ال 18 أنواع الأكثر شيوعا للتمييز

هناك العديد من أنواع التمييز ، من بين أكثرها شيوعًا العنصرية أو كره الأجانب أو رهاب المثلية أو أشكال مختلفة من الذكاء.

التمييز هو فعل التمييز بين البشر أو المجموعات الاجتماعية ، إما عن طريق الفعل أو الإغفال بإحساس مزدهر أو حصري أو سلبي والذي يؤدي إلى عدم تكافؤ الفرص. إنه عمل من أعمال الإساءة والظلم ينتهك الحق في المساواة.

هذا هو التعبير السلوكي عن التحيز ويعزى أساسا إلى التعصب ورفض بعض الناس إلى التنوع. نحن جميعًا مختلفون ، لكننا جميعًا أناس يولدون أحرارًا متساوين في الكرامة والحقوق ، وبالتالي لهم نفس الفرص.

لحماية هذه المساواة والحرية والكرامة للشعب ، تم إنشاء الإعلان العالمي لحقوق الإنسان ، وهي وثيقة تاريخية صاغتها وأقرتها جميع مناطق العالم ، والتي أعلنتها الجمعية العامة للأمم المتحدة في عام 1948. تتحدث هذه الوثيقة عن "الأسرة البشرية" ، فمن واجب كل أمة تأكيدها والدفاع عن أي فرد يشعر بانتهاك هذه الحقوق.

الإنسان (المفهوم على أنه الجنس البشري كله) هو كائن اجتماعي يتطلب التفاعل مع البشر الآخرين ليصبحوا مجتمعًا ؛ لكن في الوقت نفسه ، تتميز بشخصية تميزها عن الآخرين وتجعلها كائنًا فريدًا وغير قابل للتكرار. تعريف هذه الخصائص الفردية على أنها اختلافات تضعها أعلى أو أقل من غيرها هو تمييز.

في كثير من الأحيان ، يكون عمل التمييز بسبب الإفراط في إثنية المركزية ، وهو فعل رؤية وتحليل العالم وفقًا لمعايير ثقافة الفرد ، وبالتالي ، اعتبار كل شيء مختلف عن الفرد أقل منه. قد تكون مهتمًا أيضًا برؤية 18 نوعًا من العنصرية الموجودة في العالم.

أكثر أنواع التمييز شيوعًا

هناك العديد من أنواع التمييز. على الرغم من أن البعض قد يبدو مشابهاً ، إلا أن لديهم اختلافاتهم. غالبًا ما تتداخل عدة أنواع من التمييز عند إصدار حكم قيمة تجاه شخص أو مجموعة من الأشخاص.

1- العنصرية

تعتبر بعض المجموعات البشرية أدنى من غيرها بسبب أصلها العرقي. والحالة الأكثر شيوعًا هي العنصرية ضد العرق الأسود ، ولكنها تمتد أيضًا إلى أعراق أخرى مثل الشعوب الأصلية والآسيوية ، إلخ.

على سبيل المثال:

ربما كان الفصل العنصري أحد أكثر حالات العنصرية إثارة للصدمة في التاريخ. تعني كلمة "الفصل العنصري" الفصل في اللغة الإفريقية ، وتشكل في الفصل أعراق الناس في المناطق السكنية أو المدارس أو المناطق الترفيهية.

وصلت ظاهرة التمييز هذه إلى نقطة منح السلطة للأشخاص البيض فقط ، مما يمنعهم من إقامة علاقات جنسية مع شخص ملون (Ocaña ، 2003).

2- التمييز حسب الجنسية أو الأصل العرقي

والأكثر شيوعًا ما يطلق عليه كراهية الأجانب ، ليست سوى الرفض أو العداء تجاه الأجنبي لحقيقة كونها بسيطة ، تتجاوز العرق أو لون البشرة.

