الوظيفة المقابلة: 13 نصائح للنجاح
إن مقابلة العمل أو التوظيف هي الأداة الأكثر استخدامًا من قِبل متخصصي الموارد البشرية لاختيار أولئك الذين سيكونون موظفين مستقبليين في الشركة التي يعملون فيها.
ستساعدك النصائح / النصائح للمقابلة الوظيفية التي سأخبرك بها لاحقًا ، على التغلب عليها بشكل أكثر راحة ، وفهم أفضل لكيفية عمل العملية ومعرفة ما سيزيد من فرصك في الاختيار.
بالنسبة لبعض عروض الوظائف ، ستخضع لاختبارات أخرى (ربما اختبارات ديناميكية أو نفسية فنية) ، على الرغم من أنه سيكون عليك بالتأكيد الإجابة عن العديد من الأسئلة.
وبصفة عامة ، فإن الوظائف التي تتطلب المزيد من التدريب والأجر الأفضل تجعل الاختبارات أكثر صرامة وصعوبة اجتيازها. ليس لأنك تفتقر إلى المهارة أو التدريب ، ولكن لأن المنافسة صعبة وبعض الناس سوف يتكيفون بشكل أفضل مع وضع معين.
هذه المحظوظات ، هذه المعرفة ستتيح لك الاستفادة بشكل كبير من المرشحين الآخرين الذين لم يهتموا بالتعلم.
في نفس الوقت ، سأشرح الجوانب الأخرى التي ستفهم بها بشكل أفضل سبب استخدام أداة التقييم هذه وكيفية استخدامها من قبل متخصصي الموارد البشرية. مما لا شك فيه ، سوف تتعلم الكثير عن هذه العملية ، وربما أكثر من 90 ٪ من المرشحين ، ويمكن ، من الناحية النظرية على الأقل ، أكثر من بعض المقابلات.
أود أيضًا أن تعطيني رأيك في قسم التعليقات. هل لديك مشاكل ليتم اختيارها؟ ما هي النصائح الأخرى التي خدمتها؟
لماذا تستخدم مقابلة العمل كثيرا؟
- إنه سهل الاستخدام ويمكن لأي شخص القيام بذلك دون تحضير. منطقيا ، سيتم إجراء مقابلة ذات جودة وكفاءة من قبل شخص المدربين وذوي الخبرة.
-خدمة لأي منصب أو شركة أو موقف.
-أرخص نسبيا من أدوات الاختيار الأخرى.
- يمكن للمرشح أن يشرح شخصياً تجربته وتدريبه ومزاياه.
- إنها أفضل طريقة لمقابلة المرشحين جسديًا وشخصيًا.
-يمكن للشركة إعطاء معلومات للمرشح.
هل اعتادوا اختيار مرشح جيد؟
في الواقع ، لا تعمل المقابلات دائمًا على اختيار أفضل مرشح للمئات أو الآلاف الموجودين. ليس لأنه في حد ذاته أداة لا تعمل ، ولكن لأنه كثيرا ما يساء استخدامها.
وفقًا للبحث ، فإن إجراء مقابلة جيدة - ذات خصائص وشروط معينة - موثوقية وصلاحية ، أي أن لديهم القدرة على اختيار الشخص الذي يقوم فيما بعد بعمل جيد ومربح للشركة.
وهذا يرجع ، قبل كل شيء ، إلى تنظيم المقابلة.
نماذج / هيكل المقابلة
غير منظم
إنها مقابلات لا تحتوي على سلسلة من الأسئلة الثابتة التي سيوجهها لك القائم بإجراء المقابلة. بمعنى أن موظف الموارد البشرية أو من يقوم بذلك ، سوف يطرح الأسئلة بطريقة عشوائية ، دون أي إستراتيجية أو قائمة من الجوانب المهنية أو الشخصية أو بتجربتك لتقييمها. انهم تقييم القدرة الذهنية العامة وخصائص الشخصية.
semistructured
لديهم سلسلة من الأسئلة الثابتة التي سيوجهها لك القائم بإجراء المقابلة ، على الرغم من أنه وفقًا للمحادثة ، يمكن للمهني طرح أسئلة إضافية.
