أهم 15 من خصائص رائد الأعمال
خصائص رجل الأعمال هي المبادرة ، الاستباقية ، القيادة ، الانفتاح ، عدم المطابقة ، الطموح ، الإبداع والقدرة على حل المشكلات.
روح المبادرة هي ظاهرة اليوم. في عالم غير مستقر ومليء بالأزمات ونجد أنفسنا فيه اليوم ، يجد الكثير من الناس في ريادة الأعمال بديلاً عن نقص فرص العمل.
روح المبادرة هي شيء معقد تمت دراسته لسنوات في مجالات مختلفة.
على الرغم من أنه ليس شخصية جديدة ، إلا أنه يبرز كشخص ذو صلة خاصة في هذه الأوقات ، بالنظر إلى أن رجل الأعمال يمكنه المساهمة بأفكار جديدة وإظهار نفسه كعامل للتغيير في الوضع الحالي.
ما معنى أن تكون "رائد أعمال"؟
حتى اليوم ، لا يزال النقاش حول التعريف الدقيق لما يعنيه أن تكون رجل أعمال.
طبيعتها متعددة الأوجه وما زال المنظرون لا يجدون التعريف الدقيق. من المعروف أن رجل الأعمال يختلف تمامًا عن الآخر ، مما أدى إلى حدوث مشاكل عندما يكون الغرض منه هو تحديده والعثور على خصائصه.
يأتي مفهوم رجل الأعمال من اللغة اللاتينية "in ، en و prendere" ، بمعنى "take or take".
تم دمج بعض التعاريف ومساعدتنا في تحديد ماهية ريادة الأعمال.
في القاموس نفسه ، يُعرّف إجراء التعهد بأنه "بدء وبدء عمل أو عمل أو التزام أو شركة ، خاصةً إذا كانت تحتوي على صعوبة أو خطر".
يصف تعريف رجل الأعمال الفرد الذي يقوم بأعمال صعبة أو خطرة بدقة.
يمكننا أيضًا العثور على تعريفات أخرى تشير إلى الأشخاص الذين لديهم مبادرة وقرار ببدء أعمال تجارية.
أما الآخرون ، الأكثر اكتمالا ، فيشيرون إلى الشخص القادر على إدراك فرص الإنتاج أو الخدمة والذي ، قبل ذلك ، يصوغ بحرية وبشكل مستقل قرارًا بالحصول على الموارد وتعيينها لبدء النشاط التجاري.
بالإضافة إلى ذلك ، يخلق رجل الأعمال قيمة إضافية فيما يفعله ، ويخلق قيمة للاقتصاد ، ويولد العمل له وأحيانًا لأشخاص آخرين.
في هذه العملية الإبداعية ، يستثمر رجل الأعمال المال والوقت والمعرفة ، ويشارك في وقت بدء العمل التجاري وتشغيله ويخاطر بالموارد التي يملكها وهيبته التي تسعى إلى الحصول على مكافآت.
لهذا كله ، عندما نتحدث عن "كونك رائد أعمال" ، فإننا نتحدث عن شخص يبدأ عمل تجاري. ومع ذلك ، فإن الجوانب تتجاوز ذلك بكثير.
رجال الأعمال لديهم سمات نفسية وشخصية تعرّفهم وتصفهم كوكلاء محددين في سوق العمل. ولديهم بعض الاختلافات مع "رجل الأعمال المشترك".
أنواع رجال الأعمال
تم تصنيف رواد الأعمال من خلال معايير مختلفة. بالنسبة للبحيرة ، يصنفها بعض المؤلفين وفقًا لدرجة الابتكار. وبالتالي ، يميزون:
أ) المبتكرون : أولئك الذين يقومون بإنشاء أو تحسين منتج أو عملية أو نظام والذين لديهم تعليم وخبرة تركز على الجوانب التقنية.
ب) المسؤولون : الذين يملكون الشركات الكبيرة.
يستخدم مؤلفون آخرون ، مثل Smith (1967) ، المستوى التكويني للشخص ويحدد فئتين:
أ) الحرفيون : يتميزون بخبرة محدودة في التعليم والتدريب الفني. بالإضافة إلى ذلك ، فهو شخص غير قابل للتواصل ، صاحب شركة صغيرة ويعمل بجد ولكن لديه القليل من التخطيط.
