ما هي وظيفة التنظيم؟
تفي اللائحة بوظيفة تيسير تطبيق القانون ، وتفاصيل تنفيذه وتشغيله كأداة مثالية لتنفيذ محتواه بفعالية.
الهدف الرئيسي منه هو إنشاء ترتيب منطقي ومتماسك ، بحيث يتكشف النشاط المنظم وفقًا لترتيب محدد ومحسّن.
تفصل اللوائح الإجراءات اللازمة لتطبيع تنفيذ بعض الأنشطة ، في إطار تشريع البلد الذي يتم فيه تنفيذ الإجراءات المذكورة.
اللوائح قواعد قانونية برتبة أدنى من القانون. إنها مجموعة مرتبة من القواعد أو القواعد القانونية ، تمليها الهيئة التشريعية لكل أمة.
لكي يكون للائحة صلاحية قانونية ، يجب نشرها في الجريدة الرسمية لكل بلد.
وبالمثل ، عادة ما يكون للوائح صلاحية غير محددة ، حتى يتم إجراء تعديل وفقًا لمعايير أعلى أو مساوية.
وبالتالي ، تعد اللوائح جزءًا من النظام القانوني ، نظرًا لأنها تعتبر واحدة من مصادر القانون ، وعادة ما تعتمد سلطتها التنظيمية على Magna Carta لكل بلد.
عادة ما يرتبط التنظيم ارتباطًا وثيقًا بقانون أو بمجموعة من القوانين. يتم منح صلاحيتها كمعيار قانوني عام من قبل السلطة التشريعية لكل دولة.
من ناحية أخرى ، يجب أن يكون تطبيقه والتحقق من صحته وتنفيذه متفقين مع الوثائق الرسمية ذات الصلة.
كونها مجموعة من القواعد ، فلن تتمتع إلا بصحة وإحساس بالحق ، بشرط أن تكون مستمدة من قاعدة قانونية منظمة داخل الهيئة الإدارية للبلد.
وبالمثل ، نظرًا لأنها تخضع للإطار القانوني الذي تفرضه القوانين ، لا يمكن أن تسمح اللوائح بعدم السماح بمبادئ القانون ، ولا تنتهك القواعد العليا.
وتشهد اللائحة على ممارسة الوظيفة التشريعية ، وسلطتها البرلمانية معترف بها على نطاق واسع من خلال العقيدة والفقه المحلي.
تعمل اللوائح عادة كأدوات للتنفيذ التفصيلي للقوانين ، من أجل الامتثال التام لمحتواها ، وضمان حالة من المساواة والسيادة.
لذلك ، يجب أن تمتثل اللوائح للظروف والاحتياجات الحقيقية للسكان ، وتفاصيل اللوائح على أساس هذه المبادئ التوجيهية.
من وجهة نظر أكثر يوميًا ، يمكن تطبيق تطوير اللوائح وتنفيذها على مجالات الحياة اليومية ، مثل عقود العمل أو اللوائح الأخلاقية الداخلية للمؤسسات الخاصة.
وبهذا المعنى ، فإن تداعيات تكبد عدم الامتثال للوائح أقل بكثير.
ومع ذلك ، إلى جانب تطبيق العقوبات المدنية أو الجنائية ، تكمن مسؤولية كل فرد في الامتثال الكامل للمبادئ التوجيهية الواردة في اللوائح ، وتنفيذ الأنشطة التفصيلية بكفاءة ووفقًا للوائح المعمول بها.