منظم
وفقًا للبحث ، فهذه هي الأفضل ، والتي أثبتت قدرتها على اختيار المرشح الذي يتكيف بشكل أفضل مع الوظيفة المعروضة ، كونها واحدة من أفضل الأدوات لتقييم المرشحين. يقيسون معرفة الوظيفة والوظيفة ، أي إذا كنت تعرف كيفية أداء وظائف الوظيفة بشكل صحيح أم لا.
على وجه الخصوص ، ضمن هذا النوع هي المقابلات السلوكية منظم. إذا كان القائم بإجراء المقابلة مهتمًا بالتدريب ، فمن المحتمل أن يقوم بهذا النوع ولديه الخصائص التالية:
- سوف يسألك أسئلة حول السلوكيات التي واجهتك في مواقف العمل السابقة أو التي قد تحدث في وظيفتك المستقبلية.
- سيتم اختيار الأسئلة لتحليل الوظيفة التي ستحصل عليها.
- سوف يسألك كل الأسئلة في القائمة ، وكذلك بقية المرشحين. سوف يمر جميع المرشحين بنفس العملية.
الأمثلة على ذلك:
- أخبرني عن موقف من عملك السابق واجهت فيه مشكلة في العمل كفريق واحد وكيف كان رد فعلك.
- أخبرني عن موقف واجهت فيه مشكلة مع رئيسك في العمل وماذا فعلت.
- أخبرني عن موقف اضطررت فيه إلى حل مشكلة غير متوقعة.
من ناحية أخرى ، في هذا النوع من المقابلات ، سوف تكون قادرًا على طرح أسئلة قد تكون غريبة ، ولكن الغرض منها هو تقييم سمات الشخصية أو طريقتك المعتادة في التصرف.
على سبيل المثال:
بالنسبة إلى زائر طبي: إذا طلب منك الطبيب الانتظار وتجلس لمدة نصف ساعة فماذا تفعل؟
في هذه الحالة ، ستقوم بتقييم قدرتك على بدء محادثة وبالتالي البدء في "بيع المنتج". إذا قلت إنك ستنتظر الساعات اللازمة ، فهناك صديق سيء للغاية ... لدى الزائرين الطبيين العديد من العملاء لزيارتها. في الواقع ، في أول تجربة لي في مقابلة حدثت هذه الحالة.
عوامل شخصية مهمة
في هذه المرحلة ، سأشرح سمات السمات التي تتنبأ بتحسين أداء العمل ، أي تحقيق أداء أفضل وبالتالي فوائد أكبر للشركة.
يرجع ارتفاع نسبة كل سمة من سمات الشخصية (+ -50٪) إلى جيناتك ، على الرغم من وجود جزء كبير يمكن معالجته. على سبيل المثال ، يمكن للمرء العمل على المهارات الاجتماعية أو المسؤولية أو اللطف. سيساعدك هذا على معرفة ما يمكنك تحسينه والجوانب التي يمكنك تصحيحها.
في علم النفس ، فإن نموذج العوامل الخمسة الكبرى للشخصية معروف جيدًا.
يتكون كل عامل من طرفين متطرفين ، والأشخاص أقرب إلى طرف واحد أو الآخر. فقط أقلية من الناس هي في أقصى الحدود.
وهي تتألف من:
الاستقرار العاطفي / العصبية
تشمل العصبية أو عدم الاستقرار العاطفي خصائص مثل الحزن والقلق وانعدام الأمن والتهيج والقلق أو الغضب.
الاستقرار العاطفي يشمل التحكم العاطفي ، الفكاهة الجيدة ، الثقة بالنفس أو الهدوء.
الانبساط / الانقلاب
يقدم الانبساط خصائص مثل الحزم والطموح والنشاط أو التفاؤل. الانقلاب هو عكس ذلك.
الانفتاح على الخبرة / الإغلاق للتجربة
الانفتاح يشمل الخيال النشط ، والحساسية الجمالية ، والانتباه إلى المشاعر الداخلية ، والأفضلية للتنوع ، والفضول الفكري واستقلال الحكم ، في حين أن القطب الآخر سوف يتسم بالحفظ في الرؤى الشخصية ، والتلاقي في السلوكيات ، ومعنى عملي وقلة الخيال.
الود / العداء
الود يتضمن اللطف والقدرة على تكوين صداقات والتعاون والمرونة والثقة والتسامح. يشمل العداء الأنانية وعدم الثقة والمنافسة والعداء والصلابة.