ب) انتهازي : إنه أكثر نشاطًا وتعلمًا ومهارات الاتصال والتخطيط والقدرة على تفويض الآخرين وموظفيه متعاونون. إنه يهدف إلى إنشاء شركة رائعة.
يميزهم مؤلفون آخرون ، مثل Knight (1983) وفقًا لتدريبهم وخصائصهم المبتكرة ويميزون:
أ) المخترع الحرفي : نفس خصائص رجل الأعمال المبتكر.
ب) المروج : ابحث عن دورك في التسويق والمبيعات.
ج) المدير العام : يقدم دور المنسق.
يميز مؤلفون آخرون ، مثل Amit و Glosten و Muller (1993) ، بين نوعين من رواد الأعمال وفقًا لدوافع المشاركة في الأعمال.
من ناحية ، فإن رجال الأعمال "عن طريق الدفع" ، وهؤلاء الأشخاص غير راضين عن وضعهم الحالي والذين يشعرون بأنهم مضطرون لبدء مغامرة أعمالهم الخاصة.
من ناحية أخرى ، "عن طريق الجذب" ، أولئك الذين فتنتهم شركة أو فكرة ويشاركون شخصيا في مشروع أعمالهم.
يركز مؤلفون آخرون ، مثل Singer (1990) ، على سمات الشخصية ويحدد أربع فئات:
المستكشفون : يقدمون منتجًا أو خدمة أو عملية حيث يوجد الابتكار ، وخلق أفكارًا جديدة.
ب) المزج : يقومون بتجميع العديد من الأفكار التي تقدم العديد من المنتجات أو الخدمات أو العمليات التي يوجد فيها الابتكار.
ج) المولدات : المولدات التي تعزز الاستخدام الجديد ، وتقدم منتجًا أو خدمة أو عملية وهناك ابتكار.
د) مربي الماشية : لا يوجد ابتكار ، فهم يقدمون ما هو موجود بالفعل.
تم تصنيف رواد الأعمال في Moriano و Palací (2003) على أساس الدوافع التي تدفعهم إلى إنشاء أعمالهم الخاصة أو العمل بشكل مستقل ويتم تصنيفهم على النحو التالي:
أ) رواد الأعمال "المهنيون" : يشعرون بالاندفاع والوهم وحلم إنشاء شركتهم الخاصة. لديهم مستوى عال من الدافع الإنجاز الذي يقودهم إلى المخاطرة ووضع أهداف صعبة بشكل متزايد.
ب) رواد الأعمال "الموقوفون" أو "بحكم الضرورة" : أولئك الذين ينشئون شركتهم للهروب من موقف العمل المحفوف بالمخاطر أو القيام بذلك مدفوعًا بظروف اللحظة الراهنة.
العمل الحر هو الملجأ الذي يتيح لهم وظيفة لكسب العيش الكريم.
16 خصائص رجل أعمال
إنهم أناس لديهم دوافع للتغيير
الأسباب التي تؤدي إلى أن يصبح الشخص رائد أعمال مختلفة. يعطي التصنيف السابق مثالًا جيدًا على ذلك.
ومع ذلك ، يمكننا التعميم والتأكيد على تحفيز جميع رواد الأعمال. على سبيل المثال ، بسبب الحاجة الكبيرة إلى الإنجاز ، أو عن طريق البحث عن ملجأ للبقاء على قيد الحياة.
الحقيقة هي أن هناك العديد من الأسباب التي تدفعهم إلى تطوير حياتهم المهنية من خلال العمل الحر.
جميعهم لديهم سبب للتغيير والتنفيذ ، وهذه هي الميزة الأولى المشتركة بينهم ، على الرغم من اختلاف السبب تمامًا.
إنهم ملهمون ومحفزون للتغيير
رواد الأعمال ملهمون ، ولديهم الكثير ليقولوه ويساهموا في المجتمع ، خاصة في لحظات الأزمات هذه حيث يصعب رؤية الجانب الإيجابي للأشياء (ومكان العمل).
رجل الأعمال هو حافز للتغيير ، ويعمل على تغيير التوازن القائم ، ويخلق فرصًا جديدة.
