من يشارك في مقابلة؟

يشارك موضوعان رئيسيان في المقابلة : الشخص الذي يجري المقابلة ، الذي يطرح الأسئلة ؛ والقابل ، من يجيب عليها. المقابلة عبارة عن حوار بين شخصين يتم في إطار نظام الإجابة عن الأسئلة.

هناك العديد من أنواع المقابلات. بغض النظر عن نوع الاجتماع ، ستكون هناك دائمًا في المقابلة الشخصية أدوار الشخص الذي تجري معه المقابلة والقائم به.

الأدوار الأساسية في المقابلة

المقابلة

هو الذي يحدد لهجة المقابلة ، ويطرح الأسئلة ويحيط بالإجابات. يجب أن تعد سلفًا الأسئلة التي يجب طرحها أثناء الحوار ، بحيث تفي الإجابات بالمجموعة المحددة من الأهداف ولا يتم تشويه المقابلة.

يكون القائم بإجراء المقابلة مسؤولاً عن التحكم في المقابلة ، ومنح حقوق الكلام ، وضمان استجابة المجيب وفقًا لسياق الموضوع المراد معالجته وتحديد وقت التدخل.

المسؤول عن المقابلة هو الآخر المسؤول عن إغلاق المقابلة وفصل من أجريت معه المقابلة.

نظرًا للتنوع الكبير في المجالات التي يمكن فيها إجراء المقابلة ، لن يكون بالضرورة على الشخص المسؤول عن طرح الأسئلة أن يكون لديه مهارات بارزة في التعامل مع الآخرين ، ولكن يفضل أن يكون لديه معرفة كافية في الموضوع الذي سيتم تناوله.

ومع ذلك ، في حالة المقابلات في المجال الصحفي ، على الرغم من أن الشخص الذي يجري المقابلة قد يتم تأطيره في موضوع مشترك ، إلا أنه لن يكون لديهم دائمًا معرفة كافية بالموضوع الذي يتعلق بالمقابلة ، وهذا هو السبب في مهاراتهم الصحفية ستكون ذات أهمية كبيرة لنجاح المقابلة.

على سبيل المثال ، قام الصحفي والمقابلة الإسباني خواكين سولير سيرانو ، من بين آخرين ، بإدارة وعرض البرنامج بعمق ، مقابلات مع شخصيات من الرسائل والثقافة والعلوم.

المستجوب

إنه الشخص الذي يجيب على الأسئلة التي طرحها القائم بإجراء المقابلة. عادةً ما يكون خبيرًا في موضوع معين ويجب أن يتمتع بالمصداقية.

الشخص الذي تمت مقابلته هو ، بالطبع ، الشخص الذي سوف يجيب على الأسئلة التي طرحها القائم بإجراء المقابلة. أن يكون أيضًا ، في العديد من المناسبات ، من سيقوم بشكل مباشر أو غير مباشر بتحديد موضوع المقابلة ، وفقًا لسياق هذا.

هذا هو ، في سياق المقابلة الصحفية ، فإن العمل أو المجال الذي يتوافق مع الشخص الذي تمت مقابلته ، عادة ما يملي مسار المقابلة ، لأن الأسئلة سوف تغطي الموضوعات المتعلقة بهذا المجال.

على سبيل المثال ، في مقابلة مع رئيس الأمة ، ترتبط الأسئلة الأكثر ترجيحًا بسياسة ذلك البلد أو بالسياسة الدولية. وبالمثل ، إذا تمت مقابلة أحد لاعبي كرة القدم ، فستكون كرة القدم مشكلة حاسمة في المقابلة.

ومع ذلك ، يمكن للمقابلة أيضًا إملاء مسار المقابلة وفقًا لمصلحة هذا (أ). الاهتمام أكثر بالحياة الشخصية للشخص الذي تتم مقابلته ، والذي يمكنه عادةً تحديد ما إذا كان يجب الإجابة على الأسئلة أم لا.

ثلاثة أنواع من المقابلة

يتم إجراء المقابلة بشكل عام مع شخصين تكون وظائفهما هي تلك الموصوفة في الفقرات السابقة. ومع ذلك ، في بعض الحالات قد يكون هناك تغييرات طفيفة.

1- مقابلة عمل

يمكن تصنيف المقابلات الوظيفية بطرق مختلفة. مع الأخذ في الاعتبار عدد المشاركين ، يمكن أن تكون المقابلة فردية أو جماعية.

المقابلة الفردية هي الأكثر تكرارًا على الإطلاق. يقوم المحاور ، الذي عادة ما يكون عاملاً في قسم الموارد البشرية بالشركة ، باستجواب مرشح. من إجاباته يقوم بتقييم دخل الشركة أم لا.

لا تقتصر المقابلة الجماعية ، كما يوحي الاسم ، على مجري مقابلة واحد ومقابلة فردية. يمكن أن يتعايش بسهولة العديد من المقابلات وعدة المقابلات. في هذا القسم تظهر طرق أخرى:

- مقابلة الفريق ، والتي تتم بطريقة تشبه إلى حد كبير المقابلة الفردية ، مع وجود اختلاف بين عدة أشخاص ممن يستجوبون الشخص الذي يجري المقابلة معه بالتناوب.

- المقابلة عبر الإنترنت ، والتي يتم فيها استجواب المستجوب على التوالي من قبل أكثر من مجري مقابلة.

- مقابلة ديناميات المجموعة ، والتي تتكون من تحقيق الديناميات والألعاب والمناقشات والاختبارات والمواقف المحاكية حيث يشارك أكثر من واحد مع أكثر من مجري المقابلة.

2- مقابلة صحفية

المقابلة الصحفية لا تختلف عن مقابلة شائعة. كما يشارك في المقابلة ومقابلة. هذا الأخير هو عادة خبير في موضوع ذي أهمية جماعية.

هناك العديد من المخططات التي بموجبها يمكن التحكم في هذا النوع من المقابلات. يمكن أن يكون الرأي ، حيث يعبر الشخص الذي يجري مقابلته عن وجهة نظره الشخصية للموضوع الذي يتم معالجته.

يمكن أن تكون مفيدة أيضًا ، لأن الشخص الذي يجري مقابلته يكشف الحقائق والأفكار بطريقة غير شخصية ؛ أو الشخصية ، التي تهدف إلى إظهار الشخص الذي يجري مقابلته بكل جوهره من خلال إجاباته وإيماءاته.