الوعي / عدم المسؤولية
الوعي يشمل الإحساس بالواجب والفعالية والدقة والمسؤولية والمثابرة والتخطيط والنظام والتنظيم. الطرف الآخر هو عدم المسئولية.
شيء مهم لفهمه هو أن معظم الناس على نطاق وسيط لكل من السمات. وهذا يعني أن جميعنا تقريبًا مستقرون عاطفيا أو أكثر أو أقل انفتاحا على الخارج. بعض الناس أقرب إلى نهاية واحدة والبعض الآخر أقرب إلى نهاية أخرى.
الآن ، ما هي السمات الشخصية الهامة التي يجب إظهارها في المقابلة؟
وفقًا للبحث ، هناك نوعان من السمات التي تتنبأ بالنجاح في التدريب ، أو التناوب في العمل ، أو الرضا الوظيفي ، أو السلوكيات العكسية أو الإمكانات المهنية:
- الوعي (المسؤولية).
- الاستقرار العاطفي
إذا كان القائم بإجراء المقابلة مدربًا جيدًا أو مهتمًا بقراءة آخر الأبحاث ، فمن المحتمل أن يعرف ذلك.
نصائح للمقابلات الوظيفية
اختر الساعات الأولى التي سيتم مقابلتها
متعهدو التوظيف في عجلة من أمرهم في بعض الأحيان ، خاصةً إذا كان مستشارًا فوضت إليه شركة ما عملية الاختيار.
إذا ذهبت إلى المقابلة في يوم جمعة في اللحظة الأخيرة ، فسيريدون المغادرة ، ولن يقوموا بالمقابلة بشكل جيد وسوف يكونون قد قابلوا المزيد من المرشحين مسبقًا.
أظهرت الأبحاث أن الناس يفضلون ما هو في الموضع الأول من القوائم. هذا غير واعي ، على الرغم من أنه له تأثير كبير على القرارات.
ايفيتا:
- الساعات الأخيرة من اليوم.
- ساعات قبل الوجبة.
على العكس من ذلك ، اختر الساعات الأولى من اليوم ، وخاصة يوم الثلاثاء من الساعة 10:00 إلى الساعة 11:00 ، ويبدو أنه أفضل وقت.
اسأل أسئلة جيدة
بالتأكيد سوف يسألك إذا كان لديك أي أسئلة. أجد أنه من غير المعقول أن يقول بعض الأشخاص "لا" بسيطة عندما تكون فرصة ذهبية لإظهار اهتمامك بل وحتى معرفتك للمقابلة.
طرح أسئلة مفتوحة ، لا تتطلب "نعم" أو "لا" ، ويمكنك أيضًا طرح أسئلة تثبت معرفتك أو تجاربك.
إجابات سيئة (أسئلة فظيعة):
- ليس لدي أسئلة
- متى أعرف شيئا عن وضعي في العملية؟
- كم سأدفع؟
إجابات جيدة:
- نعم لدي سؤال. أحسّن لغتي الإنجليزية كثيرًا ، هل ستتاح لي الفرصة للتواصل باللغة الإنجليزية؟
- في الوقت الحاضر ، من المهم أن يكون التدريب باستمرار. ما هي خطة التدريب الخاصة بك؟
- أعلم أن هناك حاليًا العديد من فرص العمل في الشبكات الاجتماعية. هل لديك أي استراتيجية؟ هل يمكنني الاستمرار في التدريب فيها؟
- وفقا لما ذكرت ، لقد قمت بإعادة الهيكلة. هل يمكنني معرفة ما تقوم عليه؟ لماذا فعلت ذلك؟
يظهر المسؤولية والاستقرار العاطفي
إذا تم تدريب أخصائي الموارد البشرية الذي يقوم بإجراء المقابلة ويهتم بالتدريب ، فستعرف ما لديك في النقطة 4 من الفهرس.
إن إظهار المسؤولية والاستقرار العاطفي أمر مهم ، لأنهما يشيران إلى أنك ستتمكن من القيام بعمل جيد إذا استأجرتك.
التحقيق في الشركة جيدا ومعرفة السوق الخاص بك
هذا مهم للغاية ، لأنه يكاد يكون من المؤكد أن يسألك القائم بإجراء المقابلة سؤالًا مثل: هل تعرف أي البلدان نزرع فيها؟ هل قرأت عن أهدافنا؟ ماذا تعرف عن الشركة؟
عدم معرفة أي شيء سوف يعطي انطباعًا سيئًا ، في الواقع يشير إلى القليل من التخطيط والدقة.
