوع من الاحتياطات أو الرعاية للعاملين في المناجم ، وذلك أساسًا لأنهم كانوا عبيداً أو سجناء.
نُشرت المناهج الأولى لما يعرف الآن بالصحة المهنية من قبل باراسيلسوس في كتاب بعنوان "شر المناجم وأمراض المناجم الأخرى" .
يتعلق هذا العمل ، الذي نشر في عام 1556 ، بزيادة الأمراض المهنية بتطور الاستغلال الصناعي.
وفقًا لباراسيلسوس ، يجب أن يكون لجميع المناجم تهوية مناسبة وأن على العمال ارتداء أقنعة لحماية أنفسهم من انتشار المرض.
ومع ذلك ، لم يسمح التطور المحدود للعلوم بإقامة علاقات واضحة بين الأمراض وأسبابها.
من ناحية أخرى ، لم يكن لقيمة المساواة الأهمية التي تحظى بها اليوم. لقد اكتسب هذا أهمية بعد الثورة الفرنسية وبفضل هذا بدأ العمال في شغل دور مختلف في المجتمع.
الثورة الصناعية
كانت الآلات المستخدمة في بدايات الصناعة خطيرة للغاية للمشغلين. في ذلك الوقت ، تم تصميم الأجهزة بشكل حصري لتسريع الإنتاج ولم تفكر في سلامة العمال.
من ناحية أخرى ، لم يكن هناك اهتمام بتحديد المخاطر المحتملة للأجهزة أو أدوات العمل المختلفة.
لهذا السبب ، كانت الإصابات المهنية ، وحتى الموت ، تهديدات حقيقية ومستمرة لموظفي الصناعة.
بالإضافة إلى ذلك ، لم تكن هناك أحكام أمنية أو خطط تعويض مثل الموجودة حاليًا. لذلك ، كان العمال أكثر عرضة لفقدان رزقهم.
في ذلك الوقت ، كان من الشائع إصابة أي موظف بفقدان إمكانية العمل في أي مصنع. في تلك الحالات ، لا يتحمل أرباب العمل أي مسؤولية ، وبالتالي فإن الناس لا يزالون على غير هدى.
نهاية العبودية في المملكة المتحدة
كانت المملكة المتحدة واحدة من أوائل الدول التي قدمت تطورات في الصحة المهنية. كانت نهاية العبودية في هذا البلد نقطة الانطلاق الأولى في عملية تحسين معاملة العمال.
بالضبط في المملكة المتحدة تم توقيع قانون المصانع (1833) ، وهو أول تشريع يحدد الحد الأدنى لشروط التعاقد.
بناءً على هذا القانون ، تم إنشاء لجنة تفتيش لمراجعة المصانع لمنع الإصابات التي يتعرض لها عمال النسيج. في وقت لاحق ، في عام 1842 ، تم إنشاء قانون التعدين ، والذي كان يهدف إلى منع الحوادث في مناجم الفحم.
بدايات قوانين الصحة المهنية
مع مرور الوقت ، وضع نمو الحركات العمالية في عينيه الجمهور التردد المقلق الذي حدثت به حوادث العمل. بفضل هذا ، ظهرت أول قوانين الصحة المهنية في العالم.
في عام 1880 ، تم إنشاء الجمعية الأمريكية للمهندسين الميكانيكيين في الولايات المتحدة. كان الغرض من هذا الكيان هو تنظيم صناعة الآلات بعد أن ذكر تقرير أن 50000 حالة وفاة كل عام حدثت في البلاد بسبب حوادث العمل.
في وقت لاحق ، في ألمانيا ، تم تطوير قانونين أساسيين: أول قانون للتأمين الاجتماعي في عام 1883 وأول قانون تعويض العمال في عام 1884.
الصحة المهنية في القرن العشرين
بدأ القرن العشرون بتغيير جذري: إنشاء منظمة العمل الدولية في عام 1919. تشير الاتفاقية 155 لهذه المنظمة إلى سلامة العمال وصحتهم وهي مقبولة من قبل جميع الدول الأعضاء.
في عام 1956 ، قدمت أستراليا حالة قام فيها مجموعة من الموظفين برفع دلاء من البيتومين الساخن إلى سطح مبنى من خمسة طوابق. عندما انسكب البيتومين الحار ، سقط على أحد العمال الذين ينتجون حروقًا قوية.
قام العامل المتأثر بمقاضاة صاحب العمل ووصلت القضية إلى المحكمة العليا في أستراليا.
أخيرًا ، حددت المحكمة أنه يجب على صاحب العمل اتخاذ الاحتياطات اللازمة لتجنب المخاطر غير الضرورية على حياة موظفيه.
هذه الحقائق تشكل سابقة أساسية: يجب على الشركات تقييم حياة البشر على الفوائد الاقتصادية. بعد ذلك ، بدأت تطوير قوانين الصحة المهنية في جميع أنحاء العالم.
تطور الصحة المهنية
مع تقدم التكنولوجيا ، تحولت المخاطر المهنية أيضًا. لهذا السبب ، ظهرت مشاكل في القرن العشرين لم يتم تقديمها من قبل وتتطلب لوائح جديدة في الصحة المهنية.
كانت اللوائح الأولى تهدف إلى الحوادث المباشرة التي حدثت في أداء العمل. أحداث فورية مثل الانفجارات أو سقوط أشياء ثقيلة أو حروق أو جروح.
ومع ذلك ، مع مرور الوقت ، تم التعرف على المشاكل الصحية غير المباشرة أو الطويلة الأجل.
الآلام المزمنة التي تحدث على مر السنين ، والأمراض نتيجة التعرض للمواد الكيميائية وحتى المشاكل العقلية.
على سبيل المثال ، تم اكتشاف الأشعة السينية في عام 1985. وبعد سنوات قليلة ، بدأ أخصائيي الأشعة يموتون في جميع أنحاء العالم ، بسبب التعرض المستمر للإشعاع.
لهذا السبب ، كان على التشريع أن يتكيف تدريجياً مع خصائص الأمراض الجديدة التي تسببت في العمل.