إنه ضد المدير ، الذي تتمثل مهمته في الحفاظ على استقرار الشركة ، كونه أكثر تفاعلًا من نشاطه.
لا يريد المدير تغيير الأشياء ، ولكن إدارة الشركة بشكل فعال للحفاظ على أقصى فائدة.
يسعون لتحقيق الذات أو لديهم حاجة كبيرة لتحقيق
إن كونك رائد أعمال يمثل تحديًا ، لكن روح المبادرة تتعلق بتحقيق الذات ، والعاطفة لما يتم القيام به ، ومعنى الحياة والنفس.
في مناسبات عديدة ، قُودنا إلى الاعتقاد بأنه لا يمكننا فعل أي شيء حيال مواقف مختلفة ، ونحن مقتنعون بأن لدينا جميعًا مكانًا في النظام المعمول به وأن هناك طريقة صحيحة لفعل الأشياء.
توفر لنا ريادة الأعمال وجهة نظر مختلفة ، وتفتح الباب أمام العمل وتخبرنا عن قوة الفرد.
أسس ماكليلاند (1961) الحاجة إلى الإنجاز. وبهذا المعنى ، يُعتبر أن هؤلاء الأشخاص الذين يتمتعون بدرجة عالية في تحفيز الإنجاز سيكون لديهم احتمال أكبر بإنشاء الشركات.
إذا كان هناك شخص يرغب في التحسين والتحسين كل يوم أكثر ، فمن المرجح أن يسعى ويحسن بشكل مستمر ويصبح رائد أعمال.
هم عنيد ومستمر
بعد عبارة لاو تسي ، "رحلة الألف ميل تبدأ بالخطوة الأولى". هذا يمكن أن يكون تماما شعار أي منظم.
على الرغم من أنه ليس من الضروري اللجوء إلى فلسفة الطاوي لفهم شخصية رجل الأعمال ، إلا أن الحقيقة هي أن هذا التعيين هو الصحيح لأنه إذا توقفنا عن التفكير ، فالمنظم هو الشخص الذي قرر يومًا ما اتخاذ خطوة أولى.
إنهم أشخاص مثابرون ومثابرون ، وقد تمكنوا في لحظة معينة من البدء في تنفيذ مشروع من شأنه أن يحقق لهم نوعًا من المنفعة في المستقبل.
أنها تتكيف بسرعة مع التغييرات
إحدى الخصائص التي تحدد رواد الأعمال هي قدرتهم على حل المشكلات. يتحرك رواد الأعمال في عالم يتغير بسرعة والذي يجب أن نتصرف فيه بنفس الطريقة.
رواد الأعمال هم أشخاص يتسامحون عادة مع الغموض جيدًا ويعرفون كيفية اتخاذ القرارات المناسبة في بيئات غير منظمة.
تعتبر مرونته وقدرته على التكيف أداة ضرورية لمواجهة العالم الذي يتغير بسرعة كبيرة واتخاذ القرارات بأفضل طريقة ممكنة.
إنها خلاقة ومبتكرة
من الخصائص الأساسية لرجال الأعمال أنهم مبدعون ومبدعون.
من اللحظة التي يصبحون فيها رواد أعمال ويقررون بدء أعمالهم ، يجب عليهم أيضًا بدء ابتكارهم وخيالهم وإبداعهم للحصول على فرصة بجهد وجعله عملًا تجاريًا.
إنهم أشخاص مبدعون ومرنون ، قادرون على التغيير بالخبرة ، للبحث عن تجارب جديدة ، والاستفادة من الأخطاء والتعامل مع ضغوط البيئة بشكل خلاق.
هم الناس الموجهة نحو المستقبل
يوجه رجل الأعمال فكرته إلى المستقبل لأنه قادر على تخيل ما إذا كانت فرصة أو فكرة معينة يمكن أن تصبح شركة ناجحة.
إنهم أناس يرون المستقبل كهدف جديد يتم الوصول إليه ويتم توجيههم فيه لتطويره ، والذين يطالبون بالبحث عن وسائل لتحقيق الأهداف التي تم اقتراحها ويبحثون بنشاط عنها.