من ناحية أخرى ، من المفيد للغاية أن تكون على دراية بالأخبار الجديدة من قطاع الشركة ومن نفس الشركة. يمكنك القيام بذلك من خلال تنبيهات Google ؛ في كل مرة يكون هناك خبر جديد حول الموضوع الذي تريد معرفته ، ستظهر لك رسالة.
على سبيل المثال ، سيكون لديك انطباع أفضل بكثير إذا كنت تعرف أي المنتجات قد فشلت والتي انتصرت من تلك التي بيعتها الشركة.
لا تتوقف عن التدريب وأثبت أنك تفعل ذلك
تسعى الشركات للحصول على فوائد اقتصادية وليست ملزمة بتوظيفك. هناك أشخاص يعتقدون أن على الدولة أو الشركات أن تعرض عليهم العمل وأنهم إذا لم يجدوا ذلك ، فهذا خطأ من الآخرين.
ومع ذلك ، لا تدين الشركة بأي شيء للمرشحين الذين يتطلعون إلى العمل. سوف يستأجر أفضل واحد ، والذي يلائم أفضل صورة للموقف الذي يقدمونه وثقافة الشركة.
هذا ليس لتثبيط ، بل على العكس تماما ؛ عليك أن تأخذ في الاعتبار الحاجة إلى الاستعداد والعمل لتكون أفضل مرشح ممكن. شخص يعتقد أن الشركات تدين لهم بشيء ، ولن تستعد وسوف تنتظر أن يتم الاتصال بك. شخص يعتقد أنه يجب أن يعطي ، سوف يعد ويشكل.
نحن 7000 مليون شخص في جميع أنحاء العالم ومع العولمة هناك المزيد والمزيد من المنافسة.
لم يعد مضمونًا أن تجد عملاً لأن لديك وظيفة ، أو لأن لديك شهادة ماجستير ، أو حتى لأن لديك وظيفتين وشهادة دكتوراه. تطلب الشركات التدريب ، ولكن أيضًا الخبرة والاهتمام والموهبة.
من المؤكد أن صاحب العمل سيوظف شخصًا لديه خبرة وقدرة أكبر على النمو من شخص آخر لديه لقبين آخرين ولكن ليس لديه موقف أو دافع أو خبرة.
من ناحية أخرى ، يتم تجديد المعرفة بشكل أسرع وأسرع. أخبرني مدرس تدريبي أن ما تعلمته في درجة الماجستير سيصبح متقادمًا بعد 6 أشهر ويجب أن تتدرب باستمرار. هذا معروف للمقابلات ، وفي الواقع ، يستثمر الخبراء والمهنيون العظمون مبالغ كبيرة من المال في الدورات والندوات الجديدة والتدريب بجميع أنواعه.
إعداد الأسئلة الشائعة
بالتأكيد سوف يساعدك على إعداد الأسئلة التي غالباً ما تطرح في المقابلات ؛ سوف تكون أكثر هدوءًا وستقدم إجابات أفضل.
إذا كانت الإجابات ملهمة وتشير إلى أنك تخدم حقا لهذا المنصب ، أفضل بكثير.
البعض هم:
- أخبرني بتجربتك والتدريب السابق: في هذه الحالة ، أعد نفسك جيدًا أهم شيء تريد أن يعرفه القائم بإجراء المقابلة.
- قل لي نقاط القوة والضعف لديك.
- ماذا تعرف عن شركتنا؟
- لماذا تريد العمل لشركتنا؟
- لماذا درست حياتك المهنية؟
- لماذا تريد العمل في هذا القطاع؟
احذر من الأسئلة الحرجة
هناك لحظات في المقابلة يمكن أن تكون حاسمة في تعيينك أو في إتمام مسارك كمرشح.
عندما تدخل ، لن تكون جوانب عملية الاختيار مثل التدريب أو الخبرة الخاصة بك قابلة للتحكم ، ولكن يمكن التحكم في كيفية إعطاء الإجابات ومحتواها.
لذلك ، تعد نفسك قبل الأسئلة الحرجة وتجنب إعطاء إجابات سيئة ، أو على الأقل تجنب إعطاء إجابات مؤلمة.