غالبًا ما يؤدي هذا العداء إلى أحكام قيمة معممة ضد غير اليهود مثل: "جميع الجاليكيين جسيمون" ، و "جميع الكولومبيين تجار مخدرات" ، إلخ. وهذا ينطبق أيضًا على الجماعات العرقية و / أو مجتمعات السكان الأصليين و / أو الشعوب الأصلية.

3- التمييز بسبب الميول الجنسية

رهاب المثلية هو المصطلح الذي يفسر النفور من المثليين جنسياً ، سواء كانوا رجالاً أو نساء ، ومؤخراً يشمل أيضًا المتحولين جنسياً وثنائيي الجنس والمتحولين جنسياً وأي شخص لديه مواقف أو طرق لا وفقًا لنوع الجنس. .

على سبيل المثال:

كانت هناك حالة مثالية لكراهية الأجانب خلال الحرب العالمية الثانية ، تحت إشراف أدولف هتلر. هذا دافع عن نقاء "العرق الجرماني" أو "الأغنية العليا".

بالنسبة لهتلر ، يجب أن يكون سباق الآرية هو السباق الوحيد الذي يتولى السلطة في العالم ، وبالتالي إخضاع الجماعات العرقية مثل الغجر (الغجر) ، والأطفال من أصل أفريقي ، واليهود ، والأخير هو الأكثر تضرراً (المتحف ، 2017) .

4- التمييز حسب الجنس

إنه رفض شخص ، بحقيقة بسيطة لكونه ذكرًا أو أنثى ، على الرغم من أن هذا الموقف يرتبط غالبًا برفض النساء باعتبارهن ضعيفات أو أدنى من الرجال.

ينشأ هذا العداء أساسًا من الثقافة الذكورية والذكورية لمعظم المجتمعات الغربية التي وضعت المرأة طوال قرون في دور ثانوي وتناسلي في الأساس.

إنه أحد التمييزات التي يواجهها المرء بلا كلل في جميع أنحاء العالم من خلال تغييرات دقيقة للغاية ، ولكنها مشجعة.

على سبيل المثال:

واحدة من أكثر القصص إثارة للصدمة المتعلقة بالتمييز على أساس الميول الجنسية هي قصة هارفي ميلك ، أول مسؤول في ولاية كاليفورنيا بالولايات المتحدة.

قتل الحليب على يد المخضرم الفيتنامي دان وايت ، الذي اعتبر سلوك ميلك عديمي الضمير. جادل وايت بأن الحليب يمثل استراحة في القيم التقليدية للمجتمع الأمريكي (Biography.com ، 2016).

التمييز ضد المرأة في العمل

تعرضت النساء للتمييز بسبب حقيقة بسيطة لكونهن امرأة لقرون. لكن منذ العقود الأخيرة ، عندما بدأ الجنس الأنثوي في مغادرة منازلهم للدخول إلى مجال العمل الرسمي ، جلب معه نوعًا آخر من التمييز الأكثر تحديداً.

وهذا يعني أن الإقصاء الواسع النطاق بالفعل للنساء قد نُقل إلى مكان العمل ، مما منحهن مناصب أدنى مرتبة من الرجال أو ، في أي حال ، مناصب ذات رواتب أقل.

فرص النساء في الحصول على وظائف أقل ، خاصة في المناصب المتوسطة والعالية.

على سبيل المثال:

تاريخ البشرية مليء بأمثلة للتمييز بين الجنسين. ربما كان أحد أكثر الإجراءات إثارة للدهشة هو الحظر الذي كان قائماً حتى عام 2005 ، عندما أصبحت الكويت آخر بلد في العالم يمنح المرأة حق التصويت (لوبيز ، 2006).

على سبيل المثال:

أفضل مثال على التمييز ضد المرأة في العمل هو الفرق في الراتب الذي لا يزال سائداً بين الرجل والمرأة.

في بلدان مثل كولومبيا ، تحصل النساء على 25٪ أقل من الرجال مقابل نفس الوظيفة بالضبط.

يمكن أيضًا ملاحظة كيف يتم ترقية النساء في وظائفهن بدرجة أقل من الرجال ، على الرغم من أنهن قضين وقتًا أطول من الرجال في ممارسة نفس المناصب (El Tiempo ، 2017).