إنهم يميلون إلى التطلع إلى المستقبل لتحديد الفرص ، وجعل الابتكارات ، والحصول على الموارد ، وتحمل المخاطر والمضي قدماً في شركاتهم.
لديهم مبادرة وهم متفائلون
الخصائص الشخصية الأخرى لرجال الأعمال هي مبادرتهم أو تفاؤلهم.
يرى بعض المؤلفين أن طبيعتهم المتفائلة تساعدهم على حل ومواجهة العقبات التي يواجهونها.
المبادرة ضرورية لتطوير الفكرة ، والبحث عن أفضل طريقة لحل المشكلات ، والاستجابة للعلاقات الاجتماعية ، وتوجيهها نحو أهداف محددة ...
إنهم أشخاص لديهم موضع سيطرة داخلي أكبر
عادة ما يكون لدى رواد الأعمال موضع تحكم داخلي أكبر ، مما يسمح لهم بإسناد ما يحققونه إلى مهارات تعتمد على أنفسهم ، مثل جهدهم.
رواد الأعمال هم أشخاص يشعرون بأنهم قادرون على التعامل مع الأشياء التي تحدث لهم ، ويمكن أن يحلوا المصاعب وأنهم هم الذين يوجهون مصيرهم ، وليس الحظ أو الحظ.
هذا الموقع الأكبر للرقابة الداخلية يجعلهم أكثر نشاطًا ، والذين يسعون إلى حل المشكلات ، أكثر إبداعًا وابتكارًا ، ويتحملون المخاطر ولا يخشون ارتكاب الأخطاء.
إنهم أناس يثقون في أنفسهم
من المرجح أن ينتهي الأمر بالأشخاص ذوي الثقة بالنفس إلى حد كبير كرجال أعمال ، بالنظر إلى ثقتهم في قدرتهم الخاصة عند تنفيذ المشروع وفيه سيكونون قادرين على حل الصعوبات.
وهكذا ، يجادل باحثون مختلفون بأن الأشخاص الذين يثقون في أنفسهم وقدراتهم يميلون إلى أن يكونوا أكثر نجاحًا في الأعمال التجارية.
إنهم أشخاص على استعداد لقبول وتحمل المخاطر
كما قلنا في الأقسام السابقة ، يثق رواد الأعمال في أنفسهم وقدراتهم ولديهم موضع تحكم داخلي أكبر ، مما يؤدي بهم أيضًا إلى عدم الخوف من ارتكاب الأخطاء وبالتالي المخاطرة.
رواد الأعمال هم أشخاص يقومون بمعايرة وحساب المخاطر التي يرغبون في قبولها جيدًا.
إنهم أناس يسعون إلى الاستقلال
يميل رواد الأعمال إلى أن يكونوا أشخاصًا مستقلين ومستقلين. إنهم يميلون إلى أن يكونوا قادة يحبون أن يكونوا "رئيسهم".
غالباً ما تدفعهم هذه الرغبة في الاستقلال والحرية إلى تطوير أفكارهم وأعمالهم الخاصة ، وربما تكون من أكثر العوامل أهمية عندما نتحدث عن ريادة الأعمال.
يوفر الاستقلالية والاستقلالية لمنظم المشروع ارتياحًا كبيرًا ، لأنهم يعتقدون أنهم يمكن أن يكونوا مسؤولين عن حياتهم.
إنهم يبنون القيم والسلوكيات والأهداف الخاصة بهم ، بعد أن حددوا المعايير المحددة اجتماعيًا ، والتي تقودهم إلى العيش بشكل كامل.
إنهم أشخاص قادرون على تحمل الغموض والغموض
لكي يكون المرء رائد أعمال ، يجب أن يكون قادرًا على تحمل عدم اليقين في الحياة والقرارات وكل ما ينطوي على بدء تحد أو مغامرة جديدة.
سيتم توجيه معظم القرارات التي يتخذها رجل الأعمال من خلال بيانات جزئية أو حتى الحدس أو ما يعتقد أنه قد يحدث. ولكن لن يكون هناك شيء واضح. وهذا سيقوده إلى اتخاذ القرارات دون شك وتحمل المخاطر.
غالبًا ما تكون المعلومات غامضة وغير منظمة وغالبًا ما تكون المواقف التي يواجهها رجل الأعمال جديدة.