الأمثلة على ذلك:
- هل ناقشت وظيفتك السابقة مع شخص ما؟
- إجابة جيدة: كان لدي صراع صغير مع شريك ، على الرغم من أنه كان يعتمد على تقديم الوظيفة. لقد أراد القيام بذلك بطريقة واحدة واقترح أن نضيف معلومات إضافية. تواصلت بحزم وفي النهاية فزنا ، حيث تحسنت جودة العمل.
- إجابة سيئة: نعم ، أحيانًا أزعجني الناس ، الحقيقة. أحد عيوبي هو أن لدي القليل من الصبر.
ما هي نقاط القوة والضعف لديك؟
- إجابة جيدة: قوتي هي أنني أحب أن أخطط وأنني مسؤول للغاية. نقطة ضعفي هي أنني أحيانًا ما أكون دقيقًا للغاية وأولي اهتمامًا كبيرًا بالتفاصيل ، رغم أنه شيء أعمل عليه.
- إجابة سيئة: قوتي هي أنني أتماشى مع جميع زملائي. نقطة ضعفي هي أنني غير ملتزمة وأحيانًا غير مسؤولة إلى حد ما.
على وجه الخصوص ، حول الضعف ، نرى أنه ليس من المهم للغاية وأنك تعمل عليه. لا تشير أبدًا إلى ضعف لا يمكن تغييره أو أنه سلبي للغاية.
بالنسبة للأسئلة المتعلقة بالمواقف الإشكالية (إذا كنت قد ناقشت مع شخص ما ، ما هي المشاكل التي واجهتك ، لماذا عليك أن تطلب المساعدة ...) ، يمكنك استخدام هذا الهيكل في الإجابات:
- المشكلة: حساب ما المشكلة التي حدثت لك.
- العمل: ماذا فعلت
- نتيجة. كيف انتهى أدائك
تعرف على أحدث الاتجاهات والتحدث عنها
أعتقد أن هذا أمر أساسي والقليل يفعله ، في الواقع عندما ينموون اتجاهات جديدة ، فإن القليل من الناس هم الذين يدركونها ويتدربون عليها.
على سبيل المثال ، قبل عامين ذهبت إلى مقابلة في فندق مرموق في إشبيلية. أولاً ، تحدثت مع مدير الموارد البشرية وبعد ذلك مع مدير الفندق ، الذي سألني إذا كنت أعلم أنها وسائل التواصل الاجتماعي.
في ذلك الوقت كانت الشبكات الاجتماعية تنمو بشكل كبير. ومع ذلك ، كنت أعرف فقط كيف أقول "أعرف ما هي الشبكات الاجتماعية ؛ فيسبوك ، تويتر ... ». من الواضح أنه إذا أعطيته شرحًا طويلًا وحقائق مثيرة للاهتمام ، فسيكون ذلك جيدًا جدًا.
تعد الاتجاهات المتنامية فرصًا رائعة يمكن للشركات أن تستخدمها كمزايا تنافسية ، وإذا كنت تعرفها ، فستراكم الشركة كمرشح مثير للاهتمام.
شاهد Twitter و Facebook و Instagram و Linkedin
حاليا أكثر من 90 ٪ من المجندين يبحثون في الشبكات الاجتماعية للحصول على معلومات حول المرشحين.
لماذا تعطي انطباعا سيئا عندما يمكنك إعطاء فكرة جيدة؟ المشروبات والأحزاب والسكر المحتمل يمكن أن تعني نهاية مسارك كمرشح. قد تعتقد أنه لا يحدد أنك عامل جيد أم لا ، ولكن المجند لن يفكر في ذلك.
أيضًا ، استفد من الرؤية: أبلغ أنك مهتم وتحديثه وأنك تعرف مهنتك. تعد Linkedin مهمة للغاية ويمكنك استخدامها لتحسين رؤيتك وللتواصل مع الموظفين المهمين.
استفد من Linkedin بشكل خاص لكشف شيء عن الاتجاهات الجديدة أو شيء تعتقد أنه مثير للاهتمام في قطاعك وهو ميزة تنافسية.
اعتني بملابسك
قد تبدو هذه النصيحة نموذجية ، على الرغم من أنني ذكرتها بسبب أهميتها. في الواقع ، ليس كل الامتثال.
