عمل

في هذا المنشور ، سوف يعلق رجل الأعمال والمدرب إستير روش على تجاربهم الشخصية ويتعلمون حول إمكانيات جني الأموال باستخدام مدونة . إنه مدرب محترف مكرس لقطاع يعتبر رائدًا فيه. لقد أنشأ التدريب على الويب لأنه له أهدافه الواضحة للغاية: مساعدة رواد الأعمال على إنشاء أعمالهم عبر الإنترنت من نقطة الصفر باستخدام اندما

خصائص رجل الأعمال هي المبادرة ، الاستباقية ، القيادة ، الانفتاح ، عدم المطابقة ، الطموح ، الإبداع والقدرة على حل المشكلات. روح المبادرة هي ظاهرة اليوم. في عالم غير مستقر ومليء بالأزمات ونجد أنفسنا فيه اليوم ، يجد الكثير من الناس في ريادة الأعمال بديلاً عن نقص فرص العمل. روح المبادرة هي شيء معقد تمت دراسته لسنوات في مجالات مختلفة. على الرغم من أنه ليس شخصية جديدة ، إلا أنه يبرز كشخص ذو صلة خاصة في هذه الأوقات ، بالنظر إلى أن رجل الأعمال يمكنه المساهمة بأفكار جديدة وإظهار نفسه كعامل ل

توجد أفضل الجامعات في أمريكا اللاتينية في المكسيك والأرجنتين وشيلي وكولومبيا والبرازيل. كل عام ، تنشر Quacquarelli Symonds (QS) تصنيفات الجامعة العالمية ، حيث تصنف أفضل الجامعات في العالم. ولهذا ، فهي تقدر السمعة الأكاديمية ، وسمعة معلميها ، والعلاقة بين الطلاب والأساتذة ، والبحوث التي أجريت والنسبة المئوية للطلاب الدولي

تتضمن عوامل الخطر النفسية الاجتماعية في العمل تلك الظروف الموجودة في مكان العمل والتي يمكن أن تضر بصحة العمال ، وتسبب الإجهاد ، وعلى المدى الطويل ، الأمراض. تُعرّف Cox & Griffiths (1995) المخاطر النفسية والاجتماعية بأنها "جوانب مفهوم العمل وتنظيمه وإدارته ، وكذلك سياقه الاجتماعي والبيئي الذي لديه القدرة على التسبب في ضرر بدني أو اجتماعي أو نفسي للعمال". دون تضمين هنا المشاكل الشخصية أو العائلية التي لا تنتج مباشرة عن ظروف العمل. يختلف مفهوم المخاطر النفسية والاجتماعية عن العوامل النفسية والاجتماعية ، حيث يشمل الأخير الظروف السلبية والإيجابية في مكان العمل والتي يمكن أن تؤثر على ال

تعلم كيفية طلب زيادة الرواتب بالطريقة الصحيحة أمر ضروري لتحقيق ذلك ، وظروف أفضل ، وحتى يكون أكثر احتراما داخل الشركة. ربما ، واحدة من أكثر اللحظات التي تولد التوتر والقلق في مكان العمل ، بعد مقابلة العمل ، تقف أمام رئيس الجامعة لطلب زيادة معقولة ومرتقبة في الراتب أو أكثر من ترقية ترويجية مستحقة. عادة ما يكون هذا القرار مؤجلًا ، في انتظار ظهوره تلقائيًا من رؤسائنا ، ثم محاولة العثور على اللحظة المثالية لتقديم الطلب. لكن الخوف يجعل تلك اللحظة المثالية تبدو غير موجودة. إن تثقيف موظفينا ليكونوا أكثر نشاطًا في متابعة مطالبهم في العمل

هل أنت مسؤول عن مجموعة أم قائد أم رئيس أم معلم؟ ستعمل ديناميات العمل الجماعي التي سأشرحها لك على كسر الجليد ، وتوليد الأفكار ، وتحسين عملية صنع القرار ، وتقييم القدرة على القيادة وغير ذلك الكثير. يمكن تعريف ديناميات المجموعة على أنها الإجراء أو الوسيط المنظم الذي يتم فيه تنظيم نشاط المجموعة وتطويره. يشير إلى التفاعلات بين الأشخاص الذين يتحدثون مع بعض