6- تمييز الأمومة

السبب الرئيسي وراء تجنب بعض الشركات توظيف النساء وتفضيل شغل هذه الوظائف مع الرجال هو القدرة الرائعة للمرأة على إعادة الحياة إلى العالم.

يعتبر أن هذا يمكن أن يولد قدرا أكبر من الغياب وانخفاض في القدرة على العمل ، مما يؤدي إلى انخفاض في الإنتاج.

بالإضافة إلى ذلك ، يوجد لدى معظم البلدان قوانين تمنح الأمهات إجازة بعد الولادة ، مما يتسبب في التغيب عن العمل ، مما يؤدي إلى ارتفاع تكاليف الرواتب.

7- التمييز حسب العمر

يتعرض الفرد للتمييز أو القوالب النمطية بناءً على عمره ، سواء أكان كبار السن أم الأطفال أو المراهقين.

توجد في المجتمعات الغربية عبادة متفاقمة من الشباب ، تهمل المسنين أو تقللهم إلى الحد الأدنى ، دون التفكير في أن تجربة السنوات هي عاصمة لا تقدر بثمن.

في معظم حالات التمييز ضد كبار السن ، عادة ما يقعون في نوع آخر من التمييز شائع جدًا ، وهو التمييز في مكان العمل.

على سبيل المثال:

واحدة من أكثر حالات التمييز شيوعًا حسب العمر هي تلك التي يجب على الأطباء معالجتها من المرضى عندما يعتبرون أنه ليس لديهم خبرة كافية بسبب "صغر سنهم".

في إسبانيا ، تشير التقديرات إلى أن حوالي 50 ٪ من الأطباء يعانون من نوع من التمييز أو المضايقة أو سوء المعاملة من جانب مرضاهم وزملائهم بسبب سنهم. هذه الظاهرة أكثر شيوعًا ضد الشابات (Infosalus ، 2017).

8- التمييز العمالي

حتى في المجتمعات التي تعتاد على ممارسة الفرص المتساوية وتمارسها ، لا يزال أفراد الجماعات التي تعاني من التمييز بعيدًا عن التمتع بشروط متساوية في مكان العمل.

في هذا المجال ، تُمارس أنواع كثيرة من التمييز ، مما يمثل نوعًا من التمثيل على نطاق الحالة العامة للمجتمع.

وبالتالي ، يمكن العثور على التمييز على أساس العرق والجنس (انظر التمييز ضد المرأة في العمل) والعمر: يعتبر الأشخاص الذين تزيد أعمارهم عن 50 عامًا كبار السن ويقللون من فرصهم في الحصول على وظيفة.

الاتجاه الحالي هو توظيف الشباب الذين يمكن أن يكونوا "مقولبون" حسب رغبة ومتطلبات الشركات.

ومع ذلك ، هناك أيضًا تمييز ضد الشباب الذين يجدون أنفسهم في مأزق: ليس لديهم خبرة: فهم يطلبون خبرة سابقة ، لكن كيف يمكنهم الحصول عليها إذا لم يتم توظيفهم؟

على سبيل المثال:

تعتبر بعض العوامل ، مثل العرق أو العمر أو الجنس أو المظهر الجسدي ، من أوضح الأمثلة على التمييز في مكان العمل الذي يعاني منه معظم الناس في العالم مرة واحدة على الأقل في حياتهم.

9 - التمييز في الراتب

تعتقد الشركات أنه لا ينبغي للشخص أن يكسب نفس الشخص الذي يؤدي نفس الوظيفة ، بسبب وضعه كنساء ، أو عرقه ، إلخ. على الرغم من أن كلاهما يتمتعان بنفس القدرة البدنية أو الذهنية على القيام بذلك ، ولهذا السبب يمكن لشخصين لهما نفس الموقف الحصول على راتب مختلف.