أتذكر مقابلة عمل في مستشاري القديم حيث كان هناك فتى يرتدي ملابس الشارع: قميص وسروال جينز. كان يختار عرضًا من زائر طبي ، وهو منصب عادةً ما يرتدي العاملون فيه سترة. ثم قالت الشخص الذي كان مديري إنها تحب ذلك ، لكنها أعطت انطباعًا سيئًا بسبب إهمالها. لم يتم اختياره.
لن أكتب عنهم ، لكن الانطباعات الأولى تهمني كثيرًا والملابس أيضًا.
هل لديك دائما لباس جيد جدا؟
ذلك يعتمد على المنظمة. في الواقع ، تشير العديد من الشركات إلى كيفية الذهاب ، أو تقول مباشرة إنه ليس من الضروري الذهاب مع البدلة.
كما سيعتمد على ثقافة المنظمة. البعض أكثر صرامة مع الملابس والبعض الآخر لا يعطي أهمية كبيرة. لن تطلب أي منظمة غير حكومية من العاملين الميدانيين الذين يرتدون ملابس جيدة ، ولكن لشغل وظيفة في بنك نعم.
عندما تكون في شك ، الثياب الثابتة.
آخرون
- إرسال رسالة شكر لك لقضاء بعض الوقت في مقابلتك ؛ سوف يلغي لك من المرشحين الآخرين وإظهار التقدير.
- تعرف على سبب عدم اختيارك ، مما سيساعدك على تحسين حالات الفشل وتجنبها مرة أخرى.
- اعتني بلغتك غير اللفظية ولا تكذب. معرفة المزيد حول هذا الموضوع في هذه المقالة.
- تحضير قصتك. بالتأكيد سوف يسألك السؤال التالي: «أخبرني بتجربتك السابقة وتدريبك».
- اظهر نفسك واثق. الأعصاب طبيعية ، رغم أن إظهار الثقة يعد ميزة كبيرة.
- إذا كان لديك أكثر من محاور واحد ، فتحدث إلى الجميع ، لأن القرار سيتخذ من الجميع.
رأي رجال الأعمال الكبار
ماذا لو كنت تعرف ما يعتقده بعض من أفضل رواد الأعمال في الآونة الأخيرة؟ من المؤكد أنهم يساعدونك ، لأن لديهم أفضل الفرق ، لولاهم لما حققوا الإنجازات العظيمة التي حققتها شركاتهم. هنا لديك لهم:
-التوظيف صعب. إنه البحث عن الإبر في كومة قش. لا يمكنك معرفة ما يكفي عن الشخص في مقابلة لمدة ساعة واحدة. ثم ، في النهاية ، يعتمد في النهاية على حدسك. ما الذي يجعلني أشعر بشخص؟ كيف يتصرفون عند الطعن؟ أسأل الجميع لماذا أنت هنا؟ أنا لا أبحث حقًا عن الإجابة الحرفية ، فأنا أبحث عن ما هو تحت هذه الإجابة. Steve Jobs.
عندما أقوم بتوظيف شخص لديه الكثير من الخبرة خلف ظهري ، فإن الكفاءة هي الشيء الأكثر أهمية. يجب أن تكون ذكية حقا. لكن المشكلة الحقيقية بالنسبة لي هي ، هل سيقع في حب أبل؟ لأنه إذا حدث ذلك ، فسيحدث كل شيء بمفرده. سيتعين عليهم القيام بما هو أفضل لأبل ، وليس ما هو أفضل لأنفسهم ، أو ما هو الأفضل لستيف جوبز ، أو ما هو الأفضل لأي شخص آخر.
- منذ البداية ، أدركت أنه يتعين علي توظيف أشخاص أكثر ذكاءً ومؤهلين مني للقيام بالمهام المختلفة ، وأنه كان عليّ أن أفتقد العديد من "اتخاذ القرارات". أستطيع أن أخبركم عن مدى صعوبة الأمر ، لكن إذا طبعت قيمك على الأشخاص من حولك ، يمكنك أن تثق في أنهم سيتخذون القرارات الصحيحة - هوارد شولتز.
- في السنوات الأخيرة ، عمدت مايكروسوفت إلى تعيين عدد قليل من المديرين ذوي الخبرة في الشركات التي فشلت. عندما يفشل المرء ، يُجبر المرء على أن يكون مبدعًا ، وأن يعمق ويفكر ليلًا ونهارًا. أنا أحب أن يكون الناس الذين مروا بها عن قرب. بيل غيتس.
وما الذي استخدمته لتمرير المقابلات الوظيفية؟
