العمل والإثنية والاجتماعية والإنصاف بين الجنسين
تسعى العمالة والإنصاف العرقي والاجتماعي والجنسي إلى الحصول على فرص متساوية في سوق العمل ، بين الناس من مختلف المجموعات العرقية ، في المجتمع وبين النساء والرجال.
العدالة أمر أساسي حتى يمكن تحقيق الحقوق الطبيعية والاجتماعية للناس. يجب حماية هذه الحقوق وتشجيعها وتطبيقها.
لا ينبغي أن تكون المساواة في العمل خيالية ، فكل يوم هناك المزيد من الدول التي تشارك في تضييق الخلافات بين الجنسين والأجور وأي عمل تمييزي ، لأن العديد من القوانين مكرسة بشكل متزايد لقمع هذا الانتهاك لحقوق الإنسان.
علامات تظهر العمل والإنصاف العرقي والاجتماعي والجنساني
سياسات الشركة وقوانين العمل
ستقوم الشركة التي تعرض الأسهم لموظفيها والمتعاونين بتنفيذ سياساتها في قوانينها بحيث يتم استبعاد الأعمال التمييزية من مؤسساتهم.
من ناحية أخرى ، في دولة ديمقراطية تشعر بالقلق إزاء تكافؤ الفرص ، سيكون هناك قوانين يجب أن تنفذها الشركات والعامة.
قوانين وسياسات لتعزيز المساواة العرقية والجنسانية
ضمن سياسات البلدان والشركات ، من المهم ضمان أهداف حقوق المواطنين ، بغض النظر عن المجموعة العرقية التي ينتمون إليها ، سواء كانوا رجالًا أو نساء.
تكافؤ الفرص في التوظيف
يتعلق الأمر بضمان نفس فرص العمل للرجال والنساء بناءً على خبرتهم ومعرفتهم بالمنطقة. الأمر نفسه ينطبق على المناصب الإدارية.
وفقًا للإحصاءات في العديد من بلدان أمريكا وأوروبا ، تشعر نسبة كبيرة من النساء الناشطات في مكان العمل بأن المناصب الإدارية تُقدم للرجال أكثر من قدراتهم فيما يتعلق بالمرأة.
المساواة في الأجور
تعيين نفس الرواتب دون تمييز بين الرجل والمرأة. من المثير للدهشة في دول مثل الولايات المتحدة ، أن النساء حتى اليوم يحصلن على أجور أقل من الرجال ، حتى لو كن يشغلن نفس المنصب.
تقديم نفس فرص العمل للمهاجرين
لقد وضعت العديد من الدول كقاعدة لعدم توظيف المواطنين الذين لم يتم تأميمهم أو ليسوا من مواطني ذلك البلد.
بالإضافة إلى الاضطرابات الاجتماعية ، فإن النتيجة هي أن المواهب المحتاجة إلى الفرار من بلدانهم لا يمكنها تطوير مهاراتهم ، وهو ما سيفيد الشركة في النهاية وبالتالي البلد الذي يتقدمون فيه للعمل.
من ناحية أخرى ، يؤدي هذا إلى توظيف رؤساء عديمي الضمير بشكل غير قانوني لهؤلاء العمال ولكن مع منحهم راتباً أقل بكثير.
تصاريح الأبوة
لكي يشارك الأب في تنشئة أطفاله ، من المهم تنفيذ سياسات التوازن بين العمل والحياة.
لا يمكن للعديد من الرجال المشاركة بنشاط في تنشئة السنوات الأولى لطفلهم ، لأن الفرضية في الوظائف هي أن الأب ليس ضروريًا في المنزل.
هذا ، بصرف النظر عن ترك عبء ثقيل على عاتق المرأة ، يمنع الرجل من إقامة هذا الرابط القوي الضروري للأشهر القليلة الأولى.
احترم حق العبادة الدينية للعمال
العديد من الجماعات العرقية والدينية لديها قواعد وعقائد يريد أعضاؤها اتباعها. لا ينبغي فرض احترامك لمعتقداتهم ، على سبيل المثال ، عدم ارتداء الملحقات مثل الحجاب للنساء المسلمات ، أو الكبة بالنسبة لليهود.
من ناحية أخرى ، من الضروري عدم الاحترام للقضايا الدينية أو السياسية التي توقظ حساسية العمال ، فضلاً عن عدم فرضهم على حضور الأحداث الجماهيرية أو السياسية غير المرتبطة بدينهم أو تعاطفهم الحزبي.