متلازمة الإرهاق في التمريض هي متلازمة أعراضها هي انخفاض مستويات الإشباع الشخصي في العمل ، ومستويات عالية من الإرهاق العاطفي وإبطال الشخصية. من هذا التعريف ، يمكننا أن نستنتج أن هذه المتلازمة تشير إلى حالة جسدية أو عقلية معينة وكذلك عاطفية. كما يشير إلى نوع من التوتر يمكن فهمه على أنه خلل بين المطالب والقدرات على مواجهة مثل هذه المطالب. لذلك ، عندما لا يملأك النشاط الذي تمارسه في عملك ، أي أنه لا يلبي أهدافك ، يمكنك أن تشعر بالإرهاق

لقد جئت اليوم مع قائمة من 20 من رواد الأعمال الأكثر نجاحًا وشهرةً في التاريخ ، أمثلة يجب أن أتبعها بسبب جهودهم وتضحياتهم. لم يتخلوا أبداً عن أحلامهم ، وهو شيء يجب أن نتعلمه جميعًا. ينتقل العالم بفضل الشركات ، سواء كانت سلاسل كبيرة متعددة الجنسيات أو متاجر محلية صغيرة ومتواضعة. ولن يكون ذلك ممكنًا بدون مؤسسيها ، أصحاب ال

إلون موسك هو مؤسس PayPal والرئيس التنفيذي لشركة Tesla Motors و Solar City و SpaceX. بسبب إنجازاته ، فقد أصبح شخصية ورمز عالمي يمكن من خلالهما رؤية أي رجل أعمال شاب. معجب من قبل الكثير ، مشكلة بالنسبة للكثيرين الآخرين. إن إبداعه وشغفه بالعمل ورغبته في تغيير العالم تعني أجواء جديدة في مجتمع يتقدم تقنياً في خطوات كاسحة ، ولكن بترسيم واضح للغاية. تعتمد فلسفته ف

من المهم جدًا تحقيق السعادة في العمل ، حيث أننا نقضي ما يصل إلى 33٪ من اليوم فيه. هذا إذا كان يومك 8 ساعات في اليوم. إذا كان علينا أن نسأل الناس في الشارع إذا كانوا سعداء بعملهم ، فمن المؤكد أن معظمهم سيقولون لا. بعد ذلك ، أشرح كيف تكون سعيدًا في العمل باستخدام 17 تلميحًا تجعل يوم عملك أكثر تحملاً ، كما تزيد من إنتاجيتك. كرسنا معظم حياتنا للعمل وأحببناها في البداية. ومع

تعتبر تقنيات حل النزاعات مناسبة لحل المشكلات التي يمكن أن تحدث في أوقات معينة ، سواء كانت شخصية أو مهنية ، ويجب حلها في أسرع وقت ممكن. يهدف حل النزاعات إلى حل هذه المشكلات ، باستثناء الأساليب العنيفة التي تستخدم في بعض الأحيان بسهولة. لذلك ، فإنه يهدف إلى حل النزاعات للحصول على نتائج مجدية ، بسلام من خلال التفاوض ، لتكون دائمة مع مرور الوقت. من المهم الإشارة إلى أنه من أجل حل النزاع ، من خلال تقنيات حل النزاع ، يجب على

ستتيح لك معرفة أفضل الوظائف مدفوعة الأجر في المستقبل اختيار تدريب جيد وإرشادك بشكل أفضل في تجربة العمل التي تحتاج إليها. اليوم ، يختار الشباب مهنة مع الأخذ في الاعتبار عاملين. يتعلق أولها بالجاذبية التي توقظهم ، سواء كان ذلك من خلال مهنتهم أم لا. يشير الثاني إلى فرص العمل التي توفرها الدراسة والمكافآت التي قد يتم تل