على سبيل المثال:

كما هو مذكور في العدد الخامس ، فإن واحدة من أكثر حالات التمييز في الأجور شيوعا تتعلق بالحالة الجنسانية للشعب.

في معظم بلدان العالم ، تحصل النساء على رواتب أقل بكثير من الرجال لأداء نفس المهام.

10- التمييز بسبب المظهر الجسدي

السمنة أو البينوس أو الأشخاص الذين يعانون من علامات أو ندبات أو الوشم أو الثقوب في الجلد ، إلخ. وعادة ما يتم رفض مسبقا.

على سبيل المثال:

الأشخاص ذوو الأوشام المرئية عادة ما يكونون الأكثر تمييزًا في مكان العمل بسبب مظهرهم البدني.

تتضح بعض الأمثلة على هذا النوع من التمييز عندما يطلبون من فرد ما تغطية وشمه لأداء نوع من العمل ، لأنه يعتبر غير لائق (Debate، 2017).

11- التمييز بسبب الإعاقة أو المرض

جلب القرن العشرون شكلاً حديثًا من أشكال التمييز بسبب المرض: لقد تسبب فيروس نقص المناعة البشرية / الإيدز في نقل الأشخاص الذين يعانون من هذا المرض إلى الزاوية. في البداية كان ذلك بسبب التضليل والجهل ، ثم بسبب عدم الثقة البسيطة.

لا يزال يتم تهميش الأشخاص الذين يعانون من أنواع أخرى من الأمراض مثل متلازمة داون والتوحد أو متلازمة أسبرجر أو الشلل الدماغي أو المعوقين جسديًا.

على سبيل المثال:

وفقًا لمنظمة الصحة العالمية ، فإن المعوقين من بين أكثر المجموعات تهميشًا في العالم. يعتبر أن المعاقين مقيدين بشكل أساسي من قبل المجتمع وليس من خلال أجسادهم.

يمكن ملاحظة ذلك بوضوح في الإحصاءات التي قدمتها منظمة الصحة العالمية في سبتمبر 2013 ، حيث يسجل الأشخاص ذوو الإعاقة أعلى أرقام البطالة والفقر (منظمة الصحة العالمية ، 2013).

12- التمييز الديني

على مر التاريخ ، شوهد كيف خاضت المعارك الأكثر دموية ، باسم بعض الله.

يحدث هذا اليوم بقوة أو أكثر من ذي قبل ، حيث يمكن رفض شخص وحتى وصمه بمعتقداته الدينية والعادات التي تنبثق عنها.

على سبيل المثال:

أحد أفضل الأمثلة على التمييز لأسباب دينية هو حظر الزواج بين الناس من الديانات المختلفة.

يمكن رؤية هذا الموقف بقوة بين الديانات اليهودية والإسلامية والهندوسية (Astorga، 2017).

13- التمييز العقائدي

ربما ، إلى جانب التمييز الديني ، هو أكثر أشكال التمييز انتشارًا وإلحاق الأذى اليوم.

يتعلق الأمر بالرفض تجاه الناس أو مجموعات من الناس لحقيقة التفكير البسيطة بطريقة مختلفة ، عن وجود مواقف سياسية أو قناعات فلسفية مختلفة أو ضارة عن مواقف الآخرين.

على سبيل المثال:

ربما تكون النازية واحدة من أفضل الأمثلة على التمييز الأيديولوجي الذي حدث عبر تاريخ البشرية.

تعرضت جميع المؤسسات لمجموعة واحدة من المعتقدات ، والتي كانت تدرس بشكل موحد للأطفال والطلاب. تم إلغاء أي نموذج أيديولوجي آخر ، حتى عن طريق العنف.

14- التمييز اللغوي

يتم رفض الفرد أو المجموعة الاجتماعية بسبب لغتها أو لهجتها أو لهجتها. من الشائع بالنسبة للأجنبي أن يسخر من نطقه.

في مكان العمل ، لا يمكن لصاحب العمل أن يبني قراره بعدم توظيف شخص بسبب لهجته الأجنبية ، ما لم يتعارض مع أداء منصبه.