غالبًا ما يتحمل رواد الأعمال حالة من عدم اليقين ، وغالبًا ما يدركون الفرص في مواقف جديدة ويجدون دوافع جديدة لتنفيذ المشروع.
إنهم أناس ملتزمون بما يفعلونه
الالتزام هو حقا خصائص رجل الأعمال. بدون التزام لا يوجد رجل أعمال.
لقد أشرنا بالفعل في البداية إلى خاصية المثابرة ، والتي يمكننا ربطها أيضًا بالالتزام.
صاحب المشروع هو عنيد وثابت في الفكرة التي تسعى إلى أن يؤدي به إلى التغلب على أي عقبة والحفاظ على الإصرار على الرغم من أي شيء.
نظرًا لأنهم أشخاص يميلون أيضًا إلى تحقيق الذات ، فهم أشخاص مسئولون ، ويصوغون أهدافهم جيدًا والالتزام يدفعهم إلى السعي باستمرار.
رواد الأعمال هم أشخاص يكرسون الكثير من الجهد والموارد والوقت في العمل ، حتى أنهم يضحون بأشياء أخرى في حياتهم مهمة أيضًا لهم من أجل تطوير أعمالهم.
يحقق الكثير منهم النجاح ، والأكاذيب الرئيسية ، ربما ، في طبيعتهم العنيدة والتزامهم بالمشروع.
فهي مرنة ومستقرة وقادرة على حل المشاكل
بالإضافة إلى ذلك ، يتمتع رواد الأعمال بالاستقرار العاطفي ويتمتعون بالتحكم الذاتي. إذا لم يكن الأمر كذلك ، فمن الصعب تحقيق النجاح.
نحن نجادل بأن النجاح يعتمد ، إلى حد كبير ، ليس على الحظ ، ولكن على مثابرة ومثابرة الشخص.
لتحمل المخاطر والتصرف في ظل ظروف غامضة وعدم اليقين ، يحتاج الشخص إلى أن يكون مستقرًا عاطفيا وأن يتحكم في نفسه ، وإلا لن يتمكن من التغلب على القلق الذي ينطوي عليه كل هذا بنجاح.
بالإضافة إلى ذلك ، يتمتع رواد الأعمال بالمرونة والتنوع ، ويبحثون عن الحقيقة ويبلغون أنفسهم دائمًا ، مما يساعدهم في اتخاذ القرارات.
إنهم منظمون ومخططون للغاية ، ولديهم قدرة كبيرة على التحليل والتوليف ، مما يؤدي بهم إلى حل المشكلات بأفضل طريقة ممكنة.
إنها جيدة في العلاقات الاجتماعية
سمة أخرى مهمة لرجال الأعمال هي جانبهم الاجتماعي. عندما تنشئ مشروعًا تجاريًا وتواصل تنفيذه ، عليك أن تجعله معروفًا.
يعد التسويق والإعلان عن الفكرة أو العمل أمرًا أساسيًا لنجاحها. وهذا يتطلب علاقات اجتماعية جيدة ، والاتصال مع الناس ومهارات التعامل مع الآخرين جيدة.
هنا سنقوم أيضًا بتضمين القيم التي تحدد رجل أعمال جيدًا: شخص شريف ومتكامل وجدير بالثقة ، وهذا لا يعني أنه لا يمكن أن يكون فردياً لمواصلة عمله.
الاختلافات بين رجل الأعمال ورجل الأعمال
في بعض الأحيان ، يدور جدل حول التمايز بين رجل الأعمال ورجل الأعمال ، حيث إن بدء النشاط التجاري يمكن أن يشير إلى أن رجل الأعمال ورجل الأعمال هو نفسه ، لذلك يمكن اعتبارهما مترادفين.
صاحب المشروع يتجاوز بدء الأعمال التجارية. وعادة ما يتم حجز كلمة منظم فقط لبعض الحالات.
يتم استخدامه لوصف الأشخاص الذين يبدأون وينفذون مشروعًا يتمحور حولهم حول أهداف مختلفة (أي ، ليس فقط اقتصادية ، ولكن أيضًا شخصية).