كيف تكون معلم جيد أو معلم؟ تخضع الإجابة للعديد من الجوانب ، من بين أمور أخرى ، فهي ركيزة لا غنى عنها لنمو الطالب. هذا لأنه ، في مناسبات عديدة ، يتم أخذها كمرجع ومثال. في الوقت الحالي ، هناك العديد من الحقائق التي تحدد ، أثناء الاستجواب ، عمل المعلم ، وفي بعض الأحيان تصفه بأنه إجراء سيء. لذلك ، في هذه المقالة سنرد على الصفات التي يجب أن يتمتع بها المعلم الجيد. للقيام بذلك ، سنبحث في كيفية سلوكهم وما هي الأدوار التي يؤدونها ، لتحديد أخيرًا الملف التعريفي المثالي لمعلم ممتاز. كيف يتصرف المعلم الجيد في عمله؟ سو

الألعاب والأنشطة التي ستعمل على إبداعها والتي سأشرحها لك لاحقًا ستخدمك في تحفيز إنشاء الأفكار في المجموعات وتحسين قدرة الابتكار ، وهو شيء أكثر أهمية في الوقت الحاضر. الإبداع هو أداة أساسية للعديد من أنشطة الحياة اليومية. وفقا لجيه إل مورينو ، خالق الدراما النفسية ، هو القدرة على حل موقف معروف بطريقة

علم النفس التنظيمي أو علم نفس المنظمات هو فرع علم النفس المسؤول عن دراسة سلوك الأفراد في عالم العمل والمنظمات. في هذا المعنى ، إنه علم تطبيقي يفحص السلوك البشري بشكل فردي وعلى مستوى جماعي ومستوى تنظيمي. وبشكل أكثر تحديدا ، علم النفس التنظيمي هو اليوم مجال متخصص في علم النفس. يعتبر الانضباط العلمي وأقرب الخلفية هو علم النفس الصناعي وعلم النفس الاجتماعي. علم النفس

في عالم يعمل 24 ساعة في اليوم وسبعة أيام في الأسبوع ، من الضروري أن يكون هناك عمل ليلي. يقضي الموظفون الصحيون وسائقي الشاحنات والخبازون وطيارو الطائرات أو العاملون في النوادي الليلية أو النوادي الليلية معظم حياتهم تحت ضوء القمر ، مما يغير عادات النوم الطبيعية لدى الإنسان. السؤال لا مفر منه ، كيف يؤثر العمل ليلا على صحة الناس؟ 1- اصول العمل الليلي على الرغم من أن العمل في الساعات المعاكسة للشمس يعود ربما إلى ما قبل التاريخ ، إلا أنه لا وجود له في وقت لاحق ، استثمرت الحضارات الأكثر تطوراً

تنقسم خصائص العمل الجماعي الفعال إلى خصائص المناخ التنظيمي ، وخصائص القائد وغيرها التي تشير إلى سيكولوجية المجموعات والديناميات التي تحدث داخلها. العمل الجماعي مع أي موقف يجب أن يجتمع فيه شخصان أو أكثر من أجل القيام بمجموعة من المهام ، بشكل عام ، لا يمكن القيام به بمفرده. ومع ذلك ، فإن تشكيل فريق عمل لا يعني تلقائيًا تحقيق عمل فريق جيد. والثاني شيء يجب تعلمه وتشجيعه. نظرًا للمستوى العالي من القدرة التنافسية الموجودة في بيئات العمل ، ليس من السهل دائمًا إضافة الجهود الفردية لكل موظف لتحقيق

المضايقة في مكان العمل أو المضايقة في العمل أو "المهاجمة" هي حالة عنف أو مضايقة في مكان العمل موجهة عادة إلى شخص (ضحية) من جانب شخص أو عدة أشخاص آخرين ، بهدف عزلها عن مجموعة العمل ، وفي النهاية الحصول على للاستقالة أو أن تطلق النار. إنها ظاهرة مهمة لأنها تنطوي على مجموعة من السلوكيات العدائية والمتكررة ، والتي تمثل تعذيبا نفسيا حقيقيا للضحية. سنشرح في هذا المقال ما هو ، وما الذي يجب فعله في حالة المضايقة في مك