على سبيل المثال:

تحظر بعض أماكن العمل ، حيث يتقارب أشخاص من جنسيات متعددة ، استخدام لغات أخرى غير لغات المنظمة.

عادة ما يتم تطبيق هذا التمييز من قبل الشركات التي ترغب في التخلص من الموظفين من جنسيات مختلفة ، مثل اللاتينيين أو الصينيين أو الهنود (Guerin، 2017).

15- التمييز الثقافي

وعادة ما يحدث بالاقتران مع التمييز العنصري أو العرقي ، الناجم عن الإثنية المركزية.

تعبيره الأكثر شيوعًا هو رفض المجتمعات الأصلية ، التي أصبحت مجموعات الأقليات. ملابسهم ولغتهم وممارسات أجدادهم التي لا يمكن فهمها أو احترامها كجزء من ثقافة أجدادهم.

على سبيل المثال:

واحدة من أغنى المجتمعات وأكثرها تميزا من الناحية الثقافية في العالم هي الغجر أو الغجر. في بلدان مثل إسبانيا ، يتم الإبلاغ عن العديد من حالات التمييز ضد الروما سنويًا.

وتشير التقديرات إلى أن 35 ٪ من الحالات المبلغ عنها تحدث في الشبكات الاجتماعية ووسائل الإعلام.

من ناحية أخرى ، تشير التقديرات إلى أن 75٪ من الروما في إسبانيا يعيشون تحت خط الفقر ولديهم فرص أقل من غيرهم من سكان البلاد (Telesur، 2015).

16- التمييز الاقتصادي

يجعل التمييز بين الناس بمقدار المال أو البضائع التي يمتلكونها. هذا عادة ما يؤدي إلى التمييز حسب الطبقة الاجتماعية.

على سبيل المثال:

في المكسيك ، التمييز الاقتصادي هو عامل الانقسام الاجتماعي الواضح. 60 ٪ من المكسيكيين يعتقدون أن الفرق الاقتصادي هو السبب الرئيسي للتمييز في البلاد (Icaza ، 2015).

17- التمييز حسب الطبقة الاجتماعية

إنها تهميش بعض الأفراد من الفوائد التي يمكن أن يحصلوا عليها داخل المجتمع. كل من التمييز الاقتصادي والاجتماعي يرجع إلى عدم المساواة في الدخل أو الفرص التعليمية. أكثر أشكال التمييز تدهوراً لهذه الأسباب هي الرق.

على سبيل المثال:

يمكن رؤية مثال للفصل بين الطبقات الاجتماعية في كاتالونيا ، حيث تقع الطبقات العليا ضحية ظاهرة الفصل الاقتصادي بطريقة أقوى من الطبقات الدنيا.

وبهذا المعنى ، فإن الوصول إلى أحياء معينة محظور وبعض الحقوق مثل الوصول إلى المدارس محدودة (La Vanguardia، 2014).

18- التمييز في التنشئة الاجتماعية المدرسية

كونها المدرسة المبتذلة للبالغين في المستقبل ، فإنها تشعر بالقلق من أن التعليم في آخر الأوقات غير قادر على المساهمة في التغلب على أوجه عدم المساواة أو في تقليص الفجوة الاجتماعية.

التمييز في المدارس آخذ في الازدياد ، وهو ما يسمى في الآونة الأخيرة " البلطجة " ويتعلق بالإساءة الجسدية أو النفسية لبعض الأطفال في المدرسة من قبل أقرانهم بسبب كونهم "مختلف" عما يعتبره المجتمع المدرسي مقبولًا أو مثيرًا للاهتمام أو ممتعًا.

على سبيل المثال:

هناك حالات لا حصر لها وأمثلة من البلطجة في العالم. من المحتمل أن تكون واحدة من أكثر الممثلين آن دي ، وهي فتاة تبلغ من العمر 15 عامًا من ولاية أوهايو قامت بالانتحار بعد مضايقة زملائها في الفصل (20 دقيقة ، 2015).