أيضًا الرموز والمفاهيم المتعلقة بهويتهم ومهاراتهم وخصائصهم النفسية المحددة (والتي ستشكل ما يسمى "عقلية ريادة الأعمال") وكل هذا يتحرك والمشاريع نحو المستقبل بنوايا خلاقة ومبتكرة.
رجل الأعمال هو الشخص الذي يدير شركة ولكن على الرغم من أنه يتزامن مع رجل الأعمال في تحديد الفرص التجارية ، لا يتم النظر إلى الابتكار والإبداع والمخاطر في هذا المصطلح.
بالإضافة إلى ذلك ، تميل أهداف منظم الأعمال إلى أن تكون اقتصادية (سبل العيش ، والمزايا النقدية) بشكل أساسي ، بينما في حالة رواد الأعمال ، يمكننا أن نجد أيضًا نموًا شخصيًا ، وإيثارًا ، وخلاقًا ، وتحفيزي ...
تاريخ ريادة الأعمال
تم استخدامه بالفعل في القرن السادس عشر للإشارة إلى المغامرين الذين سافروا إلى العالم الجديد للبحث عن الفرص دون معرفة ما يمكن أن يجدوه وأيضًا أولئك الذين كانوا مرتبطين بحملات عسكرية.
بعد قرنين من الزمن ، امتدت هذه الفئة أيضًا إلى المهندسين المعماريين وبناة الجسور والطرق.
في القرن السابع عشر ، يتغير مفهوم منظم الأعمال بشكل جذري. يحدث بعد ذلك أن تؤخذ ونرى من الناحية الاقتصادية. من الذي يلقي نظرة على المفهوم هو ريتشارد كانتيلون ، الاقتصادي والكاتب الفرنسي.
يعرّف رجل الأعمال بأنه "الوكيل الذي يشتري وسائل الإنتاج بأسعار محددة من أجل دمجها في منتج جديد".
في وقت لاحق ، قام مؤلفون آخرون ، من بينهم يمكن أن نجد الاقتصاديين ، بإكمال تعريفهم. يضيفون أن رجال الأعمال يجب أن يكونوا قادة.
نظرية اقتصادية أخرى مثل آدم سميث أو جون ستيوارت ميل نظريًا حول شخصية رجل الأعمال وأدركوا أنه يتعين عليهم القيام بمهمة تحديدها و "حفظها" من تقديم المصطلح باللغة الإنجليزية "إدارة الأعمال" (إدارة الأعمال) ، واسعة جدا وعامة.
كان الهدف من ذلك هو التقليل من أهمية المصطلح والتأكيد على أهمية شخصية رجل الأعمال لتحقيق النمو الاقتصادي.
في وقت لاحق ، يدافع مارشال ، في عام 1890 ، عن أن روح المبادرة هي العنصر الدافع ، الذي يحرك الآلات في الإنتاج الاقتصادي.
إنه يعتقد أن رواد الأعمال يجب أن يكونوا قادة طبيعيين ، بالإضافة إلى القدرة على توقع التغييرات والتكيف معها ، والتصرف بشكل خلاق وتحمل المخاطر.
يحدد هذا المؤلف فكرة أن كل رائد أعمال مختلف على الرغم من أن بعض المهارات في شخصيته شائعة ويفترض أن المهارات التي تشكل جزءًا مما يمكن أن يكون رجل أعمال يصعب مراقبتها ولكن يمكن تعلمه ليصبح رجل أعمال.
تجدر الإشارة إلى أنه في الوقت الحالي لا يزال هناك نقاش حول الجوانب التي تحيط بمفهوم رائد الأعمال دون التوصل إلى اتفاق ضمني بين مختلف المنظرين والباحثين من مجالات متعددة.
كثير لا يزال لا يجد حلا مقبولا. لكن الجميع يتفق ، بشكل عام ، على أن الشخص الذي يتعهد يجب أن يكون مبدعًا ويبدأ إبداعه وخياله.
يجب بذل كل جهد ممكن لإنشاء فرصة والبحث عنها وتحويلها إلى نشاط تجاري تريده. الطبيعة متعددة الأوجه هي السمة الأساسية لرجل الأعمال.
وأنت ، هل تعتبر أن رجال الأعمال يتم تحديدهم بواسطة بعض الخصائص الأخرى؟