الدافع الرئيسي الذي يؤدي إلى روح المبادرة بشكل عام لا علاقة له بالمال. يُنظر إلى المال على أنه فائدة إضافية مرتبطة بتنظيم المشاريع ، لأن الدافع الحقيقي الذي يؤدي إلى ذلك يرتبط بالاستقلال والاستقلال والعمل الجماعي والخبرة. يختار معظم رواد الأعمال بناء الشركات من الصفر والتضحية بوقتهم ، ويتعرضون لخطر عدم نجاح هذه الشركات. هذا هو الدافع وراء الارتياح والمكافآت التي يمكن الحصول عليها من هذه التضحية (ويلس

إن معرفة مهن المستقبل بمزيد من العمل أمر ضروري إذا كنت تريد أن تكون قادرًا على العثور على وظيفة وبدء التدريب من الآن فصاعدًا. بسبب التقدم التكنولوجي ، ستختفي العديد من الوظائف وستظهر وظائف أخرى هذه الأيام غير موجودة أو لم يتم فهمها بعد. من ناحية أخرى ، هناك مهن عفا عليها الزمن وإذا اخترت لها فلن تخدمك في أداء الوظائف التي يتم تشكيلها. من المهم أن تكون على دراية بهذا واختيار الدورات الجامعية أو التدريب المحدث الذي سيشكل ما

القيادة المتعاطفة هي نوع من القيادة التي تسمح للقائد أن يحل محل المتابعين. كما يوحي اسمها ، فهي نوع من القيادة التي تستخدم التعاطف مع الآخرين كأداة رئيسية. يتم تنفيذ القيادة المتعاطفة من خلال معرفة الأفراد ومهارات التفاوض وتقنيات التدخل والتكامل. يسمح تنفيذ هذا النوع من الأنشطة بتكوين فرق عمل ذات قيمة مضافة عالية في تصرفاتها. وبهذه الطريقة ، يعطي اليوم ميزة تنافسية معينة ويتمكّن من زيادة أداء الفرق. في الواقع ، تشكل القيادة المتعاطفة بديلاً قيا

يمثل المخطط التنظيمي للفندق الوظائف التي يحتاجها الفندق لتنفيذ عمليات عمله ورسالته ورؤيته وقيمه. يحتاج كل فندق ، صغيرًا أو متوسطًا أو كبيرًا ، إلى هيكل تنظيمي للقيام بعملياته اليومية. يتم استخدامه للمساعدة في تقسيم المهام ، وتحديد العمل لكل إدارة وتفويض السلطة داخل الإدارات وفيما بينها. يتميز الهيكل التنظيمي أعلاه بميزة فندق 5 نجوم

أكثر ميزات Excel شيوعًا وتميزًا هي العرض التقديمي في شبكات تسمى الخلايا ، ووظائف أتمتة الحساب مع العديد من الصيغ وإمكانية إنشاء عروض تقديمية بيانية. أصبح التعامل مع برنامج Excel الأساسي على الأقل متطلبًا إلزاميًا تقريبًا في السيرة الذاتية لأي شخص يرغب في تعيينه في وظيفة تقليدية ؛ بالفعل أكثر من مهارة إضافية ، معرفة كيفية عمل Excel هو ضرورة. من المحتمل أن يكون البرنامج الأكثر أهمية في أي موقع عمل يستخدم أجهزة الكمبيوتر وهو أحد البرامج الأكثر استخدامًا من قِبل الشركات والشركات والمؤسسات الصغيرة ، وخاصة في مجال المحاسبة. تسمح وظائفها كجدول بيانات للعديد من التسهيلات بالاحتفاظ بسجل للأنشطة المالية

تنشأ المعضلات الأخلاقية المهنية عند العمال عندما يواجهون تعارضًا بين معيارين أخلاقيين. إنها حالات يصعب فيها تحديد ماهية القرار "الصحيح" ، لأن أي إجراء محتمل يعني انتهاك مبدأ أخلاقي. لكي تكون هناك معضلة أخلاقية ، يجب أن يكون هناك موقف يلزم فيه اتخاذ قرار ، بناءً على ثلاثة مبادئ: 1-يجب أن يكون هناك على الأقل قراران ممكنان للاختيا

يجب أن تكون الخطوات اللازمة لتقديم خطاب توصية شخصية دقيقة للغاية نظرًا للأهمية التي يمكن أن يقدمها لمقدم الطلب. خطاب التوصية الشخصية هو مستند يتم تنفيذه عادةً بواسطة مدير أو رئيس المرشح لوظيفة. لديها لغة رسمية تنقل الصفات والخبرات الإيجابية التي حققها العامل في العمل. يعد إعداد خطاب توصية جيد وكتابته أمرًا مهمًا لأنه قد يعني التوظيف في شركة جديدة أو

تشير المخاطر الميكانيكية الحيوية إلى جميع العناصر الخارجية التي تعمل على الشخص الذي يقوم بنشاط معين. يتعلق موضوع دراسة الميكانيكا الحيوية بكيفية تأثر العامل بالقوى والمواقف والحركات الجوهرية لأنشطة العمل التي يؤديها. هناك خطر ميكانيكي حيوي عند القيام بالمهام التي تتطلب جهداً أكبر من جانب العامل ، والتي تكون العضلات مستعدة لممارستها. يمكن أن يكون لهذا عواقب وخيمة على الصحة: ​​من أمراض مؤقتة محددة

يشير دور الشركة إلى النشاط أو النشاط التجاري الذي يطوره. يتم تصنيف هذه الأنشطة إلى فئات مختلفة وفقًا للغرض منها وأهميتها داخل الشركة. هناك ثلاث فئات رئيسية تقوم بتجميع عمليات نقل الأعمال وفقًا لنشاطها: الصناعية والتجارية والخدمات. ومع ذلك ، يوجد ضمن هذه المجموعات الثلاث الكبيرة تنوع كبير في الأنشطة الممكنة. يمكن أن يكون للشركة العديد من الأعمال في وقت واحد. وفقًا لأهميتها والدخل الذي تحققه للشركة ، يمكن تصنيفها على

كان تاريخ الصحة المهنية وتطورها في العالم بداياتها في العصور الوسطى. ومع ذلك ، بدأ تطبيقها بعد الثورة الصناعية ، التي عانت من تحولات مهمة طوال القرن العشرين. تشير الصحة المهنية إلى العناية بالرفاه الجسدي والعقلي للعمال في أدائهم لعملهم. إنها ممارسة تم اجتيازها من خلال تخصصات مختلفة تؤثر على حماية الأشخاص داخل بيئة العمل الخاصة بهم. يوجد حاليًا أنظمة ولوائح الصحة المهنية المصممة لحماية العمال. ومع ذلك ، لم يكن هناك دائمًا اتفا

يشير الخطر المحلي إلى الظروف المادية لمكان العمل التي يمكن أن تسبب حوادث أثناء تطوير الأنشطة العادية لأي شركة. يمكن أن تكون المخاطر المحلية مشروطة بالخصائص الجغرافية وبناء المنشآت وحتى بتوزيع المساحات في مكان العمل. تحدد هذه الشروط أكبر عدد من حوادث العمل. هذا لأنها دائمة ، وبالتالي فهي تؤثر على تطوير جميع الأنشطة التي تحدث في مساحة معينة. لهذا السبب ، فإن السيطرة على عوامل الخطر الموضعية أ

تثبت الميزة التنافسية لـ Michael Porter أن هناك ثلاث طرق رئيسية لوضع نفسه في السوق على المنافسين: بأقل الأسعار ، والتمايز والتركيز. مايكل بورتر هو خبير اقتصادي أمريكي وأستاذ وباحث في جامعة هارفارد. نشرت بورتر سلسلة من الأعمال المؤطرة في مجال استراتيجية الأعمال ، والتي تعتبر مؤثرة للغاية في نماذج الشركات الحالية. في عام 1985 ، نشر كتاب " ا